2022东川卫生院三调联动工作方案.docx

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1、2022东川卫生院三调联动工作方案 东川卫生院三调联动工作方案东川镇中心卫生院文件东卫民字（201*）第04号东川中心卫生院开展“三调联动”工作方案为了整合调整资源，强化调解职能，形成工作合力，有效化解社会冲突纠纷，主动响应镇党委、政府的统一布署，在全院开展人民调解、司法调解、行政调解“三调联动“工作，特制定本方案。一、指导思想以“三个代表”重要思想和依法治国方略为指导，以维护全镇社会稳定、构建“平安和谐庙岭”为目标，进一步完善冲突纠纷排查调处机制，整合调解资源，形成工作合力，切实筑牢强人维护社会稳定的“第一道防线”，促进全镇经济社会全面发展。二、工作目标通过“三调联动”，实现“四下降、三提高

2、、两不出现”的调解工作目标，即：民转刑案件、民事诉讼案件、行政复议案件、信访案件特殊是涉法涉诉案件下降，人民调解胜利率、民事诉讼案件调解率、行政信访案件调解率提高，不出现恶性群体性事务和民转刑重大案件。三、组织领导成立“三调联动”工作领导小组：组长：韩胜副组长：潘建海组员：张生军蔺宏荣赵才普张玉王九菊闫志琴四、工作职责（一）“三调联动”工作领导小组职责1、依据上级精神和本镇实际状况，探讨制定和组织实施“三调联动”工作规划、工作措施；2、监督、检查“三调联动”工作的落实状况，探讨和解决工作中的重大问题；3、组织对“三调联动”工作的考核验收，总结推广工作阅历，推动“三调联动”工作深化开展；4、加强

3、对“三调联运”工作领导小组办公室的领导，落实组织保障和经费保障措施。（二）“社会冲突纠纷调处中心”的主要职责1、仔细做好来信来电来访接待工作，做好纠纷当事人的信访诉工作；2、组织本辖区内社会冲突纠纷的排查调处；3、抓好与法院的司法调解和公安等行政部门的行政调解的对接联动工作；4、督办有关职能部门承办分流的案件；5、组织各成员单位办理案件状况的沟通通报工作；6、刚好向党委、政府和上级调解领导机构报告工作状况；7、提出社会冲突纠纷调处工作的奖惩建议。五、工作原则开展“三调联动”工作，既要着眼于维护社会和谐稳定，又要切实爱护当事人的合法权益；既要强调通过调解的方式化解冲突纠纷，又要保障当事人的诉讼权

4、利；既要强调三大调解、对接联动，又要保证三者依法独立发挥职能作用。必需坚持以下五条原则：党领导下的协调协作原则；维护社会稳定与维护人民群众利益相一样的原则；依法调解与以德调解相结合的原则；当事人自愿的原则；公正效率的原则。六、保障措施（一）相关部门及镇支配配套经费，以确保“三调联动”工作的经费须要。（二）在建立健全乡、村、组、联户四级人民调解网的基础上，注意从成员单位抽选懂方针政策、懂法律法规、懂业务学问，会出谋划策、会管理服务、会群众工作的“三懂三会”人员从事“三调联动”工作，提高冲突纠纷的调解率、胜利率。（三）主动构建“三调联动”工作信息平台，刚好收集、分类、归纳、整理社会冲突纠纷，落实回

5、访、反馈和报告制度，确保情报信息渠道的畅通。七、工作要求（一）统一思想，提高相识。要充分相识“三调联动”工作在调处化解社会冲突纠纷中的重要作用，仔细落实“三调联动”工作领导小组及其办公室的总体支配部署，主动参加“三调调动”工作。（二）整体推动，形成全力。要根据院“三调联动”工作领导小组及其办公室的总体支配部署，加强沟通、协调和沟通，刚好解决“三调联动”工作中出现的新问题，形成解决社会冲突纠纷的强大合力。（三）整章建制，规范程序。我院“三调联动”工作领导小组办公室要组织人员对“三调联动”工作进行调查探讨，精确驾驭工作动向，探求规律，不断完善“三调联动”工作规章、制度，规范要作要求，确保“三调联动

6、”工作取得实效。（四）严格考核，落实责任。将“三调联动”工作纳入社会治安综合治理考核内容。对冲突纠纷调处化解领导不力、出现重大冲突纠纷激化事务的单位，我院“三调联动”工作领导小组办公室有权提出责任追究责任。东川中心卫生院二一二年三月二十二日东川中心卫生院开展“三调联动”工作方案扩展阅读：三调联动实施方案萨瓦甫齐牧场关于建立“三调联动”工作机制的实施方案依据县委下发的关于实行人民调解、司法说明、行政调解连接联动工作机制的实施方案温党办发（49号）文件精神和温宿县“三调联动”工作试行方法的要求，结合牧场实际，制定了本方案：一、指导思想以党的十七届四、五中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，坚持科

7、学的发展观，进一步创新工作机制，化解社会冲突，消退促进和谐社会的发展，全面加强对辖区的各项事故的联动管理，落实责任，提高效能，让市民满足，让领导放心。二、领导机构成立“三调联动”工作领导小组、工作领导小组成员名单如下：组长：李智（场党委副书记、场长）副组长：阿不力米提卡德尔（场党委书记）艾合买提艾山（场纪检委书记）韩挺（副场长）阿米尔克热木（阿克青边防派出所所长）成员：托乎尼亚孜亚库甫（协和力村党支部书记）木沙比拉里（机关党支部书记）阿孜古丽胡大白地（场信访干部）艾尼外尔卡斯木（场综治办专职副主任）艾力台瓦库（托乎达依力队队长）吐尔洪沙德尔（塔木里克队队长）毛拉托乎提依明（草林队队长）沙德尔卡

8、德尔（白虎太队队长）吾甫尔卡德尔（萨瓦甫齐队队长）李辉万（卡坡草林队队长）三、目标任务目标任务：对辖区的各项事故，做好基层诉讼与非诉讼解决机制的连接，完善基层诉讼与仲裁、行政调处、人民调解、商事调解、行业调解以及其他非诉讼纠纷解决方式之间的连接机制，解决社会冲突纠纷。四、实施措施(一)整合管理资源。在管理过程中，综治办、信访办等部门联合行动，提高管理队伍的综合战斗力。通过实现管理资源的共享，进一步提高执法管理工作效能。(二)加强沟通联动。实现联勤联动机制，关键是构建一个畅通高效的联络网。综治办、信访办等部门，将状况通报给联勤单位，联合管理、刚好处理。在日常管理工作中，双方要加强沟通，了解相互的

9、管理职责，依据实际须要，不断创新工作机制。（三）实施步骤。1、人员机构联动，确保处理各项案件工作机制无缝对接。“三调联动”工作成立联动工作领导小组，牧场的场长为组长，党委书记、政法分管领导、纪检委书记、派出所所长为副组长，信访办民政办和各村队的负责人为成员，详细负责联动工作中的沟通、协调工作。成员单位每两个月召开一次座谈会，总结联动工作阅历，探讨解决处理各项案件的新状况、新问题。定期对人民调解员的法制培训，提高人民调解的调解实力和法律意识。2、调解联动，确保冲突纠纷最大限度地化解，调解不再是提起民事赔偿诉讼的前置程序，行政调解案件数量下降。由于各项案件通常争议大、当事人人数多等各种缘由，纠纷调

10、解率也不高。因此虽然相关法规未将调解作为相关部门处理各项案件的必经程序，但为了更好的化解冲突，相关部门要尽可能组织调解，并制作调解笔录。3、工作联动，确保处理案件工作效率最大化提前收集证据材料，确保案件精确审理。4、宣扬联动，大力开展各项宣扬工作、提高人民群众法律意识，并将宣扬教化范围拓展到各村队、学校和家庭。五、工作要求（一）广泛宣扬，深化发动。要对新的工作机制进行宣扬，切实抓好内部动员部署工作；对目标任务的实现，要充分调动广播等媒体的主动性，加强社会舆论宣扬，获得人民群众的支持和协作。（二）把握重点，统筹兼顾。立足现有条件，结合辖区的特点，把握工作重点，统筹支配管理资源，联合举办了诉讼与非

11、诉讼相连接的冲突纠纷解决机制司法说明培训班，以大力推动多元冲突纠纷解决机制建设，努力实现“案结事了”。推动建立诉讼与非诉讼相连接解决冲突纠纷机制工作的快速有效开展。中共萨瓦甫齐牧场201*年2月13日友情提示：本文中关于东川卫生院三调联动工作方案给出的范例仅供您参考拓展思维运用，东川卫生院三调联动工作方案：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页