2022中国电信富宁分公司员工劳动纪律管理办法.docx

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1、2022中国电信富宁分公司员工劳动纪律管理办法 中国电信富宁分公司员工劳动纪律管理方法中国电信富宁分公司员工劳动纪律管理方法更新日期：201*-12-111:45:51索引号：532628-011456-201*1201-0009发文日期：201*-12-01名称：中国电信富宁分公司员工劳动纪律管理方法第一条为加强日常管理，严格劳动纪律，树立良好的工作作风，维护正常的生产和工作秩序，提高工作效率和企业效益，依据省、州公司相关管理方法，特制定本方法。其次条富宁县分公司全体员工必需按时上班，仔细履行岗位职责，在工作时间内，不得擅离岗位和从事其他与工作无关的活动，确保按时、按质、按量的完成生产和工作

2、任务。第三条对违反劳动纪律的员工，公司将视情节轻重，本着思想教化与经济惩罚、行政处分相结合的原则，赐予相应的惩罚，各部门要教化和引导员工遵守劳动纪律，支持公司对违纪员工进行考核惩罚。第四条严格请销假制度。一、员工因病、事请假必需履行请假手续，征得本部门主管领导的同意方能离开，部门主任需经公司分管副总经理同意。请假半天以上者需出示请假条，病假超过两天以上的必需出示医院证明，病事假超过2天以上的，应刚好报综合部备案；二、请探亲假、产假、婚假、丧假必需由员工本人提出申请，由其所在部门提出看法，经综合部审核后办理请假手续；三、带薪年休假的审批根据云南省电信有限公司员工带薪休假管理方法实施细则的通知执行

3、。四、请假期满应刚好办理销假手续，请假期满因故需续假者，需于假期未满之前办理请假手续，经批准后才能续假。第五条严格会议制度一、严格执行会议审批制度二、会场纪律：参会人员应提前10分钟到会，不得喧哗，不得来回走动。迟到、中途离席者应轻声入、出席，尽量不干扰会议进行；不得中途退席，特别状况经主持人同意方可离席；参会人员应坐（站）姿端正，禁止窃窃私语；会议期间参会人员关闭通讯工具或调在静音状态，不会客（特别客人除外），仔细听取会议内容并做好记录；参会人员应保持会场整齐，不准随地吐痰、扔纸屑，会议结束后将座椅整理好；不行无故打断他人的发言。三、散会时，会议主持部门或个人应关闭会议室门窗、音响、饮水机、

4、电源插座开关，并刚好将投影仪和钥匙归还综合部。四、会议的出勤、会场纪律与工作出勤和工作纪律同等考核，迟违纪者接到综合部罚款通知单后，2天内到综合部交罚金。第六条个人通信工具应保持24小时待机，无故将个人通信工具关闭者，初次警告，其次次罚款100元，第三次将取消相应公免权限，屡教不改的，将赐予通报指责并报州公司人力资源部处理。第七条建立员工外出请示报告制度，员工因工作须要外出办事，须向部门领导报告，申明外出缘由和返回公司的时间，得到许可后方能离开，否则按擅离职守处理。第八条对违反劳动纪律的员工，应在指责教化的基础上，依据情节轻重，赐予肯定经济惩罚，情节严峻的，将赐予通报指责并报州公司人力资源部处

5、理。一、迟到、早退：每次迟到、早退15分钟以内的扣30元，每次迟到、早退15分钟及以上30分钟以内的扣50元，每次迟到、早退30分钟及以上1个小时以内的扣100元，对多次迟到或早退，消极怠工，没有完成生产任务或工作任务，并且屡教不改的，将赐予通报指责并报州公司人力资源部处理。二、旷工：凡未经请假（含请假未准）或批准假期满未补假缺勤者，迟到、早退或擅离职守1个小时及其以上者均视为旷工，其中：迟到、早退或擅离职守1个小时及其以上4个小时以内的视为旷工半天，迟到、早退或擅离职守4个小时及其以上的视为旷工一天，当季内累计旷工达到三天的，取消当季绩效工资，不足三天按实际天数扣减当月和当季绩效工资。员工无

6、故常常旷工，将对其通报指责并限期改正，对屡教不改，连续旷工15天，或者一年内累计旷工时间超过30天的，报州公司人力资源部处理。第八条员工的考勤由其所在部门负责，各部门应建立上下班签到制度，指定专人负责本部门的考勤工作，精确记录每位员工的出勤状况。第九条员工上下班签到要照实，各部门领导应对考勤记录状况进行监督检查，如发觉弄虚作假，违反劳动纪律者按实际迟到或早退时间加倍计算，部门负责考勤的员工应相应扣减绩效考核得分。第十条各部门的考勤记录，应由部门领导审核签字后，于次月5日前交到综合部。考勤记录应照实反映部门员工的出勤状况，对员工违反劳动纪律或请假的状况隐瞒不报的，扣减部门领导当月绩效工资的5%。

7、第十一条综合部依据各部门上报的考勤状况，上报州公司人力资源部核发工资。第十二条公司成立由公司领导、部门主任、主管组成的劳动纪律检查小组，不定期的对员工遵守劳动纪律的状况进行监督检查。扩展阅读：中国电信县市分公司劳动纪律管理中国电信*分公司劳动纪律管理暂行方法(试行)第一章总则第一条劳动纪律，是指人们在劳动中必需遵守的规则或秩序。遵守企业劳动纪律是每个员工的履职基本要求，全体员工必需自觉遵守劳动纪律，以保证各项任务的顺当完成。其次条为进一步加强劳动纪律管理，强化劳动纪律的肃穆性，增加员工的岗位竞争意识和责任感，真正实现动态劳动管理机制，依据劳动合同法、湖北省电信有限公司员工管理方法（试行）的有关

8、规定，并结合本企业实际，特制定本方法。第三条本方法适用于中国电信*分公司全体在岗员工、派遣制人员。其次章管理机构第四条为规范劳动纪律的管理，加强劳动纪律考核，分公司成立劳动纪律管理领导小组，由总经理任组长，副总经理任副组长，成员由各部门负责人组成。领导小组下设办公室，办公室挂靠综合管理部，负责劳动纪律考核监督检查的日常工作。第五条各分局应加强对劳动纪律执行状况的检查和考核，要每月5日前将上月本单位员工劳动考勤状况统计表报分公司综合管理部。第三章劳动和工作纪律规定第六条基本要求:1、自觉遵守国家法律、法规，遵守互联互通的有关规定；2、自觉遵守公司的规章制度和工作流程，仔细履行岗位职责，听从领导支

9、配，按时、保质、保量地完成生产和工作任务；3、注意仪容仪表，言谈举止得体；4、工作期间坚守工作岗位，按时上下班，不迟到，不早退，不旷工；5、工作时间禁止上网闲聊、嬉戏，自觉维护网络平安；6、不在任何场合有任何有辱民族尊严和损害企业形象的言行；7、不干任何违纪违法的事情；8、不酗酒、赌博和打架斗殴；9、严禁利用工作之便以权谋私；10、严禁侵占、破坏公司财产。第四章考勤制度第七条公司现业员工实行手机打卡考勤制度，依据工作场地不同，分别在新区办公楼、老局门房设置手机打卡考勤机，综合管理部要指定专人负责手机打卡考勤机的日常维护管理。各分局实行每月劳动考勤记录上报制度。第八条现业员工手机打卡考勤实行每工

10、作日（周一至周五）早签到和晚签退制度。全体员工上、下班必需按规定进行考勤打卡，任何人不得托付或代理他人打卡。第九条现业员工工作日每天需进行4次手机打卡，详细打卡考勤时间如下：季节考勤种类上班打卡签到冬季下班打卡签退上班打卡签到春秋季下班打卡签退上班打卡签到夏季下班打卡签退11:5012:5017:5018:5011:5012:5007:3008:3017:201*:201*:0015:0011:5012:5007:3008:3016:5017:5013:3014:30上午07:3008:30下午13:201*:00现业员工必需在上述时间段内进行手机打卡的签到、签退，提前签到或滞后签退则视为迟到

11、或早退。在一个工作日内，迟到、早退累计在一小时以上的视为旷工。工作作息时间如有调整，签到、签退时间也相应调整，并另行通知。第十条现业员工必需在指定工作所在地进行手机打卡，不得异地进行手机打卡，员工进行手机打卡时必需在打卡机显示个人姓名及考勤编码后方能离开。第十一条考勤机正常工作时，一律不得运用手工签到。确属手机打卡无法识别的员工需到综合管理部核打算案，之后方可以其他方式进行考勤登记。第十二条员工因故不能正常出勤，须刚好办理请假备案手续（见员工请休假审批表）。员工因工作事务不能正常考勤打卡，须刚好办理出差审批手续（见员工出差审批表）。综合管理部的考勤统计以考勤打卡记录、出差审批手续和请假审批手续

12、为依据，无出差审批和请假审批手续，且全天无打卡记录者，视同旷工。第十三条现业员工办理出差审批手续的，各职能部门全部人员和生产单位负责人需经部门负责人、分管领导、总经理审批后方可离开；生产单位员工（负责人除外）需经中心负责人、分管领导审批后方可离开。因公务紧急，无法履行事前审批手续的，必需在其次天刚好补办出差审批手续。第十四条每月1日起统计考勤，考勤结果由综合管理部于每月3日（节假日顺延）前将考勤机下载的考勤数据发送各部门、中心进行核对，各部门、中心务必于每月5日前以书面形式将有关核对状况进行反馈，由综合管理部依据考勤机下载的考勤数据完成考勤统计表，并审核、通报、计发薪酬。第十五条综合管理部负责

13、员工考勤的抽查管理与最终审核。第五章请休假制度第十六条请休假审批权限：分公司各部门主要负责人、各分局负责人请休假必需报分公司总经理批准；各部门副职和生产中心负责人请休假在3天及以内的，由本部门负责人审核分管副总经理批准，交综合管理部存档；各部门和生产中心员工请休假在3天及以内的由部门负责人批准，交综合管理部存档。公司全部员工请休假在4天及以上的，必需报分公司总经理批准，交综合管理部存档。第十七条请假标准及工资待遇：严格根据中国电信荆州分公司员工请、休假管理方法（修订）（中电信荆州201*132号）文件的有关规定执行。一般状况下，一次病假不超过三个月，事假不超过一个月。第十八条请休假程序：1、员

14、工请休假必需严格遵守先请假，批准后再办理离岗手续制度。员工未办理请休假手续，擅自离岗，或者员工假期满后，擅自延长请假时间的，视为旷工。2、请休假的员工必需填写员工请休假审批表（见附件），并根据请假审批权限，经所在部门负责人签字同意或分公司领导签字同意后，方能请假。3、请病假在正常状况下，应有县级人民医院及以上等级医院的医生证明（包括医嘱、病情诊断书等有关材料），经批准后才能离岗。特别状况要刚好补办请假手续。第六章惩罚第十九条上班迟到、早退者，每发生一次，扣罚当月绩效奖20元，扣完为止。其次十条无故旷工者，每旷工一天，扣罚当月绩效奖200元；一个月累计旷工时间达到五天，停发当月绩效奖；连续旷工时

15、间超过十五天或全年累计旷工时间超过三十天的予以解除劳动合同。其次十一条凡发觉上班时间做与工作无关的事，如上网闲聊、嬉戏等，每发觉一次，扣罚绩效30元；上班时间溜班、脱岗等，每发觉一次扣50元。其次十二条托付或代理他人打卡，每发觉一次，分别扣罚托付人及代理人当月绩效奖各100元。其次十三条凡人为损坏打卡考勤机者，除照价赔偿外，扣罚当月绩效奖500元，并进行全县通报指责处理。其次十四条如在当月绩效奖核发后查出有违反劳动纪律行为的，则在次月补扣。其次十五条各分局负责人需在每月5日前按时上报单位员工劳动考勤记录（节假日顺延），未按时上报的扣分局负责人当月绩效奖50元。第七章附则其次十六条本方法由中国电信*分公司综合管理部负责说明。其次十七条本方法自发文之日起执行。友情提示：本文中关于中国电信富宁分公司员工劳动纪律管理方法给出的范例仅供您参考拓展思维运用，中国电信富宁分公司员工劳动纪律管理方法：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页