2022年年最新企业员工全日制劳动合同范本.docx

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1、2022年年最新企业员工全日制劳动合同范本劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循同等自愿、协商一样的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。那该劳动合同又是如何书写的呢，我在下方给大家带来了最新企业员工全日制劳动合同范本以及签订该合同的留意事项，供大家参考参考。 2022年最新企业员工全日制劳动合同范本 本劳动合同由以下双方签订： 甲方：_ 法定代表人或主要负责人：_ 居处：_ 乙方：_ 证件类型：_ 证件号码：_ 户籍所在地及邮编：_ 常常居住地及邮编：_ 联系电话

2、：_ 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守。 一、劳动合同期限 1.本合同为固定期限合同，起止日期为：_年_月_日至_年_月_日，其中乙方试用期自_年_月_日至_年_月_日。 风险告知：用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定，劳动合同法第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。 2.在试用期内，甲方将对乙方的工作实力、工作表现及其他方面进行评估，以

3、确定乙方是否符合录用条件。乙方不符合录用条件的，甲方有权依法解除本合同。 3.上述第三条所规定的不符合录用条件包括但不限于以下情形：乙方不符合其工作岗位的任职要求;乙方的身体健康状况不符合其工作岗位的要求;乙方在甲方规定的期限内不供应或者供应虚假的用于办理用工手续的相关材料的。 4.合同期满，经双方协商一样可以续订。 二、工作内容和工作地点 1.工作内容：甲方支配乙方在_岗位从事_工作。甲方依据经营管理的须要及乙方的工作表现及实力，可在与乙方商定后，依法变更乙方在工作内容和工作岗位。 2.工作地点：_ 3.乙方应当提高职业技能，并根据甲方制定的职位责任、工作规范要求，按时完成规定的工作量，并且

4、达到规定的工作质量标准。 三、工作时间和休息休假 风险告知：关于劳动者工作时长的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业应当严格遵守劳动法中关于时长的规定。 1.工作时间：乙方的岗位实行标准工时工作制，每周工作时间四十小时。 2.甲方因工作须要需延长乙方工作时间的，应与乙方协商同意，非甲方支配或批准的不计加班。 3.国家法定假日加班，按国家法规支付加班费。其余时间加班，公司原则上支配同等时间调休，若因工作须

5、要的确无法调休，则依法支付加班工资。 4.乙方享有法定休息休假权利，详细休息方法和时间按甲方规定，休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家相关规定及公司依法制订的相关规定执行。 四、劳动酬劳 1.每月_日为甲方工资发放日。 2.乙方的工资标准采纳下列第方式确定： 月薪制：每月为_元。试用期乙方的待遇为_元/月。 基本工资和绩效工资相结合的工资安排方法：乙方的基本工资为每月_元，运用期乙方的基本工资为每月_元，绩效工资考核发放方法按乙方的业绩和甲方依法制定的相关规定考核确定。 计件工资制：计件工资的劳动定额管理根据甲方依法制定的相关规定，超过标准的劳动定额且在正常工作时间外完成的，按加班工资计算计

6、件工资。因甲方缘由造成乙方劳动任务不满的，按当地最低工资发放当月工资。因乙方个人缘由或实力不能完成劳动定额的，按当月实际完成量发放计件工资。 年薪制：每年_元，每月预付工资_元，其余部分年终依据业绩考核结果结算。 3.在乙方供应了正常劳动的状况下，甲方支付乙方住房补贴_元/月，交通补贴_元/月，岗位补贴_元/月，其他补贴_。在试用期间甲方仅支付乙方住房补贴_元/月，交通补贴_元/月。 4.销售人员每三个月依据业绩考核状况上下浮动基本工资和绩效工资，总额最低不低于当地最低工资。 5.奖金分红的发放按甲方相关规定和乙方业绩考核执行。 6.每年年终依据全年度考核状况甲方可调整乙方工资和补贴。 7.甲

7、方支付给乙方的工资酬劳为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。 8.甲方有权根据相关法律法规和甲方规章制度的规定，在合同期间调整乙方的工资和补贴。 9.因不能胜任原岗位进行再培训的，培训期间工资根据当地最低工资标准支付。 五、社会保险 风险告知：用人单位必需为劳动者缴纳社会保险，合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由躲避，若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效，合同其他部分接着有效。用人单位不为劳动者购买五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。我

8、们常说的“一金”是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体应当为在职员工缴纳住房公积金。依据住房公积金管理条例第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。假如用人单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，可以申请人民法院强制执行，并处一万元以上五万元以下的罚款。 1.自劳动合同订立之日起，甲乙双方应当依法参与社会保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 2.合同履行期间，乙方依法享受国家规

9、定和双方约定的福利待遇。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1.甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工种特别爱护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行照实告知义务，对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。 2.甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动平安规程和标准。，自觉预防事故和职业病的发生。 3.甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命平安和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强

10、令冒险作业。 4.乙方因工作遭遇事故损害或患职业病，甲方应当负责刚好救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动实力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。，工资发放按国家规定执行。 5.乙方患病或非因工负伤，按国家规定执行。 七、其他约定条款 1.乙方入职时接受甲方员工手册及公司相关制度的培训，劳动合同存续期间听从公司的管理，员工手册及公司相关管理制度构成本合同的组成部分。 2.培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，服务期未满前因乙方缘由导致劳动合同提前终止的，则乙方需按尚未履行的服务期赔偿甲方所支出的培训费用。 3.保密和竞业禁止：乙方依法负有保守甲方商业隐私的义务。从事技术、销售

11、、中层管理以上人员及其他缘由为工作缘由有可能接触到甲方商业隐私的人员，应同时签订保密和竞业禁止协议，并作为本合同附件。 4.乙方入职前及在本合同履行期间，供应虚假学历证书、学位证书、职称证书、身份证件、从业经验证明以及其他虚假资料的，甲方有权在发觉后解除劳动合同并不支付乙方任何补偿金、赔偿金，并有权参照乙方所在部门的最低人员工资发放乙方劳动酬劳，已经支付的补偿金、赔偿金及多发放的工资有权要求返还。 5.甲方有权依据生产经营的实际须要，派驻乙方到甲方的关联企业工作，由甲方或者甲方的关联企业履行甲方的合同义务。 6.甲方有权依据生产经营的改变，在不违反国家法律法规的强制性规定的前提下，对乙方的工作

12、岗位进行适当调整。 八、劳动合同的变更、解除和终止 1.本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或主要负责人、投资人等事事项，不影响本合同的履行。若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由继承单位接着履行。 2.涉及劳动者切身的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一样，以书面方式变更本合同。 3.本合同的解除和终止，根据公司规章制度规定和法律法规执行。甲方应支付的相关费用，在乙方履行完交接手续后支付，如未履行完，甲方可暂不支付。 4.甲方违反本合同约定解除或终止合同的，依据国家的相关法律法规对乙方担当赔偿责任。 5.乙方违反本合同约定解除或终止合同的，应担当违约责任。 6.乙方有以下

13、情形之一的，甲方可解除劳动合同，且不支付补偿金： 在工作期间有打架斗殴行为的。 在入职时运用虚假个人资料，有欺瞒行为的。 严峻违反甲方制定的规章制度的或对甲方利益造成重大损害的。 严峻的失职、收受贿赂，对甲方利益造成损害的。 泄露甲方商业、技术隐私，给甲方造成严峻损失的。 未经公司许可，以公司名义进行与公司无关的活动，或在其他同行业公司兼职的。 其他符合员工手册中公司有权解除劳动合同条款的。 被依法追究刑事责任的。 九、其他 1.本合同未尽事宜，根据甲方的规章制度的相关规定办理，如规章制度与本合同及相关法律相悖的，根据本合同法律法规执行。如法律法规没有规定的，由双方协商解决。 2.双方发生争吵

14、无法协商的，应向调解机构申请调解，或依法申请劳动仲裁或向人民法院起诉。 风险告知：管辖范围方面，劳动仲裁实行属地管辖原则，当发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理;民事争议仲裁不实行地域管辖制度，仲裁委员会由当事人协议选定。仲裁法第四条规定：当事人采纳仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。 3.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字盖章之日起生效。 用人单位:_ 劳动者:_ 法定代表人:_ _年_月_日 _年_月_日 签订劳动合同的留意事项 用人单位与劳动者订立劳

15、动合同，应切实遵循同等自愿、协商一样的原则。所谓协商一样，首先是协商。没有协商就不行能有一样。企业向劳动提出拟定的劳动合同草案后，必需赐予劳动者肯定的时间来考虑，劳动者有权对劳动合同草案的条款进行修改，并提出自己的看法。企业不得把劳动合同订立成“不同等条约”。即不与劳动者协商，不给劳动者协商时间。 企业与劳动者订立劳动合同时，肯定要查验终止或解除劳动合同的证明及其他能够证明劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。防止因运用尚未解除劳动合同的劳动者而担当连带赔偿责任。 订立劳动合同时，劳动者一方不得由他人代替。劳动合同必需由建立劳动关系的劳动者本人签订，企业让工会主席、车

16、间主任或其他人代替劳动者签订劳动合同都是违法的，所签订的劳动合同是无效的。 订立劳动合同是，劳动合同书未经劳动者签字不发生法律效力。不少企业的劳动合同书都是企业一方代表签字，而且不发给劳动一份合同书，这种合同也是无效劳动合同。 订立劳动合同时，用人单位不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金、或抵押金。 订立无固定期限的劳动合同时，不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应担当支付给劳动者经济补偿的义务。 企业在向劳动者供应劳动合同草案的同时，必需向劳动者供应或具体介绍本单位的劳动规章。劳动规章是劳动合同的附件，有很多内容在合同中不作具体约定，而属于劳动规章的内容。但劳动规

17、章不须要同劳动者协商一样，只是让劳动者了解明确这些内容：因为劳动合同履行、解除的很多内容是以劳动规章作依据。发生争议后的处理也往往以劳动规章作依据。所以，必需在订立合同时就让劳动者清晰劳动规章的内容。 订立劳动合同时约定违约金和赔偿金必需合法。订立劳动合同时，企业和劳动者可以在劳动合同中约定违反劳动合同的责任或违约金，但必需经双方当事人同等协商，不能由任何一方单独确定。订立合同时，企业用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的补偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法等有关规定。 外商投资企业与职工签订劳动合同，须用中文书写，亦可同时用外文书写，但中外文本必需一样，中文合同文本为正本。合同鉴证机关只鉴证中文合同。 第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页