2022年工作计划,社区劳动保障工作计划_社区劳动保障工作计划例文.docx

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1、2022年工作计划,社区劳动保障工作计划_社区劳动保障工作计划例文 2022 年社区劳动保障工作安排_ 社区劳动保障工作安排范文 一、加大政策落实力度，努力促进充分就业。 1.加快促进创业带动就业步伐。接着推动创业型城市创建工作，重点建立健全组织领导、政策支持、创业培训、创业服务和工作考核五大考评体系。要仔细落实小额担保贷款、税费减免等创业扶持政策，激励劳动者自谋职业和自主创业。深化开展一镇一品创业促就业活动。要在海虞服装试点胜利的基础上，主动培育梅李经编、古里针织等品牌，逐步形成就业创业和地方经济发展双赢的良性机制。 2.健全区域间人才劳务合作沟通机制。要亲密关注和主动应对年末岁初的企业缺工

2、现象，妥当解决好重点企业的用工难问题。要接着巩固已有的劳务合作伙伴，主动开拓新的劳务基地，更加注意对接性与匹配度，更好地满意企业需求。要加大人才引进力度，加强区域间人才合作沟通，使区域间人力资源得到充分的开发和利用，为区域间的经济和社会发展供应有力的人才保障。 3.着力做好重点群体就业工作。接着加强对农夫工、高校毕业生、就业困难人员的就业扶持。扎实做好高校毕业生就业工作，加大政策宣扬和典型宣扬，强化市场举荐服务，引导毕业生自主创业、异地就业和市场就业。进一步巩固和扩大青年见习基地，大力开发见习岗位，帮助高校毕业生积累阅历，实现就业;接着做好就业困难人员的认定工作，刚好落实相关扶持政策，帮助就业

3、困难人员实现再就业。 4.提升人力资源市场服务功能。举办好各类人力资源聘请会，特 别是大型高校毕业生就业洽谈会，要策划好、组织好各类特色聘请活动，做好市场统计分析供科学决策，打造一流的沟通互动平台为企业与求职者牵线搭桥。同时要进一步发挥职能作用，加强对人力资源中介机构和劳务派遣机构的引导、规范和管理，充分发挥中介机构作用，主动构建公允和谐的人力资源市场运行机制。 二、加强人才队伍建设，主动为企业供应人才服务。 1.引进高层次人才。围绕加快推动经济转型升级，建设创新型城市的须要，以高层次创新创业领军人才和团队为重点，以国际精英创新创业周活动为平台，引进一批高层次创新创业人才和团队;做好赴外聘请活

4、动，宣扬形象、介绍实惠政策，引进一线科技创新人才和青年科技人才。 2.拓宽人才沟通方式。建立海外人才网，开展市留学人员及博士联谊会的各项活动，凝合人才，以才引才;加强与海外人才联络员的沟通和联系，拓宽人才引进渠道;做好人才专项调查数据汇总工作，建立好高层次人才、籍旅外在外人才信息库，形成调研报告，储备丰富的人才资源。 3.接着加强专技人员队伍建设。做好市专技类拔尖人才考核，和省级以上各类专家选拔和专项申报工作;推动资助项目成果转化，加快培育高层次人才;落实好各类专家的相关待遇，提上升级专家在专技人员中的辐射带动作用和示范引领作用;通过职称培训和职称评价，不断提升专技人员的业务素养，优化专技人才

5、队伍层次结构。重点向高新技术企业、民营企业、外资企业以及建筑业、医药化工等行 业延长、拓展。 4.进一步加大企业博士后工作站建设力度。力争新建省级站 2 家以上;主动开展博士后招收引进工作，着力推动新建和省级设站单位博士后科研工作，全年新增进站博士后 3 名以上;优化企业博士后工作管理和服务，开展资助嘉奖及博士后开题报告、中期考核、出站考评等活动，确保博士后科研顺当进行，为建立完善以企业为主体的技术创新体系、提升企业核心竞争力供应优质服务。 5.提上升技能人才队伍实力。要适应产业结构优化升级的要求，培育和引进一大批能 够满意产业发展需求的高技能人才，形成一支数量足够、门类齐全、结构合理、技艺精

6、湛的高技能人才队伍。开展高技能人才嘉奖、高级工培训资助和高技能人才培育评价工作，接着发挥职业技能竞赛活动的选拔作用，举办全市规模性的职业技能竞赛活动。力争完成国家职业资格技师以上 150 人。 6.不断拓展职业培训。主动开展公共实训基地申建工作，做好各项公共实训基地建设的调研、规章制度制定和工作开展安排目标等工作;大力开发各级各类职业技能培训，提高培训数量和质量。 三、以实行社会保险法为契机，推动社会保险更好发展。 1.接着巩固城保扩面成果。以加快构建覆盖城乡居民的社保体系和人人享有社会保障为着力点，将本地户籍人员全部纳入保障范围，不断扩大外来务工人员的参保覆盖面。接着以行政推动与宣扬引导相结

7、合为抓手，以政策驱动和服务带动为重点，充分发挥镇、村两级的 主体功能，强化督促指导，有效推动农保转城保工作;要大力加强社会保险法和工伤保险新条例的宣扬，同时加大执法力度，以劳务派遣企业为重点，在外来务工人员参保上取得新突破。 2.完善医保相关管理方法。根据市职工医疗保险五统一的要求，做好本市职工医疗保险政策的完善连接工作，确保至年底实现五统一相应目标要求。优化医保结算经办模式，减轻结算窗口压力，提高工作效率。进一步完善工作机制，引导定点医疗机构更好贯彻合理治疗、合理检查、合理用药原则，遏制医疗费用不合理增长，确保医保基金发挥更大作用。在医保定点单位中逐步推开信用等级评定，将信用等级与费用结算、

8、稽核与日常管理紧密结合，调动定点单位自我约束、自我管理的主动性。改进医疗救助方法，加大对特病、重病等大额医疗费用参保人员的救助力度，切实减轻参保职工负担。 3.健全工伤保险管理体系。仔细实行上级出台的工伤保险新政策，根据要求制定和完善本市工伤保险业务流程。接着推动生产性事故快速认定和劳动实力快速鉴定工作，畅通工伤待遇结付的绿色通道。坚持疑难案件集体探讨制度，加强与法院和市法制办沟通，尽量削减行政复议和行政诉讼案件，不断提高工伤认定质量。完善工伤事故调解机制，加强与各镇劳动保障所和劳动监察仲裁部门协作，刚好快速落实工伤待遇。主动会同相关部门做好工伤预防工作，探究建立科学合理的工伤事故预防机制，从

9、源头上努力消退工伤事故隐患。 4.健全退管工作长效机制。要在提高退休人员档案接收率的基础上，进一步提高社会化管理服务率。依据退休人员特点和须要，不断 丰富活动载体，开展常常性文体活动和服务。以创建退管示范社区为载体，指导社区有安排、有组织地开展活动，加强基础建设，为退休人员供应就近、便捷的活动平台，更好地促进退休人员的身心健康。要不断总结和推广示范社区的典型做法和阅历，推动全市企业退休人员社会化管理服务工作再上新台阶，全面提升退休人员社会化管理服务水平。 四、健全机制，确保劳动关系总体稳定。 1.进一步提高劳动保障监察两网化管理水平。充分利用一体化信息系统资源，充溢企业用工管理信息数据库内容，

10、扩大网络化管理覆盖面。依托网格，以劳动用工管理薄弱、劳资关系冲突突出、农夫工用量大、生产环境差的非公有制企业为切入点，进一步加 x 制宣扬、指导服务和监督检查力度，督促和帮助企业规范用工，切实提高用人单位人力资源管理水平。依据全市经济运行和劳动关系运行的特点，有针对性地组织开展工资支付等专项执法检查，全年不少于 6 次。 2.进一步加大冲突纠纷的排查化解力度。接着深化开展冲突纠纷排摸调查，特殊是对重点区域、重点单位和重点群体的冲突纠纷，要进一步加大排查力度，切实摸清和查明引起各种担心全、不稳定的缘由和问题。接着完善预警预料分析机制，防止冲突纠纷的 激化升级，要健全劳动关系监测协调站工作机制，发

11、挥好职能作用，妥当调处各类简洁纠纷。对重大疑难冲突，要协调好相关部门，集中力气调处，切实把问题解决在基层、解决在当地、解决在萌芽状态。针对政策性破产等企业，要接着依法做好经济性裁员的指导工作， 坚持提前介入、全程跟踪，确保劳动关系的平稳过渡。 3.进一步健全劳动争议调解机制。接着推动乡镇仲裁分庭建设，确保 6 个基层仲裁中心分庭全面运行，基本覆盖全市各镇及各经济板块。要健全完善劳动争议人民调解委员会、基层人民调解工作室工作制度，建立劳动人事争议行政调解、人民调解、仲裁调解、司法调解对接机制，构建劳动人事争议社会大调解体系。要比照劳动争议调解仲裁法及新的劳动人事争议仲裁办案规则，进一步梳理办案流

12、程，规范办案程序，提高办案质量。接着加强与人民法院的沟通联系，做到裁审对接，力求裁审一样。 五、稳步推动人事制度改革。 1.突出实力建设主题，抓好公务员队伍建设。通过初任培训、跟踪考核、定期谈话、召开座谈会等方式，加强对新录用公务员的教化管理，做好新录用公务员下基层熬炼以及 xx 年新录用公务员的转正定级工作;举办初任、青年公务员效能廉政、月末讲座等公务员专题培训，尝试开设网络课堂，开展拓展训练等形式让学员参加互动，并做好培训需求调研，不断增加公务员培训的针对性和实效性;探究尝试建立公务员内部流淌机制，真正做到人尽其才，不断增加队伍凝合力。 2.全面实施事业单位岗位设置工作。根据的统一部署，完

13、成首次岗位聘用及其审核备案和工资套改工作，确保整体工作有序推动、稳步实施。在各事业单位以及人社部门建立事业单位岗位设置的信息系统，建立起对全市事业单位岗位设置的动态管理机制，并形成网上申 报和审批的流程，增加管理的科学化和效能化。根据省、市统一部署，主动平稳地做好公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施工作，同时做好其他事业单位绩效工资实施的相关工作。 3.完善考核奖惩机制，规范管理。改进和完善公务员考核方法，不断完善考核监督机制;加大嘉奖力度，拟定机关嘉奖综合管理看法和优秀公务员健康养息看法。接着做好事业单位全员聘用制工作，定期对聘用制工作进行督查，督促新进人员、合同到期人员，刚好做好合同

14、的签订工作，扫除聘用制工作的盲点;加强事业单位绩效考核。开展调研，协作各系统绩效工资的相继出台，探讨制订更加科学合理的考核方法，以更好地调动事业单位工作人员的工作主动性。 4.规范机关事业单位人员进口。接着做好全省公务员录用考试的报名审核、笔试面试、政审体检等工作。做好对教化、卫生系统公开聘请的指导监督工作和对市镇两级事业单位的聘请实施工作。在招考过程中不断探究考试的科学化、合理化，既能遵循公允、公正的原则，又能让用人单位找到对口适用的人才。 六、不断提升公共服务水平。 1.加强学习型机关建设，提升整体素养，加强队伍活力。各单位、各部门要切实把加强学习作为提高机关公务员队伍政治业务素养的重要途

15、径，摆上议事日程。制定学习安排，建立和坚持学习日和学习登记制度，确保学习人员、时间、任务三落实，做到有布置、有检查。既要加强政治理论的学习，又要加强业务学问的学习，力求使工作人 员具备较全面的科学学问，高质量的办事水平。各单位、各部门要结合各自实际工作，大兴调查探讨之风，明确调研目标，确定调研课题，并撰写有质量、有深度的调查报告，用以指导今后的工作。 2.加强务实型机关建设，转变工作职能，优化服务环节。要从维护大局动身，把执行法律和法规作为部门工作的生命线，把机关工作纳入法制的轨道。要坚持依法行政，从严治政。要驾驭好政策界限，严格根据法律、法规、行政规章来开展机关的各项工作。 要发扬艰苦奋斗的

16、优良传统和作风，深化长久地开展艰苦奋斗教化，引导广阔干部群众正确相识国情，坚固树立勤俭建国、勤俭办事的思想，大力发扬艰苦奋斗，励精图治，知难而进，自强不息的精神。 3.加强效能型机关建设，推行阳光行政，力求公开透亮。全部行政事项，都要公开办事依据、程序、标准、时限，自觉接受群众监督;要接着依托一体化信息系统，大力推动电子政务，实行网上办公，做到阳光行政;要强化基础数据管理。结合一体化信息系统二期项目的推动，组织力气集中对社保系统历史问题数据进行清理，确保相关权益纪录精确无误。推行身份证读卡器运用，提高基础数据输入精确性。 4.加强服务型机关建设，改进工作作风，解决基层难题。全体工作人员要坚固树

17、立一心一意为人民服务的思想，想群众所想，急群众所急，办群众所需，努力为基层、为群众多做好事，多办实事，仔细解决基层和群众的实际困难，当好人民公仆。克服松、散、慢、粗的不良作风，发扬严、细、快、好工作传统。 5.加强廉洁型机关建设，坚持秉公办事，树立良好形象。严格执行廉政建设的各项规定，坚持开展 x 评议行风活动，切实加大反腐倡廉工作力度。要廉洁奉公，明哲保身，不得假借领导或机关名义为自己和亲朋好友办私事，更不允许利用手中的办事权力谋取不正值利益。要从小事做起，从自身做起，严以律己，管住自己，以实际行动做清正廉洁的模范。 2022 年社区劳动保障工作安排_社区劳动保障工作安排范文 xx 社区两委

18、，依据上级党工委的部署支配，经两委及村民代表的探讨通过，特制定年度工作安排： 一、经济发展方面 1、村干部带头示范搞经济建设，以崔西发为带头人的运输队伍，以谭阴行为带头人的果品购销业，以孙传伟为带头人的广告印刷业，以点带面，带动全村经济的发展状大，安排年内集体经济收入达到两万元，人均收入达到 xx000 元。 2、在良田浇灌期的干旱时，要充分发挥组织作用，协调处理村民的争水问题，保证我村的粮食全面丰收。 3、组织防疫员仔细完成春秋两季的动物防疫工作。保证我村的农林牧副渔业的全面发展 二、基础设施方面 1、对全村 600 多户老化的供电线路进行更新改造，保障村民的平安用电。 2、对个别自然村的自

19、来水用水管道进行修理维护，保障村民生 活用水的正常供应。 三、社会保障方面 1、实行科学的防范措施进行森林防火，加大宣扬力度，在森林高危火灾期实行危急区域设岗监控、专人执勤等制度、有效保障森林防火、消防及农机平安等工作。 2、加大合作医疗和养老保险宣扬，确保广阔村民老有所养，病有所医。 四、安排生育工作 12 月 31 日前根据街道党工委办事处的工作部署，抓好安排生育社会抚养费征收，进站扫尾，节育措施落实工作。 五、环境整治 主动开展环境卫生一体化活动，巩固综合整治成果，加强精神文明建设。以三治(治脏、治乱、治差)，三化(美化、绿化、净化)，为突破口，大力改善人居环境，初步达到村容整齐的要求。

20、 六、党建工作 结合党的群众路途教化活动，根据三会一课制度，组织党员仔细开展党的学习，提高党员的整体素养。 2、经党员大会投票表决，经支部决议，对三不党员谭晴雪赐予除名 七、社会治安综合治理工作 村两委要坚持以上下联动的方式来排解群众之间发生的冲突纠纷。抽调精兵强将，支配专人对冲突纠纷进行排查并刚好调解，努 力将冲突化解在萌芽状态。在禁毒工作中，我村确保全年零毒情。仔细搞好我村的反邪教工作，确保无邪教创建工作顺当完成。 2022 年社区劳动保障工作安排_社区劳动保障工作安排范文 社区为做好劳动保障工作，我们在做好下岗失业人员再就业举荐工作、4050社保补贴申报工作、退休人员社会化管理等一系列日

21、常工作跟踪的基础上，侧重做好三项工作：一是对零就业家庭进行动态管理，加大小额担保贷款力度，以创业带动就业，促进稳定就业;二是加大城镇居民医保的宣扬力度，提高全民的参保意识，做到应保尽保;三是做好企业退休人员社会化管理服务工作。详细做法是： 一、动态管理重点扶持促进稳定就业 1、我们深知要做到充分就业，就要做到科学的动态管理才能促进稳定就业。我们社区现有 46 户零就业家庭到年底前动态为零。为使零就业家庭能稳定就业，我们 46 户零就业家庭逐一进行摸底分门别类建立档案资料，为须要重点帮扶的零就业家庭拟定帮扶安排书，确定帮扶时辰表。经过努力，其中有 6 户通过小额担保贷款已胜利创业，另外 40 户

22、我们依据各户的详细状况，供应相对应的工作岗位，均已就业。 2、依据市、区劳动局提出的加大小额担保贷款力度，以创业带就业的工作要求，我们加大宣扬力度。利用宣扬栏、社区网站滚动宣扬、同时在每月领取失业金的机会发放再就政策明白卡、以及计生楼长每月例会的机会宣扬讲解小额担保贷款的实惠政策和申报方法，尽可能做到家喻户晓。我们在开展新一轮的摸底调查中，把有创业愿望 的个人和家庭进行分类，在开展小额担保贷款工作中有侧重点的，有步骤地开展帮扶工作，特殊是对零就业家庭和可安置较多下岗失业人员的企业或公司，优先办理，只要符合条件的，成熟一家办理一家。这期间区劳动局也赐予我们很大的支持，帮助我们仔细审核指导，即时审

23、批报送，大大缩短了报批时间，申报的胜利率达到了 101%。今年办理的 7 家中，有 6 家均为零就业家庭，其中利群建筑公司就安置了 20 多位下岗失业人员，还有雅特利装修装饰工程有限公司，同样也安置了下岗失业人员 10 多名，起到了以创业带就业的效果。 3、我们还利用信用社区这一优势，采纳家族联保的形式，为的确有创业愿望又有创业项目的，但无法供应担保的失业人员，社区以信用社区为其供应信用担保，同样可以圆他们的创业梦。 二、加大宣扬力度增加全民医保意识 建立城填居民基本医疗保险制度是干脆关系广阔群众的切身利益，是一项重大的民生工程，也是一项困难的系统工程。因此，我们坚持以人为本，仔细做好辖区内城

24、填居民的参保登记缴费工作和宣扬工作。 1、对已参与医保的居民(492 人)，我们实行电话和上门随访的服务形式。告知续缴方式和金额，宣讲续保的惠民政策，力争续保率达到较高的水平。载止 12 月底已参与续保 465 人;17 人转办职工基本医疗保险，另有 5 人死亡。)续交率达到 101%。 2、在去年摸底的基础上，进行重新摸底，扩大宣扬范围，动员符合条件的居民参与新一轮的医疗保险。摸底新增应参保 193 人，已 办理 101 人。 为得到广阔城填居民的理解和参加。我们仍需付出更多的努力。主动开展各种形式的宣扬活动，提高医保在居民中的影响力，使这项惠民政策真正深化人心人人受惠。 三、老有所养安享晚

25、年 退管工作到目前为止我社区已接收本市企业退休人员 1016 人。异地退休人员 101 人。为增进与退休人员的沟通和联系，我们为每位老人发放了联系卡。做好企业退休人员的登记录入工作。刚好驾驭动态信息。为使退休人员能刚好的领取养老金，我们主动主动做好退养息老金资格认定工作和异地退休人员的帮助认定工作，对那些老弱病残的退休人员我们做到主动上门服务，使认定工作能够顺当完成。让退休人员刚好领取养老金。不仅如此，为使退休人员发挥余热，我们成立了乐天泉社区老年志愿者服务队真正体现了老有所为的指导思想。另外为丰富退休人员的业余生活，社区还成立了福州语合唱队、腰鼓队、乒乓球队、门球队、象棋队在各个节日期间组织他们开展形式多样的文体活动这体现了老有所乐。为此，社区劳动保障工作站曾被评为省企业退休人员社会化管理服务达标先进单位。使退休人员社会化管理工作逐步走上规范化，制度化轨道。 成果只能说明过去。我们深信只要锐意进取，努力为辖区居民服务就能实现人人劳有所得、老有所养，家家安家立业 内容仅供参考 第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页