2022联合培养博士后研究人员协议书.docx

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1、2022联合培养博士后研究人员协议书联合培育博士后探讨人员协议书在当今社会生活中，协议书的运用成为日常生活的常态，签订签订协议书是最有效的法律依据之一。一起来参考协议书是怎么写的吧，以下是我细心整理的联合培育博士后探讨人员协议书，希望对大家有所帮助。联合培育博士后探讨人员协议书1甲方：_乙方：_（以下简称“甲方”）与_（以下简称“乙方”）的详细状况，经甲乙双方协商就联合培育博士后探讨人员的有关事宜达成如下协议。一、博士后探讨人员的招收与选拔1博士后探讨人员的招收实行举荐与博士生自荐相结合的方式。2甲方采纳在公众媒体上发布广告等方式面对社会招收博士后探讨人员，所发生的各项费用由甲方担当。3博士后

2、探讨人员进站人选由甲、乙双方共同考核协商后确定，并按规定程序报双方领导小组审定后，由乙方负责上报全国博士后管理委员会办公室。4乙方负责为经批准进站的博士后探讨人员开具到工作站报到的介绍信，为其办理进站和户口迁移等有关手续，并负责博士后人员的档案接收及管理工作。二、博士后探讨人员的日常管理由甲乙双方联合招收、培育的博士后探讨人员，在站期间甲方和乙方按联合培育博士后探讨人员协议书和国家及甲、乙双方的相关规定联合管理。1博士后探讨人员进入工作站后，甲乙双方应协商为博士后探讨人员配备指导老师，详细负责指导博士后探讨人员的工作。2博士后探讨人员在站期间，甲方向乙方供应博士后探讨人员培育管理费和指导老师指

3、导费用。培育管理费为每位博士后探讨人员每年_元，指导老师指导费为每位专家每年_元。甲方在博士后探讨人员进站之日起的_个月之内把第一年培育管理费及老师指导费拨至乙方，由乙方负责把老师指导费交至乙方指导老师；其次年培育管理费及老师指导费在博士后探讨人员中期考核通过后即行拨付。乙方须向甲方开具可供会计记账的有效凭证。3博士后探讨人员在站工作时间为_年，其间在甲方工作。如因探讨项目（课题）进度等客观缘由在_年工作期内不能按时出站，经批精确需延长工作期限者，由甲乙双方商定延长时间及延长期间的费用问题。4博士后探讨人员在站期间，因病连续请假_个月以上者或由于个人表现不相宜接着做博士后工作者，应由甲乙双方认

4、定，并报请全国博士后管委会批准后中止其探讨工作，甲方同时终止各项经费的支付。5甲、乙双方应依据实际状况为博士后探讨人员在站期间的探讨工作供应必要的工作条件。6博士后探讨人员的项目（课题）探讨内容、预期目标、所需科研经费数额和相关管理方法等事宜由甲方与博士后探讨人员双方另行签订协议。7博士后探讨人员在站期间，因课题探讨需出国的，应按国家及甲乙双方的相关规定协商办理，双方都不得为其办理与课题无关的出国（境）手续。8依据课题探讨须要，应甲方要求，乙方指导老师经甲方同意外出对其负责的博士后探讨人员的科研工作进行检查指导时，其差旅费、食宿费均由甲方从博士后探讨人员的科研经费中支付。9博士后探讨人员在站期

5、间的期中、期满考核及成果评价工作，根据甲方规定程序和要求，由甲方会同乙方及有关单位共同进行。10乙方负责组织和受理各种博士后探讨基金资助的申报。三、关于探讨成果的归属应依据以下约定博士后探讨人员的探讨成果根据国家学问产权法和其它有关规定，公正、合理地处理其权益归属：1对于甲方供应探讨经费的项目，其探讨成果的学问产权归甲方全部。2博士后在站期间的非选定课题探讨成果，其学问产权由甲方和博士后探讨人员共同占有，博士后探讨人员在公开发表此类学术成果时需得到甲方的书面同意。3博士后探讨人员在进站前就着手进行的探讨活动如与进站后的探讨工作亲密相关，并已经生成重要科研成果的，其原有成果归博士后探讨人员个人全

6、部，在站期间的新成果则归甲方全部，博士后探讨人员可在甲方书面允许的前提下署名发表。四、其他事项1甲、乙双方如在合作过程中出现无法协商解决的问题时，报请全国博士后管理委员会办公室协商解决。2本协议一式四份，签订双方签字并加盖公章有效。3本协议由双方签订后呈报全国博士后管理委员会。协议未尽事宜，由甲方、乙方共同协商解决。甲方（盖章）：_乙方（盖章）：_甲方指定代表人（签字）：_乙方指定代表人（签字）：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_联合培育博士后探讨人员协议书2甲方：_乙方：_为加强博士后科研人才的培育和管理，促进产、学、研相结合，推动科技成果产业化，依据全国博士后管委会企业博士后

7、工作管理暂行规定精神，经甲、乙双方商定，就联合招收和培育博士后探讨人员有关事宜达成如下协议：1、依据甲方企业科研项目的须要，甲、乙双方同意联合招收_博士为博士后探讨人员，进入乙方工作。博士后的探讨课题为：_。2、博士后在站期间的探讨工作由甲、乙双方联合指导并进行考核。甲方由_教授负责，乙方由_负责，共同组成合作导师小组，对博士后探讨人员进行业务指导。该小组共同实施对在站博士后探讨人员科研工作的考核，做好对博士后科研项目的定期检查和评估，刚好处理博士后科研工作上遇到的问题。3、乙方为联合招收的博士后探讨人员供应必要的探讨工作条件和项目所需经费，配备相应的合作人员，甲方供应必要的试验条件和手段。乙

8、方应为博士后探讨人员供应科研须要的人员、技术和情报资料等方面的支持。4、博士后探讨人员在站工作期间，甲、乙双方不给其办理与课题无关的出国手续。5、博士进站后，为保证甲方的有效管理和指导力气的投入，乙方向甲方供应管理和指导费用_元年，进站2个月内支付。甲方合作导师因工作须要经双方协商赴甲方企业检查、指导博士后探讨人员工作时，其差旅费用由乙方供应。6、博士后探讨人员在站工作期间的工资、补贴、住房、社会保险、其它福利待遇及其配偶的借调、子女入学等事宜，由乙方与博士后探讨人员协商解决。7、博士后人员在站工作期间，必需遵守甲方及乙方有关规定。中途退站或不适合留站工作的博士后探讨人员，由双方终止其博士后探

9、讨工作，并按有关规定办理离站手续。8、博士后探讨人员在工作站期间取得的科技成果属职务探讨成果，按全国博士后管委会_号文件的第_条规定处理。9、博士后探讨人员进站3个月内，完成探讨课题的开题工作并写出开题报告，提交包括双方合作导师在内的专家组审议通过。10、博士后探讨人员在站中期考核，根据规定程序和要求，由乙方和甲方共同组织考核（现场考核或通讯考核）。11、博士后探讨人员工作期满，完成博士后探讨工作，根据规定程序和要求，由双方共同组织考评（现场考评或通讯考评）并办理出站手续。12、此协议自博士后探讨人员进站至出站期间有效。13、本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。甲方（盖章）：_乙方（盖章）：

10、_负责人（签字）：_ 负责人（签字）：_年_月_日_年_月_日联合培育博士后探讨人员协议书3甲方：_乙方：_为充分发挥企业和科研院校的各自优势，促进产、学、研相结合，加速科技成果产业化，依据全国博士后管理办公室企业博士后工作管理暂行规定的有关精神，在_市博士后工作办公室的指导下，经甲、乙双方商定，就联合培育项目博士后探讨人员的有关事宜达成如下协议：一、博士后进站1依据甲方拟订的科研课题，经过_市博士后工作办公室审核，甲、乙双方联合培育博士后探讨人员进乙方（_）博士后流淌站：探讨的课题是：_；立项单位为：_；进站时间为：_；出站时间为：_。2甲方负责提出博士后的探讨课题并供应课题所需的探讨经费，

11、依据须要配备助手和有关人员；乙方为博士后选派作为导师，并依据博士后工作须要，供应试验条件、配备科研所需的人员。二、博士后在站管理1进入乙方流淌站的博士后人员其人事关系和组织关系转入乙方流淌站（在职博士后人员除外），并由乙方流淌站负责管理。2博士后探讨人员应严格遵守甲、乙双方的工作条例和管理规定，主动、有效地开展工作。如因博士后人员的个人因素给甲乙方带来损失或不良影响，甲、乙双方有权处理。3博士后人员在项目小组的帮助下，在三个月内完成科研立项的可行性探讨报告，并须经甲方同意和乙方专家评审确定。4甲、乙双方共同实施对博士后人员的日常管理和科研工作考核，定期作好对博士后科研项目的检查、进度监督限制和

12、评估，刚好协调处理博士后科研工作中遇到的问题。5博士后在站期间若因甲方缘由发生意外事故造成人身伤、亡，由甲方负责，乙方帮助处理。6博士后探讨人员在站期间，甲、乙双方不单独赐予办理出国手续，担心排与课题无关的工作。7博士后在站工作时间一般为两年，若需延长者，由甲、乙双方共同商定，最长不超过半年。三、博士后出站1博士后人员科研工作结束，项目完成后提交论文等科研成果，经甲、乙双方对其科研成果进行评审，对其学术水平、工作实力和工作表现等进行综合考核合格，按规定办理出站手续。2博士后一般不得中途离站，但对于不能胜任科研任务的，甲、乙双方有权劝其离站或勒令退站，人事组织关系转回原籍。四、博士后待遇1甲方每

13、年为每位博士后供应_元日常经费，用于支付博士后的工资、生活补贴、试验材料、图书资料、行政管理费和指导老师费等，由乙方负责管理。2博士后探讨人员主要在甲方进行探讨，乙方一般不供应住房，如的确须要乙方解决住房由甲乙双方商定。3科研经费由甲方管理。每个博士后课题的项目经费预算需在项目详细实施方案报告中提出，由甲方领导审批，经费的运用依据甲方有关规定办理。4博士后探讨人员的社会保险，按_的规定执行。5博士后在乙方流淌站期间由于运用仪器设备、配备助手等产生的费用双方协商后按实际须要确定。6因甲方缘由不能按时向乙方供应日常费用，经乙方同意，博士后人员可以携阶段性探讨成果在相关行业企业中接着进行博士后探讨工

14、作或离站就业。同时甲方需支付违约金_元。五、成果归属与保密1由甲方提出课题并供应探讨经费和日常经费，博士后人员主要在甲方完成的探讨项目，其探讨成果权属甲方。2博士后在甲方进行探讨工作期间取得的科研成果若属于甲方机密，则在协议有效期及有效期后的_年内，乙方和博士后人员负有保密责任。在此期间，乙方和博士后如发表与该成果相关的论文或进行相关的学术沟通，须事先征得甲方同意。六、其它1本协议的未尽事宜或未明确部分按国家关于博士后探讨人员的有关规定执行或甲、乙双方协商解决。2国家如有新的规定，本协议的未尽事宜或未明确部分按新规定执行，甲、乙双方须自觉遵守国家的规定。3本协议经三方签字盖章后有效。4本协议一式_份，由甲方、乙方、导师、博士后探讨人员、人事局博士后管理办公室各执一份。甲方（盖章）：_ 乙方（盖章）：_代表（签字）：_ 代表（签字）：_年_月_日 _年_月_日【联合培育博士后探讨人员协议书】本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页