通知书例文之医院人事调整通知.docx

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1、通知书例文之医院人事调整通知 医院人事调整通知 【篇一：医院人事流程图】 聘请员工流程图 新员工入职培训及报到流程图 新进人员填写医院员工入职登记表、入 职物品领用表、入职承诺书、医院人事登记表 交院长签字，明确试用期工资 新员工试用、评估及转正 并送交人事科备案 医 员工离职流程图 前往人事科提交辞职申请 马上支配与员工面谈，了解其辞职原 因。通知科室， 并于科室主任或相关职能科室商议是否同意该员工的辞职。假如不 希望员工离职，则与科室主任或职能科室一起支配如何留住该员工 及如何操作等事宜。假如最终同意员工辞职，则让员工填写辞职 申请后到有关科室主任签字确定同意员工辞职后，核准签字 将员工的

2、辞职申请、科室看法及人事科看法呈送院长 员工内部调动流程图 【篇二：关于调整医疗质量管理委员会成员的通知】 遂平县红十字医院 关于调整医疗质量管理委员会成员的通知 各科室： 为进一步提高我院医疗质量，确保医疗平安，依据我院人事变动， 经院长办公会探讨，对医院医疗质量管理委员会成员予以调整。现 将调整后的医疗质量管理委员会成员名单通知如下： 主 任：张五成 副主任：刘 剑 赵岩江 成 员：蒋清阔 柯风云 王新安 崔彦如 李长江 王 颖 赵 丽 胡爱花 孙江宏 李 颖 李富国 徐春华 王冠军 王 葆 曹卫东 李新建 靳永峰 何中龙 魏抗洪 孙金坡 王学刚 王 伟 张秋好 杨丽莉 朱静波 南鸣放 周

3、志云 李爱玲 张 云 杨 蔚 王 莹 徐淑霞 曹艳艳 医疗质量管理委员会下设办公室，办公室设在医务科， 由王颖同志兼任办公室主任，负责处理日常事务。 附件：医疗质量管理委员会职责 遂平仁安医院 2022 年 6 月 24 日 附件： 医疗质量管理委员会职责 医疗质量管理委员会在院长领导下，定期对医院医疗、护理 质量进行探讨，制定全院性的质量管理规划。 依据医院业务开展状况组织、领导医院的医疗、护理检查和评 比工作。 委员会有权监督各科室、各部门的医疗、护理质量管理工作， 特殊是对病人的诊断、治疗、护理可提出指导性看法和措施，以免 发生医疗纠纷及事故。 负责分析医院发生的医疗、护理缺陷的缘由，有

4、权判定医疗、 护理缺陷的性质，并提出看法，供院领导参考。 委员会每半年召开一次会议，报告半年来的医疗、护理管理工 作状况，并探讨下半年工作安排，制定实施措施。 遂平仁安医院 2022 年 6 月 24 日 【篇三：医院人事管理各种工作程序】 一、人力资源部需求预料用人安排工作程序 1、岗位编制及人员现状分析。 2、审核确定岗位编制数：规范要求，医院发展规划。 3、人员现状统计：人员超编，人员缺编，退休人员预料。 4、将统计结果提交院党政班子探讨。 5、调整统计结果，并对统计结果进行分析。 6、拟定人力资源需求：目前人力资源需求，将来人力资源需求。 7、提交院党政班子探讨、调整。 8、整体人力资

5、源需求。 9、制定阶段用人安排并提交院党政班子审核批准。 二、人员聘请工作程序 1、用人科室于年末向主管职能部门报其次年用人安排，说明用人 理由，用人岗位、用人方式、所需专业及其它要求，主管职能部门 审核后报人力资源部报所用人指数、专业。 2、人力资源部依据岗位编制、人员结构、工作须要和主管院长看法 制定年度用人安排，经党委审议批准后报学院人事处。 3、将批准的安排反馈到各主管职能部门和用人科室，并就人员录用 工作做出详细支配。 4、发布公告、公布用人信息 5、入编人员录用，由学院人事处统一组织考核录用工作。 6、非入编人员录用，组织报名工作，对报名人员进行资格审核，通 知面试考试的时间、地点

6、和留意事项。 7、被录用人员持派遣证或学院行政介绍信，到人力资源部报到。 8、做好考前打算工作，拟定考核内容和方式，制作相关的表格文书。 9、根据考核方案，组织实施考核。 10、人力资源部协调有关部门组织岗前培训，然后分派到各有关职 能科室。 11、各有关职能部门依据安排支配新增人员的专业培训和试岗、定 岗。 12、考核结果进行统计、审核、排序，并提出考核录用看法，报医 院探讨确定。 13、组织拟录人员体检，体检合格支配岗前培训、试岗。 14、试岗考核合格办理签订聘用合同手续。 三、聘用人员的考核工作程序 1、聘用人员试用期满后人力资源部通知主管职能部门和用人科室 对试用人员进行考核测评。 2

7、、被考核人员做好个人总结。 3、民主测评、评议。 4、被考核人填写河南中医学院第三附属医院拟聘人员试用期考核 鉴定单。 5、对 “考核测评表 ”统计汇总，并将平均分填写到河南中医学院第 三附属医院拟聘人员试用期考核鉴定单。 6、所在科室主任填写考核鉴定及聘用看法。 7、主管职能部门填写考核鉴定聘用看法。 8、人力资源部主任填写考核鉴定及聘用看法并报主管院长批示。 四、办理人事代理工作程序 1、根据规定程序和条件，人力资源部对拟列入人事代理管理范围 人员进行审核并报党委探讨确定。 2、人力资源部通知本人供应相关证件，经人力资源部审核后并出具 证明，由本人填写存档人员登记表。 3、新毕业学生，由人

8、才沟通中心签署毕业生就业协议书。 4、调入人员，由人才沟通中心出具商调函。 5、由学校派到省人才沟通中心，随即档案就可转入。 6、本人携带商调函到原单位办理调出手续，即 “行政、工资关 系介绍信 ”及人事档案。 7、由省人才沟通中心核定职务工资的工资档次、专业技术职称和工 龄计算。 8、医院确定工资。 9、办理养老保险。 10、办理医疗保险。 11、按规定比例核算单位与个人应缴费实数并通知安排财务部执行 相应工作。 12、填写干部履历表，人才资源部电脑录入到人事代理人员花名册。 五、执业资格及中、初级职称考试报名工作程序 1、依据上级部门的工作支配，人力资源部对符合条件者进行统计， 通知符合条

9、件者报名。 2、报名者携带本人身份证复印件、照片、毕业证原件及复印件、任 职资格原件及复印件、医师或护士执业证书原件及复印件到人力资 源部办理报名手续。 3、人力资源部进行资格审核。 4、考生填写卫生专业技术资格考试报名登记表和考试报名卡， 告知考试时间。 5、人力资源部填写汇总表。 6、人力资源部贴照片依次表。 7、人力资源部携带全部原件及复印件到卫生厅办理考试报名手续。 8、卫生厅打印考生信息表。 9、考生本人签字确认考试信息表。 10、人力资源部退还考生全部证件原件。 六、职称证书打印工作程序 1、每年三月，凭省职改办文件前往省人社厅购买职称证书。 2、依据证书编号打印职称证书，填写卫生

10、专业技术资格考试合格 人员登记表，填写专业技术人员任职资格证书 发放登记表 3、卫生厅人事处盖章，省职改办盖钢印。 4、人力资源部将卫生专业技术资格考试人员登记表装入人事档 案。 七、调资工作程序 1、学习文件，并交领导阅示。 2、比照文件、结合实际状况，制定调资方案。 3、制作调资列表和汇总表、并提交领导审批。 4、制作正式调资报表及备好其他所需文件材料，按程序逐级报批。 5、做好工资造册工作，报领导审批。 6、通知安排财务部执行，并留意收取反馈信息。 7、收集装订调整审批文书材料，做好入档工作。 8、查找存在的问题，反思处理方法，积累实践阅历。 八、养老保险增、减人员工作程序 1、增员程序

11、 1.1、根据规定的程序和条件，人力资源部对拟列入参保范围的人员 进行审核并报医院批精确定。 1.2、通知参保人员供应身份证及其他有关证件，并向参保人员说明 办理保险的程序、待遇、时效、责任等相关事项。 1.3、填写郑州市职工社会保险登记表并由参保人员签字确认。 1.4、按有关程序向养老保险中心办理新增手续、通知申请参保人员 保险生效起始时间。 1.5、按规定比例核算单位与个人应缴费时数并通知安排财务部执行 相应工作。 2、减员程序 2.1、减员程序 2.1、填写郑州市职工社会保险削减人员登记表。 2.2、按有关程序向养老保险中心办理减员手续。 3、通知安排财务部执行相应工作。 九、医疗保险新

12、增、转退休、减员人员工作程序 1、医疗保险新增人员工作程序 1.1 接人力资源部通知后，参保人员携带身份证复印件一张， 一寸彩照两张，工本费 35 元到人力资源部办理手续。 1.2、人力资源部根据求填写省直基本医疗保险参保单位新增人员 登记表、省直职工医疗保险卡申请表。 1.3、人力资源部到医保中心办理入保手续：供应新增人员进入单位的证明批件，供应参保申请人有关资料及申请登记表格， 购买医保本、医保卡并缴纳有关费用。 1.4、人力资源部按有关规定，核算有人单位及个人应缴费用比例， 并刚好通知安排财务部执行相应工作，一个月后领卡，医保生效。 2、医疗保险转退休人员或减员工作程序 2.1 转退休手

13、续：职工退休后，由人力资源部到医保中心办理医保的转退手续，供应参保认定的退休审批手续原件及复印件 填写省直退休人员基本医疗待遇审批表，到医保中心主任室审 批签字后，到专管户处办理转退休手续。 2.2、减员手续：职工辞职、调出、死亡由人力资源部刚好向医保中 心申请办理减员手续，填写省直基本医疗保险参保职工削减人员 登记表，办理 第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页