2022发展党员工作总结.docx

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1、2022发展党员工作总结 篇一：高新区2022年发展党员工作总结 贵阳国家高新区2022年发展党员工作总结 2022年12月 今年，在各级组织部门的坚毅领导下，高新区高度重视发展党员工作，以开展党的群众路途教化实践活动为契机、抓手、平台，紧紧围绕十八大后提出的“限制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，始终坚持“成熟一个、发展一个”的原则，仔细落实各级党委、各级组织部门相关文件、会议精神，全面做好发展党员工作，有效落实发展党员目标，确保了全区党员队伍得到稳步推动、向前发展。 一、基本状况及主要做法 高新区仔细根据党章精神，紧扣今年新颁布的中国共产党发展党员工作细则（试行）规定的发展党员条

2、件要求，仔细践行“限制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”发展党员总要求的十六字方针，严把各个“关口”，根据党员发展的工作程序，仔细履行手续，全力做好新形势下的发展党员工作，使得全区党员队伍不断发展壮大。截止今年12月，高新区党员总人数达610人，其中预备党员70人；今年发展党员30人；入党主动分子120人。 （一）严把“安排关”，坚持发展党员标准。为增加发展党员工作的宏观指导性，进一步提高全区发展党员工作质量，高新区在仔细分析前几年发展党员状况的基础上，总结好的阅历、胜利做法，细致查找工作薄弱环节，通过“自上而下、上下结合、 上下联动”等方法，结合市委组织部规定的发展党员目标，以开展党的群众

3、路途教化实践活动为切入点，提出了切合实际的年度发展党员工作安排，制定了开展全区发展党员的实施方案等。并明确了“三个重点”的发展党员工作思路。一是重点在园区非公企业组织中发展党员，尤其是在有党组织的非公企业中优先发展党员。二是通过在全区开展群众路途教化实践活动，重点在35岁以下的青年和妇女中发展党员，尤其是在机关各党组织和非公企业各党组织中发展党员。三是重点在园区企业科研、生产、项目等一线发展党员。 （二）严把“培育关”，保障党员队伍质量。为保障党员队伍的素养和质量，高新区严把“培育关”，有效规范完善了入党主动分子教化考察机制，主动组织开展了2022年度高新区入党主动分子培训班，仔细开展了学习党

4、章等理论学问学习教化活动，并动员入党主动分子和发展对象广泛参加了党员志愿者服务活动、党员创优争先活动、党员学习活动，引导和督促入党主动分子撰写心得体会、撰写思想汇报等，使入党主动分子进一步端正了入党的动机，切实增加了培育教化的效果。2022年，全区共有147名入党主动分子参与了教化培训和。 （三）严把“审核关”，确保党员材料规范。为进一步规范健全全区党员队伍的相关材料，高新区严把“审核关”，切实避开了入党主动分子“蒙混过关”到预备党员，预备党员“简洁草率”过渡到正式党员的现象。无论是机关党组织还是园区非公企业党组织报送来审核的党员材料，高新区都始终坚持“五个一 律”。即一律坚持标准、保证质量；

5、材料不全的一律要求补全；填写马虎不仔细的一律退回重新填写；内容没按要求严格填写的一律返回要求规范填写；程序没有按要求走完的一律退回走完程序。2022年，高新区共审核完成近30名党员的相关审核材料。 （四）严把“发展关”，助推党建工作发展。一方面，组织开展各类活动。针对部分基层党组织发展党员程序不规范，部分党组织负责人和党务工作者业务水平不高等问题，整理下发了规范发展党员工作流程的文件和材料，同时以开展教化实践活动为契机，组织全区各基层党组织支部书记座谈会、培训班等。今年以来，共组织开展或组织参与各类培训10余次，培训党员干部人数600余人次。另一方面，加强对发展党员工作的督促检查。高新区结合其

6、他组织工作的开展，以开展教化实践活动为抓手，不定期对基层的党员发展工作进行抽查，刚好指出了发展党员工作中存在的问题，刚好帮助全区基层党组织解决了发展党员存在的问题和困难。 二、主要成效 （一）入党主动分子队伍不断壮大。同去年高新区入党主动分子近100人相比较，今年高新区入党主动分子扩大到120人，大多数园区非公企业，其中贵州交通勘察探讨院股份有限公司和贵州长通集团公司入党主动分子就达60多人，有效壮大了入党主动分子队伍。 （二）党员队伍总体趋于年轻化。随着高新区经济的不断发展，园区非公企业党组织的不断壮大，全区非公企业中职工年轻 人数量的增加，随之而来的是很多年轻党员党组织关系的转入，加入党组

7、织的年轻人越来越多，使全区党员队伍趋于年轻化。 （三）全区党员队伍不断壮大。今年，新成立了8家非公企业党组织，新增党员数十人；新转入党组织关系的党员有数十人，有效壮大了全区党员队伍的规模。 三、存在的问题 （一）部分企业主和员工思想相识不到位。少数非公企业业主不重视发展党员工作，在发展党员工作上实行消极看法对待；企业员工向党组织靠拢的主动性不高，使得发展党员工作存在肯定的阻碍。 （二）党员活动难以开展。园区非公企业重点以生产为主，对开展党员教化活动的主动性不高，常因为工作劳碌而无暇开展党员教化活动。尤其是在教化实践活动中，党员的集中学习教化、红色革命教化等都很难得以刚好开展。 （三）员工流淌性

8、大、主动分子队伍不稳定。每年，高新区入党主动分子和发展对象人数都许多，但是由于企业员工流淌性太大，很多员工参与完高新区的入党主动分子培训后，还没有转为预备党员就离开了高新区，导致了主动分子队伍不稳定，肯定程度上影响了发展党员的工作。 四、下步准备 （一）强化培训教化。一是强化党支部书记的培训。将在持续开展全区基层党组织党支部书记培训班的基础上，进一步强化培训教化，主动组织开展其他的教化活动，着重对全区基层党组 织党支部书记或主要负责人进行培训，重点培训中国共产党发展党员工作细则等内容。二是强化党员培训。结合各级党委、各级组织部门“从严治党”的要求，进一步加大对全区广阔党员的教化培训，主动组织全

9、区广阔党员开展各种类型的学习，切实提升党员的思想相识，提升党员的综合素养。三是强化入党主动分子培训。在原来的入党主动分子培训的基础上，适当增加教化的学问和内容，适当延长培训的时间，进一步丰富考察教化的方式方法，切实为发展党员奠定坚实的基础。 （二）拓宽发展渠道。将在常规发展党员的基础上，进一步优化升级“五站合一”服务试点工作，带动金阳园区、沙文园区等楼宇建立“五站合一”服务中心，通过服务中心进一步发展壮大党员人数。重点将发展企业中生产、研发一线的青年和妇女，切实为全区党员队伍输送簇新的血液。 （三）严格完成目标。将在圆满完成2022年工作目标的基础上，严格根据上级组织部门规定的工作目标要求，有

10、效完成好2022年发展党员的各项工作目标。 篇二：2022年发展党员工作总结 市*局2022年发展党员工作总结 一、发展工作基本状况 我局共有1个党总支、4个党支部、机关4个党支部，2022年预备党员转正4名，新调入8人，调出4人，共有163名党员。在发展党员的工作中，我们坚持以中国共产党章程和中国共产党发展党员工作细则（试行）为指导，仔细贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，有领导、有安排地搞好党员发展工作。 二、主要做法 一是抓好日常管理，保持教化培训的常常性。坚持把党的活动作为对入党主动分子进行常常性教化培训的重要载体，把入党主动分子登记造册，编入各党小组，并根据

11、活动制度，严格进行管理；仔细组织学习党的基本路途、基本学问，联系入党主动分子思想实际，有针对性地开展了形势政策教化、法律法规教化。培训前，召集不同类型的入党主动分子座谈，了解他们对党的相识和现实思想状况，有针对性地确定培训安排和培训内容。另一方面改进培训方式，力求实效。抓好结对联系，提高教化培训的针对性。建立了支部委员与入党主动分子结对联系责任制，支部委员每人至少联系一名入党主动分子，常常沟通思想，灌输党的学问，宣扬方针政 策，提高思想觉悟和政治素养。组织非党主动分子参与市直机关工委的培训班，增加入党的针对性。 二是突出重点，改善结构。针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，局党委仔细

12、分析探讨，明确了发展党员工作思路，即：重点在基层发展党员，通过努力，党员队伍分布和年龄、文化结构逐步趋向合理，党员发展工作呈现出了年轻化、学问化、一线化的特点。 三是坚持标准，慎重发展。在发展党员工作中，我们始终把质量放在首位。主要坚持了三个原则。1、坚持质量第一，防止突击发展。留意从实际状况动身，科学制订发展党员工作安排，不下达硬性指标，也不允许突击、成批发展。坚持做到成熟一个，发展一个，真正做到从思想上入党。2、坚持全面衡量，克服片面观点。严格根据党章规定的党员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。3、坚持党性原则，严格入党手续。详细方法是严把“三关”和坚持“六个不发展”，即：

13、把好支部大会探讨关。在到会党员充分行使民主权利、发表看法的基础上作出是否发展的决议；把好党委审批关。在党委审批之前，指派专人对入党志愿书和有关材料进行审查，广泛听取党内外群众的看法，同申请人进行谈话，作进一步的考察，然后上党委会审议和表决；把好预备党员转正关。严格考察制度，全面衡量，慎重对待。“六个不发展”是：没有经过党的基本学问学习培 训的不发展；没有经过一年以上培育考察的不发展；没有经过政审或政审不合格的不发展；手续不完备的不发展；政治思想一般、工作成果不突出的不发展；群众反映的问题没有查清或党内外看法不一样有争议的暂不发展。在发展党员工作中，没有出现任何违纪现象。 三、存在的问题 我们把

14、发展党员工作的着力点放在对入党主动分子的培育教化上，坚决克服那种轻培育、重发展的倾向，扎扎实实地做好工作，为保证发展党员的质量奠定坚实的基础。坚持从实际动身，对那些虽然学历较低，但有实际实力和工作阅历，年龄虽然较大，但确已具备党员条件的同志，也刚好地汲取到了党内。 四、看法建议 多组织入党主动分子和新党员进行定期集中授课培训。五、2022年发展党员的工作目标 我们将进一步推动发展党员工作的科学化、规范化和制度化建设，不断提高发展党员工作的质量，努力造就一支高素养的党员队伍，保持党的先进性和纯净性。严格发展党员工作程序。根据党章和党内有关规定，严格程序、严格把关。进一步加强入党主动分子队伍建设，

15、提高党员队伍素养。不断壮大入党主动分子队伍。要进一步充分发挥共青团、工会、妇联等群团组织的作用，多渠道地发觉、举荐入党主动分子， 特殊是做好举荐优秀团员和青年作为党的发展对象工作。加强对入党主动分子的培育教化。重点进行党的基本学问、基本理论、基本路途、基本纲领、基本阅历的教化，努力培育入党主动分子的宗旨意识，帮助他们提高思想政治觉悟，端正入党动机，使他们尽快成熟起来。2022年安排发展党员3名。 二0一四年十一月十日 篇三：发展党员工作总结报告 发展党员工作总结报告 一、发展党员工作的基本状况 我单位 名党员，其中女党员 名，占%。自XX年以来，我们坚持以中国共产党章程和中国共产党发展党员工作

16、细则（试行）为指导，仔细贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，有领导、有安排地搞好党员发展工作，一年来全县发展新党员名， 其中女党员 名，占发展党员数的% 。 二、在发展党员工作中，我们的主要做法是： （一）提高相识，加强领导 县委高度重视发展党员工作，把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施，着力在提高组织领导的相识程度和工作力度上下功夫，努力形成了职责明确、上下合力的发展党员新格局。 1、更新观念，变“等上门”为“领进门”。为适应新时期发展党员工作的须要，变更一些基层党组织坐等入党主动分子交了入党申请书后再培育的传统做法，我们从提高相识、转变观念入手，实行会议、

17、培训等形式，帮助基层党员、干部从巩固党在农村执政基础的战略高度，充分相识做好发展党员工作的重要性和紧迫性。XX年以来，我们每年都特地召开一次探讨发展党员工作的会议；每次的党支部书记和党务干部集中培训、党员轮训，也都把如何做好发展党员工作作为一个专题列入培训内容。通过教化引导，基层党组织都能自觉站在党的事业发展的高度，不断改进工作方法，把培育教化工作做在入党主动分子递交入党申请书之前，主动引导他们向党组织靠拢。 2、落实责任，变“一般号召”为“与奖惩挂钩”。在统一思想相识的基础上，为强化各级党组织的责随意识，县委加强了对党员发展工作的宏观领导和详细指导，制定了发展党员工作规划，先后制作下发了关于

18、做好在非公有制经济组织中发展党员工作的通知、关于做好在农村致富带头人中发展党员工作的通知，自觉把发展党员工作列入农村“双培双带”工程和单位党组织的重要议事日程，做到定期探讨探讨，年初有安排，半年有检查，年终有总结。县委成员普遍建立发展党员工作联系点，对发展党员工作中存在的倾向性问题和薄弱环节做到了刚好发觉，仔细加以解决。同时把发展党员工作作为党建目标责任考核的重要内容，与经济、精神文明建设一起考核，与年终奖惩兑现挂钩，大大增加了各支部做好发展党员工作的责任感，确保发展党员工作得到扎实有效的开展。 3、充分发挥群团组织作用， 变“党组织单独抓” 为“党群组织共同抓”。为了开阔视野，拓宽渠道，使更

19、多的入党主动分子向党组织靠拢，我们注意发挥群团组织的优势。一方面，结合群团组织各自特点开展丰富多彩的教化实践活动，启发他们的入党愿望，为党组织供应入党主动分子来源。另一方面，建立了党群组织联席会制度，定期沟通培育教化工作状况，共同分析党员发展工作中存在的问题，探讨制定解决方法，使发展党员工作形成了党组织牵头抓总、群团组织齐抓共管的工作格局。 （二）狠抓培育，保证质量 把发展党员工作的着力点放在入党主动分子的培育教化上。 一是抓好日常管理，保持教化培训的常常性。坚持把党日活 动作为对入党主动分子进行常常性教化培训的重要载体，把入党主动分子登记造册，编入各党小组，并根据活动制度，严格进行管理；仔细

20、组织学习党的基本路途、基本学问，联系入党主动分子思想实际，有针对性地开展了形势政策教化、法律法规教化，定期对入党主动分子学习状况进行考核，对入党主动分子的学习心得、思想汇报每半年进行一次综合评定，存入档案，作为向党组织举荐重点培育对象的依据。二是抓好集中办班，增加教化培训的实效性。为进一步提高入党主动分子的思想政治素养，县委建立了入党主动分子集中培训制度，以县、乡党校为主要阵地，每年举办1-2次为期一周的集中培训。为增加学习效果，重点抓好了两个方面。一方面联系思想实际，按需培训。每次培训开班前，召集不同类型的入党主动分子座谈，了解他们对党的相识和现实思想状况，有针对性地确定培训安排和培训内容。

21、另一方面改进培训方式，力求实效。在培训过程中，注意了“三个结合”，即：专题讲座与研讨沟通相结合，课堂学习与实地参观相结合，典型引路与自我激励相结合，对入党主动分子进行生动形象的教化，收到了良好效果。三是抓好结对联系，提高教化培训的针对性。建立了支部委员与入党主动分子结对联系责任制，支部委员每人至少联系一名入党主动分子，常常沟通思想，灌输党的学问，宣扬方针政策，提高思想觉悟和政治素养。同时为了加速入党主动分子的成长，各支部有意识地把他们放到艰苦环境和关键岗位经受熬炼和考验，在实践察其政治立场、思想品质、入党动机和现实表现，通过实践培育考察重点培育对象。 （三）坚持标准，慎重发展 在发展党员工作中

22、，我们始终把质量放在首位。主要坚持了 三个原则。一是坚持质量第一，防止突击发展。一方面留意从实际状况动身，科学制订发展党员工作安排，另一方面不下达硬性指标，也不允许突击、成批发展。尤其强调既不允许用任何方式把不符合党员条件的人拉入党内，也不把符合条件的人拒于党外，坚持做到成熟一个，发展一个，真正做到从思想上入党。二是坚持全面衡量，克服片面观点。严格根据党章规定的党员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。对致富能人中的入党主动分子，同样注意考察入党动机和政治觉悟、思想品质，看他能不能帮助群众致富。三是坚持党性原则，严格入党手续。详细方法是严把“三关”和坚持“六个不发展”，即：把好支部

23、大会探讨关。在到会党员充分行使民主权利、发表看法的基础上作出是否发展的决议；把好党委审批关。在党委审批之前，指派专人对入党志愿书和有关材料进行审查，广泛听取党内外群众的看法，同申请人进行谈话，作进一步的考察，然后上党委会审议和表决；把好预备党员转正关。 建立“预备党员考察表”，严格考察制度，全面衡量，慎重对待。“六个不发展”是：没有经过党的基本学问学习培训的不发展；没有经过一年以上培育考察的不发展；没有经过政审或政审不合格的不发展；手续不完备的不发展；政治思想一般、工作成果不突出的不发展；群众反映的问题没有查清或党内外看法不一样有争议的暂不发展。在发展党员工作中，没有出现任何违纪现象。 三、三

24、年来的发展党员工作，我们虽然取得了肯定成果，但也还存在一些问题和不足，主要是： 1、对发展党员工作重要性相识不足，缺乏紧迫感和使命感。表现在思想上认为发展党员工作是无关紧要的事情，是“软任 务”、“虚指标”，发展也可，不发展也行，带有较大的随意性，虽然进行了多次检查，但仍存在着“检查时重要、检查完不要”的现象；在行动上则不注意调查探讨、没有预先定，详细工作指导不力。 2、少数基层党组织在发展党员工作中，存在着标准不高，把关不严等问题。如：对发展的新党员，有的只看一时一事的表现，把“完成任务能听话，不出难题能遵守法律”的好公民、好同志作为入党标准；有的搞论资排辈；有的只注意业务实力，忽视了政治素

25、养；还有的盲目追求发展数量，忽视质量等，使发展的新党员的质量得不到有效保证。 3、发展党员业务操作不够熟识，发展程序不规范。在实际工作中，由于多方面的缘由，不少党组织在发展党员工作中普遍存在着培育时间过短、培育联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象，影响了党员发展工作的质量。 四、今后做好发展党员工作的看法和建议 1、要把着眼点放在入党主动分子队伍建设上。要抓住源头，着力加强入党主动分子的培育教化。一要“掘源”，打破传统的用人观念，进一步拓宽选人育人渠道。留意解决相识问题，树立看人看本质、看主流、看发展的观点。在培育教化上，做到培育对象、联系人员、工作制度落实；在培训学习上，做到组织

26、形式、内容、时间落实；在考察上，做到考察材料、内容、跟踪谈话落实。同时，要做好正面引导和宣扬发动工作，主动发挥老党员的传帮带作用，激发他们的政治热忱，变被动为主动，变等待入党主动分子自然成熟、自动上门为主动教化启迪，促其尽快成熟。 2、要把着力点放在“坚持标准，严格程序”上。首先要对 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页