2022年公司党总支书记年度抓基层党建工作述职报告范文.docx

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2、毅保证和动力支持。企业各项主要经济指标再创历史新高，位居系统前列。 （一）强化责随意识，履行党建第一责任人职责。抓好基层党建，是党总支书记的“第一要务”。我坚持党建工作与企业生产经营管理同谋划、同部署、同推动、同检查、同考核。年初主持召开党总支全委（扩大）会，探讨部署年度党建工作；刚好召开党总支常委会，探讨党建重点工作。坚持每年在基层召开党建现场会，加强党建工作总结、沟通与推动。 （二）强化基层基础，完善党建工作体系。抓基层打基础，是党建工作的长远之计和固本之举。贯彻上级系列文件精神，制订了在深化企业改革中加强党建工作、思想政治工作、群团工作、党风廉政建设实施看法。严格落实“党政会签”、“三会

3、一课”、中心组学习等党建规章，组织对x个基层单位进行了专项抽查。根据“三同步”原则，规范各级党组织设置。所属规模较大的x家单位分设组宣干办等工作机构，规模较小的企业设党群工作部，实现了党的组织和工作全覆盖。加强党员教化信息化建设，组建党员电教室，建立了党员远程教化平台。 （三）强化从严治党，发挥党建政治保障作用。从严治党，是发挥企业党组织政治核心作用的根本保证。我坚持带头示范，仔细开展“两学一做”学习教化，抓好党风廉政建设主体责任的落实，推动干部作风转变。带队到x家单位开展了专项检查。针对上级巡察巡察反馈的x项问题，牵头逐一制定整改措施，仔细整改落实。建立领导干部日常履职巡察制度，对x名领导干

4、部进行了巡察，对x名领导干部作出了谈话提示、诫勉、调整岗位等处理。 二、存在的主要问题和缘由分析 主要存在以下问题和不足：一是党建工作发展不平衡。尽管企业重党建、促发展的氛围深厚，但是基层党建在不同区域之间、不同单位之间、不同项目之间发展水平凹凸不一、参差不齐。二是党建理论研讨落后于实践活动。对新形势下党建工作的内在规律、方式方法、形式内容等，须要进一步加强前瞻性的探讨和探讨。三是党务干部队伍建设须要加强。虽然我们始终高度重视和加强党务干部队伍建设，但在肯定程度上仍旧存在党务干部队伍后继乏人、实力素养有待提升等问题。 问题存在的主要缘由：一是创新意识、创新力度与适应时代发展形势的须要还有差距。

5、有的工作在肯定程度上还存在持续老方法、老套路的问题，创新思路提升党建工作新成效不够明显。区域党建、农夫工党建、华蜜企业建设等创新型党建工作深层次理论探讨还不够，还没有把党建理论调研摆在更重要的位置来抓。二是党建工作考评机制与促进基层党建全面发展的须要还有差距。虽然制订了有关加强党建工作、创建项目思想政治工作的量化考评文件。但是，依据考评结果进行有效奖惩的力度还不够，对基层单位抓党建工作主动性的激发和调动还不够，基层党建考评激励工作有待进一步改进。三是党务干部实力素养与抓好新时期基层党建工作的须要还有差距。当前，从严治党、全面深化改革、加快转型发展等新形势，对进一步加强基层党建、更好地发挥基层党

6、组织作用，对基层党务干部的素养实力和水平提出了更新、更高、更严的要求，但我们一些党务干部的自身素养还不能完全适应形势须要。“打铁还要自身硬”，加强党务干部队伍的培育是抓好新时期基层党建工作的前提和基础保证。 三、下一步主要思路和措施 下一步我们将结合改进工作中的不足，着力围绕“发挥党组织领导核心和政治核心作用”这一条主线，从以下几个方面推动基层党建： （一）健全两套机制，推动基层党建全面发展。一是健全完善基层党建工作机制，从机制上进一步明确各级党群组织的工作制度、机构设置、人员编制、工作经费、活动场所，明确项目专职党群干部的配备、待遇和相关保障。二是健全完善党建工作考评机制，修订基层党建考评细

7、则，坚持量化测评与定性考核相结合，加强各单位基层党建的考评，奖优罚劣，激发各单位补齐基层党建短板，推动基层党建规范化科学化。 （二）抓好三项建设，巩固基层党建坚实基础。一是根据“三同步”原则，始终保持企业党的组织和工作全覆盖，抓好基层党组织建设，抓好党员队伍建设，通过全面推行基层党组织书记任职资格培训认证制度，实施基层党组织书记全部轮训持证上岗，加强干部培训等途径，抓好党务干部队伍建设。 （三）突出四个重点，持续推动基层党建创新。一是推动区域党建，在一些基层单位联合地方机构探究开展建立区域党建联合党组织工作。二是推动基层思想政治工作，深化开展创建基层思想政治工作示范点、示范线活动。三是推动华蜜企业建设，加强文化引领，深化“华蜜小家”创建，力争今年企业“华蜜小家”创建率达100%。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页