2022年年财务人员保密协议的范本.docx

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1、2022年年财务人员保密协议的范本财务人员保密协议是指，乙方作为甲方的财务人员，甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的保密事宜，达成以下条款，以共同遵守。那么，签订一份平安、牢靠、有效的财务人员保密协议有哪些留意事项？ 2022年财务人员保密协议的范本 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号： 甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的保密事宜，达成以下条款，以共同遵守： 第一条保密信息 1、公司重大决策中的保密事项; 2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策; 3、公司内部驾驭的合同、协议、看法书及可行性报告、主要会议记录; 4、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报

2、表; 5、公司尚未公开的企划方案、预算; 6、公司职员人事档案、工资等资料; 7、公司出资开发、研制、购买的软件; 8、公司设计方案、图纸、报价表、效果图，客户资料; 9、其他经公司确定应当保密的事项，如管理流程、行政、人力资源及各部门管理资料及工作手册。 其次条保密范围 1、财务部的收款、存款、付款、现金流量等财务状况; 2、客户资料状况，合作伙伴状况，以及公司将要发展方向的方针、策略; 3、材料设备选购方式、选购价、选购渠道，选购合同，分包商资料状况; 4、项目成本核算、经营成本、劳动力成本、机械成本、管理成本; 5、合同及分包商合同、协议; 6、在经营活动中的保密行为。 第三条乙方的承诺

3、 乙方同意，在甲聘用期间以及聘用期终止后，未经甲方书面同意，决不公开发表或对其他人泄露甲方的任何商业隐私，决不为其他目的而是用甲方的任何商业隐私，决不复印、转移含有甲方商业隐私的资料。 第四条保密期限 自合同签订之日起保密协议起先生效。 第五条保密费用 在劳动合同期内，甲方对乙方保守商业隐私予以保密费用，甲方按月支付乙方保密费用人民_元/月。 第六条违约责任 乙方违约后还应实行各种合理方法挽回泄密造成的影响，尽可能使隐私信息接着处于保密状态;同时，本协议接着有效。 乙方违反本协议任何条款的行为均视为严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，无论违约金及损失赔偿金给付与否，甲方均有权不经预报马上解除与甲方

4、的聘用关系。 第七条争议解决 1、因履行本协议发生的劳动争议，双方应以协商为主，假如无法协商解决，则由争议一方或双方向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 甲方： 年月日 乙方： 年月日 2022年签订保密合同的留意事项? 保密的内容 保密的内容主要依据用人单位的详细须要保守的商业隐私和学问产权内容来进行约定。商业隐私，主要是指技术隐私、商业情报及信息等，包括生产工艺、配方、贸易联系、购销渠道等当事人不愿公开的工商业隐私。用人单位在保密内容中应尽可能地详尽的列举，并规定相应的兜底条款。而且随着用人单位的技术隐私和获得的学问产权的不

5、断的更新发展，这些须要保密的内容和范围也应相应作出变更。 保密的人员范围 能够接触到用人单位商业隐私、学问产权的人员一般都是职位较为高级的管理和技术人员，这些人是实行保密范围的重点对象。对于那些基本很难接触到用人单位商业隐私和学问产权的人员，从成本及管理效率的角度动身，则不必列入保密的范围。不少保密措施做的较好的单位一般明确规定，某些隐私是只限于某些级别的人员才可以查阅、复制，具有保密须要的文件也会注明保密程度的凹凸，以此来证明这些本单位已实行了保密措施。 保密的内容 保密的内容主要依据用人单位的详细须要保守的商业隐私和学问产权内容来进行约定。商业隐私，主要是指技术隐私、商业情报及信息等，包括

6、生产工艺、配方、贸易联系、购销渠道等当事人不愿公开的工商业隐私。用人单位在保密内容中应尽可能地详尽的列举，并规定相应的兜底条款。而且随着用人单位的技术隐私和获得的学问产权的不断的更新发展，这些须要保密的内容和范围也应相应作出变更。 保密的人员范围 能够接触到用人单位商业隐私、学问产权的人员一般都是职位较为高级的管理和技术人员，这些人是实行保密范围的重点对象。对于那些基本很难接触到用人单位商业隐私和学问产权的人员，从成本及管理效率的角度动身，则不必列入保密的范围。不少保密措施做的较好的单位一般明确规定，某些隐私是只限于某些级别的人员才可以查阅、复制，具有保密须要的文件也会注明保密程度的凹凸，以此

7、来证明这些本单位已实行了保密措施。 保密协议双方的权利和义务 保密协议最主要就是约定双方的权利和义务，包括哪些是须要劳动者保密的详细范围，用人单位对劳动者如何确定保密责任，对保守商业隐私的劳动者赐予何种嘉奖，劳动者应当为保守商业隐私尽到何种义务等义务。一般在保密协议有效期限内，规定劳动者应履行下列义务：防止泄露单位商业隐私和技术隐私;不得向他人泄露单位企业商业隐私和技术隐私;未经合法拥有技术隐私的企业同意，不得运用该技术隐私进行生产与经营活动。 保密协议的期限 协议中通常约定的期限包括员工在职期间和员工离职后的一段合理时间，详细时间应当依据单位的实际状况而规定。在保密期限内，负有保密义务的人员

8、应当担当保密义务，除非商业隐私已经公开或者学问产权已经进入公共领域。 保密津贴 劳动者在职期间，不少用人单位会按月支付“保密津贴”，这主要是为了进一步提高职工保密意识和保密的主动性。保密津贴应当在工资单上单独列支，注明费用名称。但是对于保密津贴的支付标准，我国现行法律并无明确规定，企业可视自身状况进行适当规定。 违约责任 关于违约责任，一般规定在保密协议有效期限内，劳动者应严格遵守用人单位保密制度，不得泄露单位商业隐私或者技术隐私，不得运用该商业隐私或者技术隐私自行进行生产与经营活动或者为他人进行生产或者经营。劳动者违反保密协议要担当的法律责任，包括赔偿用人单位因此而导致的经济损失、调查费、律师费、公证费等合理费用等，情节严峻的，劳动者将有可能面临行政惩罚和刑事惩罚。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页