2022年医院劳动合同书.docx

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1、2022医院劳动合同书劳动合同是医院日常管理工作中的一项重要内容,对医院的人事管理、经营发展等具有重要的影响。对于医院劳动合同书你了解多少呢?以下是我为大家整理的医院劳动合同书范文，欢迎参考阅读。医院劳动合同书范文1甲方(用人单位)名称：地址：联系电话：法定代表人/主要负责人：乙方(员工)姓名： 性别：住址：联系电话：身份证号码：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律、法规和单位的有关规定，甲乙双方本着诚恳信用、同等自愿、协商一样的原则，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一章 劳动合同期限一、本合同为 合同。1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。二、本合同约定试用期，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。其次章 工作内容、工作地点及劳动爱护一、甲方依据工作须要聘用乙方从事 工作,工作地点在 。二、乙方同意甲方的工作支配，遵守单位制度，接受单位绩效考核，保质保量完成任务。三、乙方同意，本合同履行期间，甲方可在合同约定的工作内容范围内适当调整乙方的详细岗位，并有权在合同约定的工作地点范围内适当调整乙方的工作地点。四、甲乙双方都必需严格遵守国家和单位有关劳动平安、劳动爱护和职业危害防护等规定，甲方为乙方供应必要的工作条件和工作环境，保证乙方顺当履行工作职责。第三章 工作

3、时间和休息休假一、甲乙双方同意实行国家规定的 。1、实行标准工时制度。乙方每日正常工作时间为7小时，每周至少休息一天。2、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。3、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。二、甲方由于生产经营须要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，每日不得超过2小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第四章 薪酬待遇一、单位实施具有激励机制的薪酬制度，依据员工岗位、职级的不同设计符合该岗位、职级特点的薪酬结构及水平，为员工供应良好的薪酬待遇，实现单位和员工综合价值的最大化。二、甲方每月 日前(如遇节假

4、日或休息日，则提前在最近的工作日)，以货币形式支付乙方上月的薪酬，不无故扣减或拖欠。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。四、乙方在享受法定休假日以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付工资。第五章 社会保险和福利一、甲乙双方必需根据国家有关规定参与社会保险。二、乙方根据甲方的规定享有各种福利待遇。第六章 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。甲方必需自觉执行国家有关女职工劳动

5、爱护和未成年工特别爱护规定。第七章 劳动合同的变更经甲乙双方协商同意，可依法以书面形式变更劳动合同的相关内容。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。第八章 劳动合同的终止和解除一、出现下列情形之一的,本合同终止:1、劳动合同期满的;2、乙方达到法定退休年龄的;3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、法律、行政法规规定的其他情形。二、经甲乙双方协商一样，可以解除本合同。三、乙方解除合同，应依法提前三十天书面通知甲方。假如在试用期内，乙方应依法提前三天书面通知甲方。四、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反甲方的规章制度的;3

6、、严峻失职、假公济私，给甲方造成重大损害的;4、劳动关系存续期间，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、被依法追究刑事责任或被劳动教养的;6、法律、行政法规规定的其他情形。五、具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资的代通知金：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作，(包括但不限于甲方绩效考核制度规定的情形)，经过绩效培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改

7、变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。客观状况发生重大改变指市场状况改变、甲方经营战略调整、组织架构调整等情形。六、劳动合同期满，乙方具有下列情形之一的，劳动合同自动续延至相应的情形消逝时终止或依法解除;1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;2、在甲方患职业病或者因工负伤被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。七、甲方有下列情形之

8、一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;2、未刚好足额支付劳动酬劳的;3、未依法缴纳社会保险费的;4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。八、甲乙双方劳动关系终止或解除，乙方应办牢固物交接和工作交接手续。九、甲方因工作须要，与乙方续签合同，可在合同期满三十天内通知乙方，经双方协商同意，应刚好办理续签手续。第九章 违反劳动合同的责任甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金;乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。第十章 双方须要约定的其他事项1、本合同在履行中发生争议，任何一

9、方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严格履行。5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，两份具有同等法律效力。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日医院劳动合同书范文2甲方名称： 乙方姓名：负责人： 身份证号码：地 址： 家庭住址：联系方式： 联系方式：
依据中华人民共和国劳动法及其他法律

10、法规的规定，甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则，达成如下协议：第一条 录用条件乙方应聘甲方时供应的工作简历和填写的应聘人员登记表，以及向甲方出具的各类手续、证明和证书，均必需真实有效，并注册于甲方单位，甲方据此作为录用乙方的先决条件，如乙方有任何欺诈或被证明供应信息和资料不真实，甲方可随时解除合同，且乙方需赔偿甲方聘请和工作延误等经济损失。其次条 合同期限合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。第三条 工作内容乙方工作岗位为 ，岗位工作职责详见工作职责说明书。(甲方视乙方工作状况，可自行调整工作岗位。)第四条 工作时间和休息休假4.1甲方实行国家规定的以下第_种工时制度。1、标

11、准工时制，即乙方每天工作8小时，每周工作40小时。2、不定时工作制。3、综合计算工时工作制。4.2甲方在下列节日支配职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。4.3甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方统一支配。4.4乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。第五条 劳动酬劳5.1甲方支付给乙方的工资不低于当地政府公布的当年度最低工资标准。5.2甲方每月_日为发薪日。5.3甲方有权依据其经营状况、乙方工作内容、岗位级别变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇。5.4甲方支配乙方延长工作时间或休息日、法定休假

12、日工作的，依法支配乙方补休或支付相应劳动酬劳。第六条 福利待遇6.1 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据医院有关规定执行。6.2 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和医院有关规定执行。
第七条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护7.1 甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。7.2 甲方建立健全医疗流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。7.3 甲方依据自身特点有

13、安排地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。7.4 乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训，并严格遵守甲方医疗流程、平安操作规程、工作规范、平安管理制度。第八条 劳动纪律和规章制度8.1 甲方依据国家现行的有关法律、法规、规章和政策依法制定各项规章制度。8.2 甲方依法制定的各项规章制度作为本合同组成部分与本合同具有同等效力，甲乙双方签订本合同，视为乙方理解和接受甲方各项规章制度。8.3 乙方应遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导和管理，完成劳动任务，提高职业技能。8.4 乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方

14、可依据法规和规章制度规定，赐予相应的纪律处分、经济惩罚等，直至解除本合同。第九条 劳动合同的变更、解除、终止和续订9.1 甲、乙双方经协商一样，可以书面形式变更本合同的内容或者解除本合同。9.2 乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。9.3 甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 
(一)未根据本合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; 
(二)未刚好足额支付劳动酬劳的; 
(三)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 
(四)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者

15、变更劳动合同致使劳动合同无效的; 
(五)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。9.4 乙方有下列情形之一的，甲方可以当即解除本合同：(一)被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反甲方劳动纪律及规章制度的;(三)严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的;(四)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(五)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;(六)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响的;(七)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;(八)被依法追究刑事责任的;共2页，当前第1页12第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页