2022年在企业的实习报告合集6篇.docx

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1、2022年在企业的实习报告合集6篇在企业的实习报告合集6篇在当下这个社会中，报告运用的次数愈发增长，写报告的时候要留意内容的完整。一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？以下是我为大家整理的在企业的实习报告6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。在企业的实习报告 篇1一、概述xx太阳能公司，是我国可再生能源重点企业之一，专业从事太阳能热水器、太阳能光电产品的探讨、开发、生产与销售。公司以科技为先导，以市场需求为向导，以质量求生存，以信誉促发展，注意科技的创新和品牌形象的塑造，生产的xx太阳能热水器据光电产品是国家大力举荐的绿色环保节能产品。公司自成立以来，立足实际，结合自身和太阳能行业的发呈现状，逐步实现

2、规范化、自动化生产。产品引用英国技术，全部采纳电脑限制。公司资金力气雄厚，技术水平领先，年生产实力达30万台以上。产品类型多样化，款式新奇，满意了国内外不同消费者的需求，赢得全球广阔客户的赞誉和青睐。热水工程方面，由我公司自行研制、开发的xx太阳能集热工程产品，克服了北方高寒地区冬季不能正常运行与效率低下的弊端，使系统在零下45摄氏度时仍能正常高效运行，解决了系统管路冻结问题。新一代xx太阳能集热工程，比传统xx热水工程的运用效率提高近30%左右。公司严格根据iso9001:XX国际质量体系标准，全部产品均采纳进口原材料，工艺精湛，质量优越，外观精致，具有功效高、热得快、保温好、抗高寒、寿命长

3、等众多优点。公司在管理智能光创新理学，遵循“以人为本”的企业理念，充分利用各种有效资源，博采众长，与众多科研院校的专家合作，坚持核心技术的创新，确保产品满意人性化需求。始终贯彻“开拓拼搏，精益求精”的工作看法和“诚信为本，服务至上”的经营方针，由3000多人组成的销售队伍和售后服务体系已遍及全国各地。先进的企业文化，超前的经营理念，让xx公司朝着赶超行业巨头、引领行业风向的目标更进一步。xx太阳能公司，致力于供货商、经销商、消费者和公司员工共同发展的多赢局面，坚持可再生能源的开发，以振兴世界环保事业为己任，为创建和谐社会、追求全人类可持续发展做出自己应有的贡献。二、公司各部门信息收集状况xx太

4、阳能公司为了公司能够健康快速的发展，各个部门都很注意信息的收集，以便公司做出最有利的决策。我主要从以下几个部门了解xx太阳能公司收集信息的状况。财政部门在现在社会，由于企业全部权与管理权分别，企业会计报表的外部运用者受权力等因素的限制，往往不能干脆接触或干脆要求企业供应详细的财务信息，而只能主要依靠财务会计所供应的会计报表来了解企业的财务状况和经营成果。因而，会计报表就成为这些外部运用者了解、读取企业财务信息的主要。同时会计报表的外部运用者也成为企业财务会计的主要服务对象，企业财务会计以报表等形式向这些会计信息的外部运用者供应所需的经济信息，以帮助他们制定经济决策。公司主管部门通过会计报表了解

5、本公司的财务状况和经营活动成果及各项安排、预算的执行状况。通过对比分析，发觉典型，总结和推广先进阅历，帮助企业找寻差距，克服薄弱环节，刚好实行有利措施，开拓市场，扩大经营，降低消耗，增加盈利，增加企业的竞争实力。另一方面，企业通过会计报表向其他企业透漏公司的资本结构、偿债实力、获利实力、发展实力、风险大小、兴衰趋势等，以供应能使他们做出合理的投资、贷款、经营管理和其他经济决策有用的信息。特殊是xx太阳能公司实行了国际上通用的报表体系，便于国际投资者了解我公司的会计信息，为其进行投资的可行性探讨和决策供应资料，从而加强国际间的经济沟通，增加公司在国际市场上的竞争实力。人力资源部门在企业的管理工作

6、中，人力资源部门正在发挥着越来越重要的作用。它不仅通过人力资源营销手段促进企业不同角色参加到人力资源管理活动中来，还借助信息技术（人力资源管理系统）竭力实现“全面人力资源管理”。作为人力资源管理的对象之一，人力资源信息最初并没有得到应有的重视。然而在实际中，无论是在人力资源管理的哪个方面，都存在着大量有价值的信息，能否做好这些信息的收集、加工和处理工作是人力资源管理的关键。xx公司特殊注意人力资源信息的收集。在人才聘请方面，公司的人才观是“汲取中上等人，不选择顶尖人才，也不选用平凡的人”。公司之所以这样做是出于对一流人才的不信任。在他们的观念中，一流人才自负担心心工作，但中上等人才则会踏踏实实

7、工作。因此一个企业选用什么样的人才，应当留意以下几点：1、企业的性质和发展阶段确定选用人才的标准。2、以职位确定选用人才的标准。3、用比自己有本领的人。4、有效的淘汰人员。而在绩效反馈方面，公司克服了传统的评估方法的缺点，采纳被誉为“美国力气象征”的典范企业英特尔提出并加以实施的360度反馈评价。也称为全方位反馈评价或多源反馈评价。是由与被评价者有亲密关系的人，包括被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对被评价者进行评价。被评价者自己也对自己进行评价，然后，由专业人员依据有关人员对被评价者的评价，对比被评价者的自我评价向被评价者供应反馈，以帮助被评价者提高其实力和业绩。通过这些了解员工的

8、信息，以便更好的安排资源。产品开发部门公司必需确定他想给自己所生产的产品达到什么样的价位，这就须要公司全方位的了解产品所处的市场位置，市场的需求状况以及生产的成本。只有驾驭这些信息，公司才能生产出适销对路的产品。xx太阳能公司主要通过价格、质量和品牌三个方面来驾驭这些信息。在价格方面，一般只要有了需求表、成本函数、竞争者价格，公司就可以选定一个价格了；但这些对xx太阳能公司来说远远不够，他们一般还要考虑：1、相对质量水平一般，但具有高广告预算的品牌能产生溢价。2、具有相对的高质量水平的和相对的高广告支出的品牌能产生高价。3、对市场领导者和对低成长产品来说，产品处于什么样的生命周期同样影响着产品

9、的定价。在质量和品牌方面，公司始终认为只有质量到效益才能到的原则，始终坚持生产高质高量的产品。公司通过iso9001:XX质量管理体系认证、中国中轻产品质量保障中心质量认证、cctv央视上榜品牌。销售部门作为销售部门，最主要的就是怎样能够把产品卖出去。而客户就是帮助企业销售产品、为企业挣钱的人，所以对公司来说，驾驭客户的信息至关重要，在这一方面，公司分为以下几个步骤来进行收集信息。首先，识别客户；其次，了解客户的综合素养信息；第三，沟通信息并与客户进行沟通；第四，架起和顾客之间的桥梁；第五，为客户供应高质量的服务；第六，对客户进行分类管理。当然其他还有许多部门也很注意信息的收集，例如物流部门，

10、市场调研部门等，在这我就不一一详述了。三、实习过程记录在整个实习过程当中，公司各个部门都能主动为我供应我所须要了解的东西（或许是因为关系问题），实习期间，我也尽其所能帮助他们完成工作。实习的第一天是老总支配一个人带我熟识公司环境，接下来的几天就是一一的参观我所述说的几个部门。工作进行的都特别顺当。四、个人心得体会不是有一句话说“读万卷书不如行万里路”，通过实习，我才真正的对这句话有一些感悟，实习过程当中我感受到一些书本上恒久也学不到的东西人与人之间的相处。或许学的不肯定都能用到，但平常我们认为不重要的东西或许就用到了。所以在以后的学习中，我会更加仔细的积累学问，以备时常只需。在企业的实习报告

11、篇2实习目的：通过三个月实习试用期，了解厂区生产流程，为本职HR工作打好基础；通过本部实习。了解HR方面在厂区的工作范围，并接手相关人事管理岗位工作，同时有对HR方面的自己看法。实习时间：20xx-11-2至20xx-2-1实习部门：制造一部、制造二部、制造三部，人力资源部。工作范围：聘请、培训并参加考核。实习内容:一：11月初进入公司报道后，我就根据实习安排进入厂区实习，人力资源部有事时也回本部帮忙。第一个月主要是了解厂区三个部门的生产流程，了解和熟识厂区环境。接手人力资源部人事管理员岗位的工作。在这一个月中我走遍三个部门，较深化的了解了各部的生产流程，现把了解的生产流程做如下汇报：制造一部

12、分为配料过程和制粉过程。配料过程又细分为领料、除锈、破裂/切割、称重，检验、熔炼，检验等程序；制粉过程又细分为铸片、氢碎、粗粉搅拌、气流磨、细粉搅拌，检验等程序。经过这些程序后就进入制造二部。制造二部主要分为成型工段和烧结工段，成型工段又细分为，称粉、压制、等静压、剥油、检验等程序；烧结工段又细分为装炉、烧结、检验、入库等工序。经过这些二部工序后进入三部加工工段，细分为领料、磨加工、去污烘干，检验等工序。之后就进入包装车间。在对三个部门的生产流程具体的了解的同时，我又具体的了解了本公司辉煌的历史，骄人的业绩和肩负的使命。同时也明确了企业的组织框架。进入企业后，来到人事管理员的岗位上时。本岗位人

13、员早已离职。虽有文字交接。但全面接手仍有许多困难，在自己的努力和各位领导和同事的帮助下，顺当的得以接手，并相应的步入正轨。二：经过一个月厂区部门的实习，在其次个月我进入本部门人事管理员岗位。这时正是恰逢经济危机好转。我们的公司订单逐步增加，企业产量相对增加。这样各部门对一线工人的需求量增加。在人资部韩经理的正确指导下，充分利用自身专业特点在我们通常的广告聘请、人员聘请、内部晋升选拔、从应届生中聘请、人才市场、网络聘请等手段中，依据岗位所需人员进行重点倾侧。例如，对于一线工人，我们通常采纳人才市场聘请，并协助网络聘请、人员聘请、广告聘请等；而对于管理层，主要采纳网络聘请，并协助人才市场，专场聘请

14、，甚至猎头等方式；而对于一些需培育岗位，我们主要从应届生中聘请，协助网络，专场聘请，人才市场等方式。也正于此。我们人资部依据企业发展需求参与内蒙古工业高校20xx年应届毕业生双选会。并帮助高科参与内蒙古科技高校稀土学院专场聘请会，取得了良好的效果。新员工聘请来后，针对整个聘请流程进行了梳理。这些主要是因为针对20xx年新的出台后以及人们对法律的认知程度逐步提高，为削减企业用工风险而做的。其中包括录用通知书制造与细化，新员工上岗通知单，转正通知单等，同时为了整个聘请流程的细化还要梳理应聘登记表，入职登记表，劳动合同签订通知单等一系列文书，从而从聘请角度削减企业用工风险。进入培训，通常人们都说企业

15、培训的好坏确定企业发展长远的一把利剑。无论从HR所说的人力资源规划、聘请与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理的六大模块还是细分为人力资源规划、企业文化、组织设计、流程设计、薪酬体系、激励体系、绩效体系、授权体系、聘请体系、员工关系、培训体系、人事配置、素养模型，职业生涯体系十四个小块说，培训都是企业发展的必不行少的组成部分。远不说海尔的商学院，近到蒙牛，伊利也在这方面逐步系统正规化。而对于我们公司所处北方，离总部比较远，不能充分的利用总部培训资源。只能依据本地区实际状况来详细支配相应的培训，并做好全年的培训安排。我们人资部每三个月都会定时对新员工基础培训，让员工更好的了解本

16、企业文化、制度、辉煌的历史、企业发展蓝图等。从而让员工更好的融入韵升这个大家庭，同时各部门也要针对新员工做好相应的工作培训，使得员工能更好的在本职岗位上工作。针对老员工主要从管理和技术两方面着手进行培训。在培训技术创建价值的同时增加大家的管理艺术，从而全面的提升企业附加值。在这三个月中我们组织了中层管理人员和骨干技术人员的质量问题处理思路和方法和新员工的基础培训，并取得了相应的效果。进入20xx年，培训工作在以20xx年培训安排为主题，做好每个季度，每个月份的工作支配。并依据培训中存在的相关问题。做好培训调整和处理方案。说道考核，我们最多谈到的是绩效考核，薪酬考核。而针对我的岗位这方面的主要工

17、作是，月底的工资考核汇总，并相应检查各部数据的精确性等工作，在这份参加的工作中，我明确了各部的工作职责，并且明白许多与HR相关的考核原则。三：转瞬三个月的实习期来到尾声。我的收获颇丰，在这里针对我三个月的工作谈下我的看法，也是我这份实习报告的总结，也是我的一份思想汇报。如有不足之处，希望各位领导谅解。人力资源部是我国企业存在较年轻的一个部门，从人事部到人力部，可以看到企业领导们观念的转变和对于人力资源的重视。通常人们都会说人力资源部是一个企业的润滑剂，同时也要起到老总的左膀右臂作用。人力资源部门要在人力资源管理的六大模块中结合本地区实际状况为领导出谋划策。从而创建部门存在的真正价值。从我自身岗

18、位工作来讲，在聘请到录用的一系列流程中，我们要树立企业用工的规范性，这样不仅有利于企业形象树立，而且有利于削减用工风险。当然这一点我们企业本身比其他企业做的相对较好。特殊是新出台后。各种相应的细微环节更是体现尤为重要。当然北方地区，特殊是工人这个群体，人们的法律意识不是很强，但谁又能保证每个上岗的人都不关注，如有关注的人，必定会存在相应的风险。全部这个流程每个细微环节都尤为重要。针对我们这个流程，有些协议签署不具有太多实际意义。比如保密协议不需每个人都签署，只需设计这方面的人员即可，实习协议，主要针对来我厂实习人员。而相对岗位的实习安排，这个协议又不是很适合。假如每个人都签署，既奢侈资源，又不

19、具有实际意义。对于培训，从几次培训看来，企业部分人员对培训重视不够，我们的个别管理者、部分骨干人员和一般工人，对待培训就是以应酬的心理对待。不把培训看做再学习的机会。认为只要干好本职工作就万事大吉，却不知思想确定行动，观念变更人生。没有再学习的实力，很难跟上企业的发展，社会的进步。这须要我们加强培训重视程度，规范化培训体系。当然也要选定好培训课程。这项工作是个长期的过程。对于考核，现在企业提倡组织扁平化管理，而我们Xx公司谈不上模具性组织扁平化管理，因到20xx年1月25日统计人数为413人，现阶层管理基本符合管理要求。而对于宽带式薪酬体系却被广阔企业的人们逐步相识到，这种薪酬体系能够有效的实

20、现企业人员合理化运用，在行政与技术方面达成一个共赢点。无论从马斯洛需求层次理论，还是现代管理思想，以及斯蒂芬.罗宾斯的管理理念。每个管理者，特殊是每个企业领导者都知道薪酬激励在员工管理中的重要性。当然每种方式都不能一条腿走路，否则难走多远。三个月的大家庭生活，深刻感受到“诚信下的责任”的寓意，收获了许多。同时也知道了自己的相对不足。这是我须要不断努力去增进的目标。人们常说“十年磨一剑”，我希望在这样一个融洽的大家庭中，使我百炼成钢，磨练出豪情，磨练出光线。感谢各位领导在实习期间对我的关系，感谢同事们对我的包涵与支持，感谢老总始终对我的信念。更感谢人资部韩经理，管劳资的孟姐对我细心的指导。我会努

21、力工作，虚心学习。在各位领导的指引下，铸就企业辉煌，呈现Xx人的风采！在企业的实习报告 篇3时间飞逝，还有一年就要高校生活了，即将踏社会。我们知道随着中国在国际贸易中地位的不断上升，以及在我国加世界贸易组织和全球化进一步发展的新形势下，对于我们国贸专业的学生们来说，或对于作为将来从事国际贸易方面业务的我们来说，外贸公司实习对我们来说特别重要。这次学校给了我们一个很好的实习熬炼机会，就是让我们在暑假期间外贸公司进行实习。短短的实习期已经结束，静下心想这次实习真是感受颇深。我们知道实习是高校教化中一个极为重要的实践性环节，通过实习，可以使我们在实践中接触与本专业相关的一些实际工作，培育和熬炼我们综

22、合运用所学的基础理论、基本技能和专业学问，独立分析和解决实际的实力，把理论和实践结合起来，我们的实际动手实力，为将来我们毕业后走上工作岗位打下肯定的基矗通过这段时间的学习，从无知到认知，到深了解，慢慢地我喜爱上这个专业，让我深刻的体会到学习的过程是最美的，在整个实习过程中，我都有许多的新的体会，新的想法。回顾我的实习生活，是很深的，收获也是的。这次的实习，主要是跟有外贸公司有工作阅历的师傅们学习，通过看各种外贸定单、邮件、各种原始合同，让我对于实际的外贸工作有了一个感性的，针对不懂的我会刚好在网上查找，并将自己在书上所学的学问，与当天了解到、所学到的结合在一起，使我对外贸这个专业有了更加理性的

23、和更深刻的体会。通过这次的实习，我由第一天的拘谨，对什么事情都着新奇，转而渐渐适应了这样的生活，做事情按部就班，按部就班。这次的实习，让我懂得了，知道了，高校文凭只是一块敲门砖。进工作单位后，大家都是从头起先，凡事都要自己摸索，没有人会手把手教你。所以，我们有必要培育主动学习实力和创新实力，必需努力自身的综合素养，适应时代的须要。虽说高校文凭只是一块敲门砖，但是个人的综合素养却你就业时的重要筹码。首先是学习成果，用人单位成果的好坏从肯定程度上说明白你学习实力的强弱，所以，学习成果是他们特别看重的一点。因此，我们首先要学好自己的专业学问。其次，他们看重的就是就是我们的社会实践实力。这一点就要看我

24、们平常的实际动手及实力。学会在社会上独立，敢于参与与社会竞争，敢于承受社会压力，使自己能够在社会上快速成长。总的来说，作为一个快要毕业的高校生，无论是在今后的工作或是生活中，实习都将成为我人生中一笔重要的资本。在企业的实习报告 篇41对团队的感想：（1）企业行为模拟试验是一个以小组为单位的试验，在试验当中，相互之间的合作显得尤为重要。在大的方面，我们要树立共赢的理念。在同一个市场里面，企业和企业会产生激烈的竞争是必定的，但这不代表企业之间就没有合作，我们可以通过寻求适合的合作方式来实现双赢。在小的方面，我们经营企业，就是在经营团队。或许在探讨的时候我们可能会各执己见、或许会由于各种缘由而相互埋

25、怨，但我们要有全局观念与团队精神。大家都应当以企业总体最优为动身点，各司其职，各负其责，协调协作，相互支持，才能使1+12，才能赢得竞争，才能实现企业经营目标。(2）树立诚信观念，保持良好职业道德。每个行业都有自己的嬉戏规则，但有一些是全部行业都运用的，例如诚信观念，又例如职业道德。虽然这只是一个试验、一个模拟，它的规则约束力比现实的约束力更没有实质性，但能做好的话，它将在肯定程度上加强我们自身的自律性。2.对个人职位的感想（1）首先是“干一行”“爱一行”。我的生产主管的职位是在沙盘推演的时候持续下来的。在沙盘推演的时候，生产主管的工作比较简洁，与企业行为模拟的不在同一个层次。我本身的专业是统

26、计，没有学过生产的相关学问，刚起先的时候根本无从入手。但既然我担当这个职位，我就要把相关的工作做好。于是我到处查找资料，想要一种方法，能够让生产支配得干脆明白，能够把基本要素（如最大产能、合格率等）都完整的考虑进去。最终我选择了甘特图。由于甘特图比较简洁，我还对它做了一点调整，把时间和数量都精确的定下来。我也有查过用excel做生产排程的方法，但里面要用到excel里面一些相当困难的东西，最终只好放弃了。（2）相互沟通很重要。我对其他部门的详细业务不清晰，对她们须要的数据类型没有很好的把握，此外我在把分类汇总数据的时候没有很好的了解她们的数据需求，导致第四年有不少数据要临时重新整理。总的来说，

27、虽然我们的例会蛮有实质作用，但我们部门之间的信息传递还不够充分。肯定要加强内部的信息传递。3.对竞赛决策过程的感想：（1）仔细分析竞争对手数据，取其精华弃其糟粕。在企业模拟竞赛中，由于全部的公司都是在同一个典型的市场经济环境中相互竞争、都追求同一目标并在一起先的时候拥有同样的资源，所以各公司之间的相互竞争比现实的经济活动更接近于一个典型的博弈过程。（2）销售、生产、人力、财务各方面人员的亲密协作。在整个竞赛过程中，销售、生产、人力、财务的紧密协调协作极为重要，这是我们做出正确、可行的决策的有力保障。生产实力的实现必需有人力资源部门的保证。机器和组装工人的匹配必需是协调的，机时多工时少或者机时少

28、工时多都会使资源奢侈，尤其是当购置了大量器而聘请不到组装工人时，会导致灾难性的后果。最佳的营销组合还必需是在财务状况允许的范围内。我们必需考虑收益和财务负债成本的关系，我们的决策自始至终都应当在收益大于成本的原则下进行，都应当有现 金流的支持，没有考虑财务状况的决策是不行取的。（3）细致探讨数据模板，填写数据仔细负责企业模拟竞赛的唯一评价标准是最终一个财政季度的综合评分。确定评分的八个因素，其中最重要的因素是公司净资产，而公司净资产是一家公司在五个财政季度内的税后利润的累积，因而追求总边际贡献最大化在大部分场合好像成了我们的唯一目标。然而，即使是次要冲突或冲突的次要方面，也会对综合评分产生影响

29、，在特定的场合甚至会产生重大影响。另外，边际效应递减，总边际贡献相对于不同的营销组合在最终阶段。4.小结企业行为模拟试验并没有最初想象中的难，只是比较繁琐，而且试验在实质上明显缩短了从理论学习到实践应用的时间差，是一个综合性很强的试验。只要我们根据规则专心去考虑、去做，我们会发觉其中的乐趣，我们会学到许多。在企业的实习报告 篇5专业实习生活就要结束了，回顾实习生活，感受是很深的，收获是丰硕的。实习期间，我利用此次难得的机会，努力工作，严格要求自己，为以后真正走上工作岗位打下基础。同时通过本次实习，我们学到了许多课本上学不到的东西，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”在短暂的实习过程中，我深深的

30、感觉到自己所学学问的肤浅和在实际运用中的学问的匮乏，刚起先的一段时间里，对一些工作感到无从下手，茫然不知所措，这让我感到特别的难受。在学校总以为自己学的不错，一旦接触到实际，才发觉自己知道的是多么少，这时才真正领悟到“学无止境”的含义。这次实习虽然时间只有一年，但我觉得这样的阅历却是很珍贵的。我零距离的接触实际工作我学到了许多东西，同时也了解了生活的不易，只有奋斗，才有收获！下面我就把实习状况做以总结报告：一、实习单位简介：神头发电厂位于山西省朔州市神头镇，靠近的平朔煤田，是典型的坑口电厂，于1988年3月正式开工，1991年7月建厂，是山西省乃至华北地区第一座单机容量最大的火力发电厂，是山西

31、电网和京津唐电网的主力发电厂之一，设计总装机容量为xx-2200mw，分两期建成。一期工程是国家“七五”、“八五”期间重点建设项目，二期扩建工程于1997年7月经国务院批准，可行性探讨报告xx年2月经国家计委批准，xx年8月正式开工，预料xx年投入商业运营，该项目是国家“西电东送”北通道首批开工项目之一。二、实习任务在这里我们的主要任务是电厂的保卫工作，主要工作是站勤，因此主要实习科目是治安管理，也涉及一些其他科目虽然只是平安问题，只是电厂工作的一个小小的环节，但也是非常重要的，我们主要分为巡逻和门岗，门岗主要对来往的车辆和行人进行例行的检查和必要的登记，上下班设礼仪岗，巡逻则主要是进厂检查违

32、规车辆或人员和检查厂里的平安设施是否完善，爱护厂里人员，财产的平安，对外来偷盗，寻衅滋事等有损厂里利益的人和事加以监督和惩处。三、工作的重要性俗话说“三百六十行，行行出状元”虽说保卫工作是一种简洁乏味的工作，或许有人认为这种简洁的工作人人都可以做的好，没有实际的现实意义，对我们这些刚刚走出学校大门的人来说，实践是很重要的，其实平安工作对于哪一个单位，企业来说都是一个重要的问题，平安工作做的好，才能保证厂里各项工作正常有序的进行。四、实习过程中对学习看法的转变人都说：“看法确定成败”.我不以为然，我只是一味的追求，却从未关注过看法对学习的影响，不论工作还是学习，首先端正看法，这是我今后工作前的必

33、修课，我的工作干脆涉及到公民的人身财产平安，因此严格、仔细在我们心中也是自然产生.哪个单位，哪个部门，平安工作都是一切的保证，我们必需用严谨的看法去对待我们的工作，并且投以万分的热忱！虽然当今社会强调办公自动化，网络化，提高工作效率，但现实又是怎样的呢？把全部的工作交给一台电脑来完成好像不合乎现在社会上畅导的人道主义思想吧？并且有的设备相应的技术软件落后至极，这样还说要提高办事效率，简直是不切实际的天方夜谭.所以有些事情还须要我们亲自去解决！五、实习感想我想向全部为我的实习供应帮助和指导的人员及我的老师致谢，感谢你们为我的顺当实习所作的帮助和努力。通过实习，我在我的专业领域获得了实际的工作阅历

34、，巩固并检验了自己两年来专业科目学习的学问水平。实习期间，我进一步学习了相关专业学问，对案件的处理有了更新的理解，同时留意在此过程中将自己在学校所学的理论学问向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合，在实习期间能够遵守工作纪律，不迟到、早退，仔细完成领导交办的工作，实习结束时，我的工作得到了实习单位充分的确定和较高的评价，但是我也发觉了自己很多不足之处。“千里之行，始于足下”，这近一年短暂而又充溢的实习，我认为对我走向社会起到了一个桥梁的作用，过渡的作用，是人生的一段重要的经验，也是一个重要步骤，对将来走上工作岗位也有着很大帮助。向他们虚心求教，遵守组织纪律和单位规章制度，与人文明交往等一些做

35、人处世的基本原则都要在实际生活中仔细的贯彻，好的习惯也要在实际生活中不断培育。这一段时间所学到的阅历和学问大多来自领导和同伴的教育，这是我一生中一笔珍贵的财宝。这次实习也让我深刻了解到，在工作中和同事保持良好的关系是很重要的。做事首先要学做人，要明白做人的道理，如何与人相处是现代社会的做人的一个基本的问题。对于自己这样一个即将步入社会的人来说，须要学习的东西许多，他们就是最好的老师，正所谓“三人行，必有我师”学习法律的最终目的是要面对群众，服务大众，为健全社会法治，为我们的依法治国服务的。高等法学教化在推动法治建设过程中担当着重要的角色，其培育的具备肯定基本理论论学问，技术应用实力强、素养高的

36、专业技能人才，将在社会上起到重要作用。现代的社会是一个开放的社会，是一贯到处充溢规定的社会，我们的国家要与世界接轨，高素养法律人才的培育必不行少。因此，对人才的培育，应当面对实际，面对社会，面对国际。法学教化本身的实践性很强，所以采纳理论联系实际，理论与实际相结合的办学模式是比较可行的，让学生更好的消化所学的学问，培育学生对法学的爱好，避开毕业后眼高手低现象，向社会输送全面、合格、优秀的高素养法学人才。所谓读万卷书，行万里路。没有经过实践烤炼的理论恒久都是纸上谈兵。实践，自古以来就被认为是成长的必修之路。然而，当你迈开了实践的第一步时，你就会发觉，原来这条路从来不会宽敞绵长、平平坦坦。这里的规

37、则不容你随意打破，前行的方向也要自己把握；这里没有想像中的多姿多彩，也没有传闻中的高深莫测；这里朴朴实实，却也暗藏波澜。这里才是学问的真正的源泉。我想，警校是一个由学校到社会的过渡地带，它应当教会学生的不仅仅是学问，更是生存的本事和技巧。也许正是基于此，学校才会支配我们进行社会实践。对各种问题的看法更多的局限于感性相识的阶段，但是在生产实践的过程中我的的确确走进了社会这个大课堂，体验着与以往完全不同的世界，增长了见识，开阔了视野，为今后一步步走进社会打下了基础！最终希望我们大家都有一个美妙的将来，希望电厂能够越办越好！在企业的实习报告 篇6一、实习说明实习时间：20xx年02月22日20xx年

38、03月4日实习地点：xxx有限公司实习性质：毕业实习二、实习单位简介：xxx自动化限制设备有限公司创立于1998年，是一家专业从事税控系列产品技术研发、规模生产、市场营销及完备服务的大型高新技术企业。公司注册资本3260万人民币，拥有员工1200余人。公司总部座落在国家十大软件产业基地之一的江苏软件园。多年来，江苏xxx专注于税控系列产品的完善与创新，主要产品有：税控收款机、税控器、加油机税控装置、加油站管理系统、锅炉DCS系统等。凭借自身雄厚的技术实力和丰富的实践阅历，江苏xxx在国内税控领域愈加显示出其独到的优势：1、WSK-9801税控加油机税控装置，唯一C类（最高）产品2、税控收款机国

39、家标准（GB -18240）起草成员单位3、税控收款机被列为国家火炬项目4、江苏省、南京市重点扶持高科技企业5、江苏省软件园优先扶持企业短短的几年创业，xxx公司获得了“xx省民营科技企业”及“xx市高新技术企业”等一系列荣誉。作为江苏大型高科技企业，xxx具备雄厚的研发实力及强大的生产实力，公司拥有6条大型生产线，立足于自动化领域的研制、生产，已在社会上引起越来越多的关注。xxx人坚持以“科技服务社会”为宗旨，为振兴民族工业作出我们的贡献！三、实习内容概述在五次的实习时间内，由xxx公司的技术人员向我们系统的介绍了其公司税控收款机的工作原理、设计原则、生产工艺流程、检验步骤、包装成品等方面的

40、内容。并实地参观了该公司的生产装配的现代化流水线，以及高温老化的处理间，了解了其详细的生产模式。并且在紫金xxx公司的技术人员指导下独立完成了税控收款机的装配过程，我们在为期两周的实习时间内理论学问与实际操作并重，学到了很多在书本里，教室中学不到的学问，这些都使我们受益匪浅。四、实习感受1.体会工作生活之艰辛在这两周的实习时间里，每次为了赶去实习的公司，我们往往要换乘两三趟车，来回在路上大约要花去三四个小时的赶路时间，这在我们以往的校内学习生活中是未曾有过的一段经验。在校内内，可以说我们过的就是宿舍教室食堂式的三点一线的生活，一天的生活都集中在一个很小的范围之内，往往步行上十几分钟就可覆盖。这

41、次的实习首先就让我们体会了一番上班族的艰辛，由于我们往往是在中午下午乘车，避开了早晨上班的高峰期，但是路上花去的时间以及公交车上拥挤的程度信任我们每一个人都深深刻在心底，以后进入工作岗位后所将面临的艰辛可想而知，这一切都让我们深深体会到了生活的不易。高校不应当和中学一样只是一个交给你文化学问的地方，在这里你还必需学会如何生活，毕业实习恰恰是给我们补上了这么一项必修课。2.扎实的理论学问必不行缺在这段实习时间内，我们的实习都是围围着xxx公司的税控收款机产品来进行的。这个产品虽然我们也曾在大大小小的饭店和超市里遇到过，但是我们只是把它当做一个现成的便捷收款工具来看待，从未深化思索过其工作原理及生

42、产过程。在实习中在公司的技术人员向我们展示了一台打开外壳的产品进行了简洁的介绍之后我发觉原来这也不是什么特别高端的神奇产品，结合自己在学校中曾经学过的课程，以及曾经做过的课程设计，其产品的大致原理便可猜中十之八九。在工作人员的介绍中我首先了解到这个税控收款机的是核心部件是其内部的三块PCB板，这也是该公司研发的核心技术产品，其余的机器外壳、显示器、键盘都只是一些附属部件。这三块PCB板中，一块做电源转换，一块做为主控板，一块作为打印机驱动限制。虽然整机的功能看似非常神奇，但是当我们将其分解为这三个部分之后便可以明白这些原理基本上在学校里都曾学到过。首先来看电源转换部分，我曾经做过一个本科生科研

43、训练的项目，其中就有过和这个电源转换类似的内容。首先将220V的沟通电转换为24V直流电，再采纳和我在科研训练中曾用到过的7805芯片相类似的电源转换芯片将24V转为5V。而主控板部分，套用我们做过的单片机和CPLD的课程设计业不难理解，利用单片机或者DSP这样限制器来处理输入的信息，并依据输入信息通过程序来执行所设定的操作。第三块打印机限制板则和我们做过的单片机与8279接口的课程设计中打印机驱动部分非常相像。这样我们就将一台我们从未学习过的税控收款机用我们学过的书本上的学问进行了合理的说明。我想这种利用已学过学问分析解决未知事物的实力是非常重要的，终归书本上介绍的东西是相当有限的，我们在今

44、后的工作中遇到的往往是从未遇到的新问题，但是我们应当有这样的信念：无论问题怎么样的困难，往往追根溯源都可以归纳到我们学过或者曾解决过的问题上来。拥有一个扎实全面的理论学问库是我们解决问题的先决条件。由此我们也可以思索一下这样一个问题：人们总在说高校浑浑噩噩就过去了，根本学不到什么东西，学过的东西以后工作也根本用不上，如今我们大四了，对于这个问题我想我们最有发言权，事实真的如此吗？当然不是，上面的例子就是最好的证明。那些埋怨自己没学到什么东西的人只能说明自己根本没有好好利用这四年的学习时间。在这里我也想劝说一下学弟学妹们，不要荒废你们珍贵的学习时间。同时我也为我的高校时代感到傲慢！3.理论必需依

45、附于实际要求正如如上所说，以我们学过的学问要了解税控收款机的大致工作原理并不是什么难事，但问题是假如要我们自己依据所学的学问设计一台能符合实际运用需求的产品又该如何实现呢？依据我们的学问储备去设计产品，我们更多的是考虑如何能够将要求的功能实现出来，至于产品的牢靠性、抗干扰的实力、设计成本、市场前景等等实际的问题几乎不会去考虑，我想这也就是在学校和在公司的区分吧，作为一个投入到市场运用的产品，我们必需依据市场的要求来选择设计方案，而不是单单的看原理上能够实现就行了的。举例来说，在税控收款机的电源转换模块中，导线是缠绕在铁心上的，这在我们以往的试验中是从未遇到过的，自然在我们的设计中确定也不会做这

46、样的处理，但是在实际运用过程中，这样的抗干扰措施却是必需要实行的。再比如电源转换模块中为了节约空间选择采纳了直流变压器，假如根据我们常规的学问来设计的话用沟通变压器也完全可以实现相同的转换功能，但是在实际应用中我们必需在能够实现功能的基础上综合考虑选择最优解。再比如在税控收款机的设计中会进行3000V的耐高压检测，假如让我们学生来设计的话唯恐会觉得这毫无意义，因为在我们看来输入的电压就是220V而已啊，但事实上电网难免会有波动，同时外界环境也会对仪器造成影响，作为设计者就必需要保证其设计的产品在实际运用过程中不会因为各种各样的影响而失效，这样就必需额外的考虑许多的因素。通过这些天的实习，我们走

47、出了校内来到了实际的生产现场，使得我们对于所学的理论学问有了更进一步的理解，明白了我们要学习的东西还许多许多。4.对于自己将来的思索毕业实习可以说是我们高校时代的最终一门集体课程了，这也就意味着我们的高校生活慢慢的走到了终点，我们也不得不起先思索自己将来的路在何方。通过这些天的实习，我们对于将来的工作生活有了肯定的了解，同时也在不停的问自己，这是我想要的生活吗？这就是属于我的将来吗？虽然高校毕业后大多数人都即将进入工作岗位，虽然我们已经不再年轻，但是我们照旧有资本做梦，终归我还有机会为了自己的将来去奋斗，终归我还有机会去博一个更好的将来。至于什么样的将来才是好的，我想每个人都有不同的见解，我只

48、想说凡是经过自己奋斗后得到的那便是最好的，无需去艳羡别人月薪多少多少，住房多么豪华，因为那是别人而不是你的，假如要艳羡的话，还是艳羡一下现在的自己吧，因为我们还没老到连梦都做不起的年纪，为了我们的幻想我们还可以做的更好，加油！五、致谢最终在此感谢为我们供应实习机会的xxx有限公司，感谢他们的盛情款待，也感谢xx老师两周来的指导，愿您身体健康！第28页 共28页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页