2022年学习贯彻石油精神.docx

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1、2022学习贯彻石油精神石油精神是什么?弘扬光荣传统，传承石油精神。下文是我收集的关于石油精神的相关信息，欢迎阅读!弘扬光荣传统 传承石油精神石油工人一声吼，地球也要抖三抖，石油工人干劲大，天大困难也不怕!半个世纪前，铁人王进喜的豪言壮语，让人热血沸腾、振聋发聩，激起了几万石油人战天斗地的热忱，立下了誓死拿下大油田的豪情壮志。在王进喜的带领下，大庆1205钻井队的几十名硬汉历时5天4个小时打下了萨55井，创下当时钻井周期最短纪录，鼓舞了石油会战队伍的士气。老队长说过，有条件要上，没有条件创建条件也要上!面对伊拉克哈法亚油田地质资料短缺、地层构造困难、钻井难度大等全新挑战，大庆新铁人李新民的一声

2、吼，让历史再现、薪火相传，再次燃起了石油铁军建功海外大庆的斗志。在李新民的带领下，1205钻井队等多支石油铁军创建了哈法亚地区首口深井评价井、首口深井水平井、定向井单井最短施工周期等多项领先纪录。一部艰苦创业史，一百零一万薪火传承人。发展中国石油工业的大旗，被一代又一代石油人扛在肩上，矗立不倒，迎风招展。从一厘钱穷捣鼓等为核心的玉门油田精神，到顾全大局、艰苦奋斗、无私奉献为精髓的柴达木精神，再到以爱国、创业、求实、奉献为核心的大庆精神铁人精神，石油光荣传统在一脉相承中不断升华，培育形成了以大庆精神铁人精神为核心，具有独特魅力的石油光荣传统，激励着几代石油人为国分忧、为油奉献。当年，创业者唱响我

3、为祖国献石油主旋律，以战天斗地的豪迈情怀，为国家争光、为民族争气，把中国贫油的帽子甩进太平洋，创建了世界石油工业史上的奇迹。今日，面对困难多变的内外部形势，一百零一万石油人脊梁坚挺，用大庆精神铁人精神提振队伍士气，用优良传统凝合发展力气，补足精神之钙，重塑中国石油良好形象，实现有质量、有效益、可持续发展，努力为建设世界一流综合性国际能源公司做贡献。石油精神：倾听历史足音 薪火代代相传大庆精神铁人精神凝合了几代石油人的共同价值观，始终矗立于时代精神高地，是新时期石油文化传承的重要基石。传承石油精神，必先讲好石油故事，用生动故事唤醒石油人的传统意识。刚下班的长庆油田采油一厂女工陈吴真，本可以顺道去

4、延安市里为在抢修岗位上工作的丈夫买条保暖裤，可她坚持绕道回家换下红工服后再去商场。人家一看工服就知道你是石油的，买东西砍不下来价不说，还经常被挤兑几句难听话，听着心里真不好受。众所周知的缘由让我当个石油工人多荣耀覆盖上阴影。站在改革发展的历史转折点，面对严峻市场挑战和外界各种质疑与非议，石油人应当怎样树立重塑形象的信念?信念来自精神驱动下的不竭动力，来自大庆精神铁人精神释放出的源源不断正能量，来自独特石油文化下的核心竞争优势。作为大庆精神铁人精神的发源地，大庆油田对传家宝倍加珍视，自觉担当起传承石油传统的重任，利用独特的优良传统优势，走出去请进来，立足大庆跳出大庆，讲好石油故事，传播石油正能量

5、，全国各地宣讲大庆精神铁人精神467场。一次又一次地寻根溯源，让石油员工及社会各界群众唤醒传统意识，回来严实作风。干打垒精神、麻袋毛精神、八三精神这些精神诠释了石油传统，其背后是一个个发人深省、感人落泪的故事。传承石油精神，必先讲好石油故事，用生动故事唤醒石油人的传统意识。会战时期条件真艰苦，喝着‘鸭子汤’，依旧干劲十足。这说明白我们石油人的乐观精神，‘鸭子汤’的比方真形象啊!20xx年12月，辽河油田门户网站刊登了创业故事鸭子汤的传闻一文，一时间引起了干部职工热议。文中讲解并描述了辽河会战初期，创业者们住帐篷、睡草铺、喝鸭子汤(鸭子游过的水)，

6、真实再现了艰苦创业时期的历史场景。各家石油单位纷纷掀起了重温历史故事、弘扬典型精神的学习热潮。石油魂大庆精神铁人精神宣讲团先后走进吉林油田等多家单位宣讲，重温创业故事、学习创业英模、感受创业激情;管道局组织干部员工重温八三管道工程建设优良传统;测井公司、渤海装备、四川销售等单位以故事传承优良传统，为干部员工送去精神文化大餐，激发了重塑良好形象的坚决信念。从老一辈石油人身上继承光荣传统，从新一代英模身上吸取精神力气。在重塑形象大探讨活动中，新疆销售公司组织了榜样在我身边主题报告会，6名基层职工成为主角。巴州分公司若羌枣乡加油站经理孙富民战风沙、忍酷暑、斗寒冷的特别经验;骆驼圈子南加油站经理李娜抢

7、抓机遇、提高效益的创业故事等，语言质朴、情感真挚，深深感染了在场干部员工。巴州销售龙山加油站经理张玲玲激烈地说：我听了报告会后特殊受鼓舞，演讲的事迹就发生在身边，真实感人。讲好传统，补足精神之钙，不仅是劳模榜样，越来越多的石油人更加坚决弘扬传统的信念，自觉加入到传承石油传统的队伍之中。华北油田榜样的力气先进典型事迹报告会，得到了干部员工的高度认可。在石油精神感召下，华北油田700余名员工在重塑中国石油良好形象条幅上慎重签名承诺，表明牢记使命，从我做起，忠诚担当、履职尽责，以实际行动重塑中国石油良好形象的决心。我们这些老同志，很多人曾和铁人在一个战壕里拼搏过，亲身感受到了铁人的人格魅力和精神熏陶

8、。在重塑良好形象、推动稳健发展中，有着得天独厚的优势，更有着不行推卸的责任和义务。大庆油田一位老会战在听了石油魂宣讲后发出由衷的感慨。石油精神：精神铸魂育人 凝合发展力气把精神力转化为行动力，把向心力凝合成发展力，号召一百零一万石油人自觉地成为铁人精神践行者。党员干部、劳模先进是员工队伍中的灵魂和中坚力气，是优良石油传统的继承者，更是传承者。传承的接力棒，从老一辈手中传递到年轻一辈的肩上。伍岳至今记得，当他告知80岁的爷爷，他被分到大庆油田采油一厂二矿北八采油队5-65井组时，这位老会战双手颤抖着叮嘱他：那可是个好地方，‘四个一样’的发源地，你可得好好干。从入职那天起，

9、四个一样犹如一把标尺，深深地刻在这个90后油三代的心里，使他渐渐成长为第26任井长，管理33口油水井和2座计量间。锦州石化公司化工一车间平安监督付东，多年来以铁人为标准，坚持严实作风，每天坚持自我反思三问是不是：是不是尽全力，是不是正人正己，是不是不计得失。在他的影响下，90后徒弟郭细涛对待工作的看法也在发生转变，从最初的差不多到如今的还差点，自我要求比规章制度更为严格。我师父是全国劳模，我要以他为榜样，不能给他丢人，更不能给宝石花抹黑。郭细涛指了指头上的平安帽说。精神的感召力，源于党员干部以身作则、领先垂范。20xx年10月的柴达木盆地，夜间温度降至零下5摄氏度。为打击偷油盗油，青海油田边远

10、油田开发公司党委书记薛全武，与安防队员匍匐在坑洼里纹丝不动，连续5个晚上，每晚坚持五六个小时。薛全武说，领导干部要想得到基层员工的认可，关键是要做到会管理、能吃苦、俯下身、丢官气，以良好的干部形象取信群众。青海油田有1.2489万名党员，就有1.2489万名柴达木精神的传承者。他们身上隐藏的正能量，成为推动青海油田建成千万吨高原油气田的力气源泉。深冬的塔里木油田，依旧是一番夺油上产的火热场景。公司各级领导干部纷纷走出办公室，与基层干部员工一起分析困难与挑战。自找苦吃的哈得作业区采油技术部主管王虔，放着30公里外温煦的公寓不住，吃泡面、住板房，盯在井场，带领现场工人实行洗井、电流调频等多项措施，

11、最终让哈得10-1-2井复原正常生产。精神传承，重言辞更重行动。工服上满是油污的王虔说，大庆精神铁人精神不是喊出来的，是俯下身子实打实干出来的。其身正，不令而行。党员干部、劳模先进的表现，点燃了职工群众参加活动的热忱。安徽销售员工自愿组成志愿者服务队，主动参加扶贫帮困、公益助学、义务献血、植树造林等社会公益活动，以实际行动提升企业外部形象;辽阳石化全员参加我是中国石油形象承诺签名活动;管道局全体团员青年共同发出倡议，当好重塑形象生力军。外界并不知道石油工人的泪水和汗水，哪怕是在挚友圈里转发一条信息，我也要把石油精神传播出去，尽自己一份微薄力气。渤海钻探公司钻井工毛竹青说。靠着一代又一代的传承，

12、石油光荣传统如不灭的火种，集聚着油田发展的力气。越是在生产一线，越是在艰苦的岗位，精神力气就体现得愈加强大。藏北高原腹地被视为生命禁区。这里空气淡薄、高寒缺氧、气候恶劣。就是在这里，东方物探青海物探处294队，以艰苦奋斗的精神，丈量着脚下每一寸土地;以绿色勘探理念，爱护着当地脆弱的生态环境;以奉献精神践行社会责任，多次组织义务医疗巡诊，赢得了当地牧民好评。精神在血脉中传承，一百零一万石油人自觉地成为铁人精神践行者，以共同筑起的精神高度成就了企业可持续发展的厚度。石油精神：勇于迎接挑战 给予时代内涵传承不丢根，精神恒久不会过时，要坚持石油精神内核，不断拓展精神外延。创新不守旧，要坚持与时俱进，不

13、能盲目传承，给予老传统新的时代内涵。老一辈石油人扛的是设备、是钻机，当代石油人扛的是压力、是责任。面对将来发展，更须要用这种精神扛竞争、扛挑战。传承是一个长期课题。铁人传作者孙宝范说。在当前困难形势下，面对勘探开发对象日益困难、工程技术要求越来越高、油田保持产量稳定困难、自然气业务发展环境困难、平安环保要求更严更高、盈利空间不断缩小等诸多问题带来的严峻挑战，中国石油给予大庆精神铁人精神等石油传统时代内涵，以严实精神深化分析面对的各种挑战和困难，以不畏困难、坚忍不拔、奋勉向上的精神风貌，打响双保攻坚战。精神恒久不会过时，传统恒久不会被抛弃。新时期的石油人没有遗忘过去，而是站在时代的急流险滩，继往

14、开来、勇往直前。西北地区作为我国重要化工生产基地，近年来化工商品量成倍增加，导致铁路车源严峻不足。面对客观市场环境和极端气候的考验，西北化工销售公司在继承石油精神的基础上，形成了保运促销四种精神，坚持关口前移，提前落实运输方案和车辆，提前布局目标市场、优化销售流向，有力保障了中国石油西部石化企业化工产品销路畅通。精神的宏大，在于其坚韧的生命力，可以适应环境与时代的改变，精神内核不变，精神外延在不断改变。在吉林石化公司干部员工眼里，爱岗敬业和细心操作就是新时代麻袋毛精神的详细体现。他们优化生产工艺，提高装置运行平稳率，使公司648项经济技术指标创出历史最高水平。环氧乙烷装置员工提出并实施36条优

15、化措施，使乙烯和氧气单耗在全国同等规模行业中处于最高水平。今日，点点滴滴求节约的‘麻袋毛’精神，经过几十年的传承和升华，成为吉林石化公司开源节流的强劲引擎，渗透到生产经营各个环节，并不断扩展外延，给予新的内涵，成为干部员工想方设法为企业增创效益的共同价值追求与行为取向。吉林石化公司企业文化处负责人说。新观念、新形态，只有与时代同步、与实践同行，石油精神和优良传统才能生生不息、薪火相传。有些老传统不能盲目传承，须要与时俱进做出变更。大庆油田采油一厂中四采油队曾发生血染镐把战严冬的故事，但党支部书记李雪莹表示：现在并不激励队里员工那样干，更希望员工参加到精细管理和技术创新中

16、，心思放在怎么让队里产量更平稳，怎么让大家劳动强度更低，怎么让生产效率更高。队里的技术带头人方萍说，她的目标就是通过技术革新，不让大家再血染镐把，而是让这镐把轻起来。新疆销售公司创业初期在运力不足的状况下，用人力将200公斤油桶由炼厂推到加油站，再用手摇泵将油品加入油箱，形成了新疆销售特有的滚桶精神。现在确定不能用滚桶的方式配送油品。这既不符合平安管理规定，也不符合以人为本的理念，劳动效率太低。这种低效劳动对企业发展并无太大实际意义。新疆销售一位管理层干部说。如今，滚桶不在，精神照旧。新疆销售大胆尝试管理创新，细化量效标准，充分调动每名员工的主动性，让员工的创新思维、服务意识滚动起来，为企业实现质量效益发展带来实效。站在新起点，中国石油将结合企业实际和时代特征，把大庆精神铁人精神发扬光大，传承三老四严四个一样等石油传统，以开放式眼光对标国际先进，持续创新实践，不断提升经营管理水平，为全面建成世界一流综合性国际能源公司做出新贡献。第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页