党支部建设制度与党支部建设工作总结例文合集.docx

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1、党支部建设制度与党支部建设工作总结例文合集 党支部建设制度与党支部建设工作总结范文合集 党支部建设制度与党支部建设工作总结范文合集 党支部建设制度 一、党员“三会一课”制度1、每月召开一次支委会,听取支部委员的工作汇报,小结上月党建工作状况,探讨本月工作。 2、每月召开一次党小组会,由党小组长依据党支部的要求进行组织。组织本小组党员学习理论、提合理化建议等,支部定期进行督促、检查。 3、每季度召开一次党员大会,传达学习党的路途、方针、政策和上级党组织的重要决议、指示,探讨工作中的重大问题每月上一次党课,联系实际工作和党员思想状况,实行集中授课、收看电教片、外出参观学习等形式,对全体党员进行常常

2、性的党性党风教化、政策形势教化、好用技术教化等。每次党员到课率达90%以上。 5、以上“三会一课”,如有特别状况,由党支部依据工作须要,酌情支配。 二、党组织任期目标承诺制度1、依据党委要求,结合实际,探讨制定党支部二年任期工作目标,报党委审查后,经党员大会探讨通过。 2、党支部书记要代表党组织就任期工作目标向党员和群众(代表)作出承诺,并上报党委,作为考核评议的重要依据。 3、任期工作目标要分解落实到年度,逐年制定工作规划,逐年比照检查,逐年进行总结,并向支部党员大会和党委报告根据工作职责分工,要将工作目标分解落实到责任人,明确考核奖惩措施,落实岗位目标管理责任制。 5、任期届满时,结合换届

3、选举,党支部要对任期工作目标的完成状况进行仔细总结,并向党员和群众(代表)报告,接受查询和评议。 三、党员目标管理制度1、党员年度目标包括党内生活、本职工作、遵纪遵守法律和联系群众等内容。依据党员实际状况，因人制宜分解量化，分步实施。 2、主动按时参与党组织生活，按时按标准缴纳党费，主动参与党员培训和民主评议党员及其他党内集体活动。 3、建立党员活动记载簿、党员工作实绩记载簿、党费收缴登记簿等必要的簿册，将党员有关状况记录清晰，为考评供应依据对党员目标管理的落实状况，党支部（总支）每季度检查一次，年终考核评比，并将考核状况作为民主评议党员和推优的主要依据。 四、党员联系群众制度1、依据党员的活

4、动实力、专业特长、居住区和各自的详细状况，实行个人自愿与组织确定相结合的方法，确定联系对象。一般状况每名党员要联系名群众，宣扬党的方针政策,收集群众对党组织和党员的看法、建议和指责。 2、仔细开展“结对帮扶”、“在职党员社区奉献日”，“献爱心送暖和”一系列活动，为基层群众办实事、解难题。 3、刚好了解联系对象的思想状况和有关要求，帮助他们提高觉悟，解决他们的实际困难，并将联系状况刚好向党组织汇报党组织每半年通报一次联系制度的落实状况，并作为年终评议党员和评优评先的依据之一。 五、民主生活会制度1、按规定要求仔细组织开好支部民主生活会,每个党员必需主动参与。 2、支部民主生活会，原则上每年一次，

5、时间一般支配在“七一”前后，如遇特别状况提前或延期召开，必需征得党委的同意。 3、坚持党性原则，坚持指责与自我指责作风，坚持摆事实、讲道理、和风细雨、以理服人的方法,党员干部要正确对待群众的指责和建议对民主生活会提出的问题要梳理归类，制定整改措施，狠抓落实。属于个人的，要查找缘由，刚好订正；干部群众关切的热点问题，要实行措施，仔细整改。 5、民主生活会后十五日内，要向党委报送民主生活会状况报告及会议记录。 六、发展党员工作制度1、发展党员以“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”为方针，坚持个别汲取原则，成熟一个，发展一个。 2、发展对象须经过短期集中培训，未经培训的，不能发展入党。 3、对

6、经过一年以上培育、教化和考察，符合党员条件的入党主动分子，被列为发展对象后，要根据规定程序，履行相关手续，才能汲取为预备党员实行发展党员工作全程公示制度。做到选苗、培育、考察、审批、转正“五公开”。公示时间不少于7天。 5、实行发展党员票决制度。党小组在探讨举荐入党主动分子作为发展对象时，党支部在探讨确定发展对象、接收预备党员和预备党员转正时，必需进行无计名投票确定。 七、民主评议党员制度1、民主评议党员每年进行一次,在党委的指导下进行,根据党员标准,运用指责与自我指责武器,强化党性、党纪和党风教化。 2、民主评议党员在方法上要实行三评肯定、末位审格的方法,即:党员评议、群众评议、民主测评、组

7、织定格。详细评议方法由党支部委员会依据党委的指导性看法探讨确定。 3、民主评议党员工作,由党支部书记主持,必要时由党委派员参与。评议结束后,主持人应将评议状况转达本人,并报党委对被评议为基本合格、不合格党员(开除党籍及被除名党员除外),党支部对其实施诫勉谈话,对不合格党员要限期整改,并落实帮教措施。 八、“争先创优”制度1、依据党委的统一部署,制定好“创五好党组织、争做优秀共产党员”活动安排,明确“创争”活动的指导思想、目标、内容和评比条件,纳入全年党建工作目标管理。 2、联系本党支部的工作实际和党员的思想实际,对“创争”活动进行动员、布置,教化和督促党员自觉参与“创争”活动。 3、结合党支部

8、年度考核、民主评议党员、“七一”纪念活动等,对开展“创争”活动的状况进行有重点的检查、评比。对在活动中表现突出的先进典型予以表彰每年对“创争”活动进行一次全面总结,确定成果,找出不足,并以书面形式报党委。 九、党风廉政建设制度1、仔细探讨制定党风廉政建设工作安排、分解任务、落实责任，并仔细组织实施。 2、严格执行党和国家有关法律、法规和政策,加强自身思想建设和作风建设、严格根据法规、制度、程序办事，不得以权谋私。 3、严格执行党政机关十条禁令中的规定公开办事程序，公开办事结果，自觉接受群众监督，并实行亮证办公，服务实行首问负责、限时办结、一次投诉查实待岗等。 5、加强党性党风党纪和廉政教化，加

9、强对党风廉政建设工作的考核，并通过民主生活会，严格检查自己，开展相互指责，发觉违法违纪者，马上跟踪追究、肃穆处理。 十、党员电化教化制度1、有电教工作领导小组，仔细制定播放安排，严格播放、收看纪律。按安排组织好片源，每月播放不少于一次。建立电教片播放收看记录簿，专人负责，仔细记录播放内容、收看探讨状况。 2、党员电教播放点要达到“六有”：即有固定播放场所、有“党员电化教化播放室牌子、有电视机、VCD和电视橱等设备、有一名专（兼）职播放人员、有明确的播放工作制度、有播放收看记录。 3、电教播放员要酷爱本职工作，仔细组织播放和收看，依据播放安排，落实播放场次，做好电教工作信息的收集、反馈工作，点好

10、名，仔细填写好党员电化教化工作手册，管理维护好设备电教设备必需由专人管理，负责电教片的审定把关，不得随意外借和用于营业性放像，不得播放和翻录不健康节目。电教设备需确保平安、防潮。运用时要严格遵守操作规程，定时进行维护。 党支部建设工作总结范文 7“群众富不富，关键在支部；支部强不强，关键在班长”。能否选配好支部“一把手”，是加强农村基层党组织建设的核心。 在首期整组中，我们主动围绕支部班子建设这个重点，紧紧抓住配好支部书记这个关键，着力走好“选人”、“育人”、“用人”三步棋，努力把整组工作引向深化。 选人围绕支书建班子我县首期整组的共有30个村。为了确保整建任务圆满完成，在工作部署和指导思想上

11、，我们突出支部班子这个核心和支部书记这个关键，主要抓了以下四个环节。 坚持标准定调子。 首期整顿的后进村中，班子涣散懦弱，缺乏凝合力，工作拖后腿的有13个；领导班子成员不团结，工作协作不力的10个；班子不健全，主要领导成员缺额的7个。组织整顿一起先，县委明确提出了选用支部书记的三条基本标准。一是公道正派听党话；二是组织领导有实力；三是没有问题受拥护。依据以上标准，我们首先依据“看本质，看主流，看实绩”的原则，对全县30个整组村的152名村级干部进行了民主评议，主动开展思想整顿，确定出了稳定提高的14个村级班子；其次，坚持“不手软，不推诿，不回避冲突”的原则，坚决不搞“凑合班子”、“拉手班子”，

12、对剩余16个村中只占位子、缺少点子、四平八稳、工作平凡的软班子和长期搞内耗、工作不协调的散班子和只拿补贴、不干工作、把公事当作捎带事的懒班子以及以权谋私、多吃多占的贪班子及主要领导成员缺额、工作瘫痪的瘫班子，坚决予以调整。 拓宽视野选苗子。 在工作实施上，我们变更过去在农村“一把手”选拔上，“找些人谈谈”、“几个人议议”的考察方式，坚持“不画框框，不戴帽子，不任人唯亲”和“条件公开，提名公开，评议公开，选举结果公开”的原则，坚持群众路途，拓宽选人视野，从复退军人、回乡青年、乡镇机关和企业、农村专业户及农夫技术员等多渠道中筛选，真正把在改革开放中成长和成熟起来的优秀党员骨干选拔到村级领导岗位上来

13、，全力选准和配备能够总揽全局的支部“一把手”。降帐镇的街子、春光等村，为找一个好苗子，镇党委领导和工作组分别三进省城，三上太白，动员邀请在外搞建设的能人回村任职。法门镇南佐村工作组，与镇党委紧密协作，向全村党员和群众代表发放一百零一余份征求看法书，充分依靠群众，民主举荐书记候选人。视野的扩大，为选准支书人选创建了条件，也为选举奠定了基础。 严格程序搞选举。 在整组初期，我们参照有关章程、条例，刚好出台了关于村级组织设置及其有关问题处理的看法，对村级组织设置、干部配备、职能职责、选举程序和干部酬劳等，提出了规范性的看法和要求。班子建设中，我们坚持程序，依照组织章程办事，选出的新班子，普遍得到群众

14、信任。召公镇袁新村，村情比较困难，派性斗争严峻，利用小字报相互攻击。在组织整顿中，工作组严格履行有关程序，主动稳妥地选出了能为群众谋好事、办实事的新的支部班子。 着眼长远抓后备。 为了有效解决目前农村党员老化现象和村干部难选的问题，县委要求各工作组，在整组期间，每个村支部培育710名入党主动分子，对符合入党条件的主动分子，刚好汲取到党内来，根据1:1的比例，与乡镇党委协作，建立起村级干部后备队伍。各工作组以此为整组工作的主要任务之一，着眼长远抓后备，主动主动搞发展。据统计，全县30个村，在整组期间共培育入党主动分子271人，建立后备干部队伍187名。与此同时，工作组帮助村支部，落实发展责任，形

15、成了基层党员干部队伍发展的良好机制。 育人-解放思想换脑子随着建立社会主义市场经济体制实践活动的深化，农村党员干部旧的思维模式和工作方法越来越不适应经济发展的须要。为此，县委在抓好“选人”的基础上，下大力气狠抓村支书特殊是新上任支书的教化培育工作，以提高他们的工作实力和政策水平。一是充分发挥县乡党校的作用，对整组村支部书记集中进行党的方针、政策和建设有中国特色社会主义理论的教化，引导他们解放思想换脑子，带动本村经济快速发展。 二是建立领导谈话制度。县委提出，乡镇党委主要负责同志，针对整组村支部书记在发展思路、工作方法、领导艺术和工作作风等方面的实际，坚持同他们谈心，沟通思想，帮助解决思想问题和

16、工作上的详细困难。 三是分类指导，重点培育。举办支部书记读书班、座谈会、现场阅历沟通会，重点培育其驾驭全局、统揽整体工作的实力。对实力强、工作方法欠妥的通过教方法、教思路，帮助提高领导水平；对有群众基础，但缺少致富本事的，帮助学技术、理思路，提高发展经济的实力；对缺乏闯劲，工作疲软的，通过“结对子”、“走出去，请进来”的方法，帮助解放思想，激昂精神，不断创新；对主流是好的，但存在弱点和失误的，则通过支部班子民主生活会，开展指责与自我指责，帮助其克服不足，努力工作。 在培训方法上，努力做到四个结合：即形势教化同好用技术培训相结合；集中学习与电化教化相结合；培训学习与外出参观相结合；教思路与教方法

17、相结合。通过多种形式的学习培训活动，新班子很快进入角色，老班子有了新的起色。南阳乡坊村、建和乡墩底村、城关镇扶乾等村支部，通过培训，进步解放了思想。村支部班子围绕本村苹果、辣椒和笼养鸡等骨干项目，树立大市场，大流通观念，带领群众努力发展规模经济，形成了一条能够发挥各自产业优势的致富路子。 用人明确职责压担子在整组中，我们一方面要求驻村工作组长按整组的“五个好”目标全面完成整组任务；一方而又主动创建条件，让支部书记放手工作，不断激发村支部一班人努力进取的主动性。涉及班子调整的，在班子调整完后，县委依据新时期农村工作的任务和特点，刚好明确了村党支部书记的五条工作职责，即：抓经济，带领群众致富奔小康

18、；抓支部，发挥其在村级组织中的核心作用和战斗堡垒作用；抓干部，建设好村组两级干部队伍；抓党员，发挥其先锋模范作用；抓思想，建设一个好的村风民风。以此来规范基层支部书记的行动。 在此基础上，要求乡镇党委对支部书记制定严格的考核标准，凭政绩用干部。一是考核经济发展水平，看致富奔小康实施状况和人均纯收入增加幅度；二是考核党支部的战斗力、凝合力，看两支队伍建设和两个作用发挥状况；三是考核思想作风建设，看能否廉洁勤政，为群众办实事；四是考核精神文明建设，看有无打架斗殴、赌博、偷盗等作奸犯科行为。在明确职责、严格考核的同时，工作组还留意引导支部书记正确处理好四个关系： 一是支部书记和支委的关系。使其明确在

19、支委会重大问题的表决中，支部书记与其他支委享有同等的一票，支部书记起着组织、主持的作用。 二是支部书记和党员的关系。支部书记有定期向党员大会报告工作的义务，自觉接受党员监督。 三是支部书记与村干部的关系。村干部有为支部书记提建议的权利，支部书记要擅长接受合理化建议。 四是支部书记和群众的关系。支部书记要能够倾听群众看法，走群众路途。 通过上述工作，促使支部书记和班子整体作用的发挥。不少整组村支部书记提出要“任职一届，致富一方”，也出现了一批“舍小家，顾大家”的支部书记先进典型.7 1 第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页