争先创优活动单位申报材料3篇.docx

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1、争先创优活动单位申报材料3篇 争先创优活动单位申报材料第1篇 在市马路处和高管中心领导和关怀下，以微笑服务、文明用语、快速放行、便民服务为指导思想，以创建青年文明号为抓手，以建设服务型、学习型、科技型单位为目标，仔细扎实地开展各项征收工作，圆满完成了各项工作目标，现将创先争优的工作状况汇报如下： 一、争先创优，内外结合，创建一流业绩 为充分体现收费站是供应优质服务、展示文明新风的窗口形象，年初我站即确定了四个结合：一是社会监督与服务公开相结合，聘请社会行风监督员并公示，征收人员严格按征收政策收费，刚好做好宣扬、说明工作。二是内部管理与加强学习相结合;一系列制度的建立和落实使站务工作向主动、健康

2、、有序的方向发展。重点抓好学习，不断加强征收队伍素养。三是创建与文明征收相结合，以争创建青年文明号为契机，充分发挥团组织的带动作用，主动开展文明创建活动，不断把精神文明建设引向深化。四是围绕目标与不断出新相结合。实行切实有效的措施把各项征收工作落到实处。做到应征不漏，应免不征。一切以司乘人员满足为标准，推出一系列优质服务、便民服务，更好地为司乘人员排忧解难。通过此四个结合，我站既争取了内力，又赢得了外力，形成了内外联动的良好征费态势，提前62天完成了全年征收任务。 二、争先创优，多策并举，强化社会监督 在收费站区制作了优质服务承诺、善意提示牌，印制了青年文明号服务卡和善意提示卡，发放给过往司乘

3、人员，并在收费大厅内添置青年文明号公示牌，在收费站传达室设立了看法箱，主动接受群众的监督。恳切接受司乘人员提出的看法、建议、指责，耐性解答，照实记录，仔细改正。并承诺对收费工作有指导意义的看法和建议一经接受除表示感谢外还将实物嘉奖。 三、争先创优，不拘一格，加强制度建设 我站非常重视制度的建设，建立健全了公示制、上下班考勤制、挂牌上岗制、首问责任制、服务承诺制、违诺追究制、岗位目标责任制，失职追究制、弃票管理制等项制度。在制度的修订过程中，打破常规，激励职工献计献策参加制度的编订，并且从深度和广度动身，注意操作性，在实施过程中不断完善，先后草拟了收费联网系统机电维护管理方法、图书室管理方法、稽

4、查人员着装规定、收费站半军事化管理方法、部门预算管理方法等一系列的规章制度和管理方法，注意以制度管人管事，强化了规范管理。为保证各项制度落到实处，印制了站务管理汇编，人手一册。 四、争先创优，推陈出新，促进科技管理 1、为了缩短单车通过收费站区的时间，并便于整个联网收费站对绿色通道通行证的查询，高管中心收费科在原来2004单机版查询系统的基础上,带领北桥收费站监控人员制作完成了2005单机版及网络版查询系统。绿色通道网络版查询系统，不但保持了原来单机版查询系统操作简便，数据检索快捷等特点，其主要优点是能让全部联网的收费站运用同一个查询系统，这样不但节约了重复开发而运用的人力、物力。而且其数据更

5、新能够做到同步。2005单机版作为原来2004单机版的修正版，不但修改了原来版本中的一些错误，此次制作主要是为了在网络出现故障导致网络版绿色通道通行证查询系统不能运行时备用。 2、为进一步规范食堂管理，提高单位信息化管理水平，我站食堂于2005年9月1日正式启用电子金龙卡售饭系统。对设备的选型首先考虑了具备完善的数据处理、强大的网络容量、严密的防伪体系、牢靠的产品质量、稳定的运行状态等五大特点，最终选择广泛应用于企事业单位的金龙卡电子系统。该系统采纳目前最先进的非接触式感应IC、ID读写器设备作为基础、协作计算机收费管理软件，以电脑作为处理工具，全面实现了收费工作的自动化。运用IC、ID卡作为

6、电子钱包，员工就餐时只需在读卡器感应区内一晃，就可完成消费，收费机即自动、快速、精确地记录下员工的卡号，刷卡时间等信息，在须要进行统计时，数据经通讯线传入计算机中，管理者足不出户便可随时查询员工消费状况状况，资金状况，统计汇总消费报表，节约大量人力、物力。感应卡还可与其他如考勤门禁系统等实现一卡多用。 3、依据全市统一布置，在收费站收费管理系统联网的基础上，完成了收费站网上办公系统，该系统的实施使省厅马路局、市马路处在可实施远程监控规范收费站的征收行为的基础上，又能够实时处理公文流转，切实提高工作效率和服务水平，并为今后全省收费站的联网收费奠定基础。 五、比学赶超，营造学习氛围 为使收费站始终

7、有一个良好的学习环境，激发大家学习的爱好，我站制定了学习安排，有针对性地定期组织各类培训： 1、利用业余时间自己搜集、整理相关材料，编辑教材，实行轮训的形式，进行了微机、收费操作技能、真假伪钞识别、收费马路管理条例、收费岗位礼节礼仪等培训，并组织考试，公布考试成果，做为评比优秀收费员、优秀稽查员的依据。 2、围绕年终无差错活动，举办如何削减差错率学习沟通会，大家谈阅历、讲体会，绽开了热情的探讨，总结出了差错率产生的缘由、避开出错的行之有效的方法。并对评比出的优秀收费员、优秀稽查员的员工赐予了表扬和激励。广阔收费员纷纷表示要接着加强自身岗位技能的学习，不断提高收费的正确率，争当优秀收费员、优秀稽

8、查员。 3、为努力提高员工的思想素养和职业道德，确立早教化、早培育的工作思路，以保持共产党员先进性教化为契机，组织职工挖掘身边优秀共产党员的典型事迹，主动参加我心目中的共产党员的征文和演讲活动，引导广阔团员青年主动投入，刻苦钻研，本着立足现实求发展、稳操胜券求进步、踏踏实实做工作的理念，主动向党组织靠拢，争取早日加入中国共产党。 4、成立了各种爱好小组，如：书法、绘画等，丰富多采的业余生活给职工们供应了展示聪慧才智的机会，使职工切实感到收费站不仅是工作场所，也是成长成才的学校。 5、为树立终身学习、追求学问，崇尚科学、超越自我，与时俱进、开拓创新的思想境界，营造学习工作化、工作学习化的深厚氛围

9、，创建良好的学习环境，确立人人学习、到处学习、时时学习、终身学习的学习意识，设立了图书室，购置了历史、文学、哲学、传记、计算机等书籍，于一、三、五下午开放，供职工借阅。 六、真情奉献，奉行优质服务 以一切为群众着想，一切以群众办事，一切以群众是否便利、兴奋、满足为标准，为充溢服务内涵，延长服务范围： 1、在购买月票中，变更原来待在办公室的被动式服务，走出大楼，通过电话提示、预约等把服务送上门。 2、在服务特色上下功夫，在规范文明用语的同时，把原来你好的生硬敬语，改为上午好下午好晚上好等，不仅让过往司乘人员耳目一新，还增加了亲切感、诚信感。 3、设立了无偿供应茶水、灭火器、药箱、修理工具箱等便民

10、服务，热忱地为司乘人员排忧解难。 七、暖和人心，开展公益活动 为树立人生的价值不在获得而在付出的崇高境界，激励团员青年立志反哺社会： 1、开展了伸出您的双手、献出您的爱心无偿献血活动，团员青年们主动响应，踊跃报名，把无偿献血当作对社会应尽的义务、爱心、责任，充分意识到无偿献血的高尚风格。 2、八月接近开学之际，开展对口扶贫帮困安排，团支部61人义务捐款一千多元，资助北桥镇的2名贫困学生全年学杂费，帮助他们完成小学的学业，并且要把这种爱心捐助活动深化广泛地开展下去，。 3、接近中秋佳节，站部组织人员给敬老院的孤寡老人送暖和，送去了水果、月饼等过节礼品。 八、搭建平台，供应展示舞台 时代竞争的前提

11、，现代管理的要求，都集中在人的身上，在探求苏虞张一级马路北桥收费站发展的过程中，一切起点和终点，一切目的和结果，也都集中在人才上： 1、首先在管理人员的聘用上找到了突破口，采纳竞聘上岗、民主测评、任前公示的方式，体现公允、公开、公正的原则，为有意在管理岗位一展才华的职工供应一个平台。公务员之家: 2、其次激励并举荐有特长的职工主动参与文艺活动，青工袁婷同志的征文读决担心于现状有感在马路处举办的文化月活动中，获得了读一本好书的一等奖。杨韦华同志在交通局举办的党员先进性教化学问竞赛中，获得了二等奖的好成果，袁婷、戴衡等同志在马路处举办的我心目中的共产党员演讲竞赛中，分获二、三等奖，排练的朗诵凝固的

12、乐章参与交通局举办的苏嘉杭杯先行者之歌诗朗诵竞赛获得创作奖和优秀奖。排练了的集体舞蹈又唱江南和独舞雨竹林参与了演出获得好评。 又至岁末，不管是成果还是缺憾都已成为过去，在新的一年到来之际，我们也起先谋划来年工作：一是拓展管理的广度和深度，努力培育业务能手，全面提高职工的整体素养;二是树立职工的大局意识、创新意识，供应更多的机会发挥他们的主动性和创建性。 争先创优活动单位申报材料第2篇 在市马路处和高管中心领导和关怀下，以 微笑服务、文明用语、快速放行、便民服务 为指导思想，以创建青年文明号为抓手，以建设服务型、学习型、科技型单位为目标，仔细扎实地开展各项征收工作，圆满完成了各项工作目标，现将创

13、先争优的工作状况汇报如下： 一、争先创优，内外结合，创建一流业绩 为充分体现收费站是供应优质服务、展示文明新风的窗口形象，年初我站即确定了四个结合：一是社会监督与服务公开相结合，聘请社会行风监督员并公示，征收人员严格按征收政策收费，刚好做好宣扬、说明工作。二是内部管理与加强学习相结合;一系列制度的建立和落实使站务工作向主动、健康、有序的方向发展。重点抓好学习，不断加强征收队伍素养。三是创建与文明征收相结合，以争创建青年文明号为契机，充分发挥团组织的带动作用，主动开展文明创建活动，不断把精神文明建设引向深化。四是围绕目标与不断出新相结合。实行切实有效的措施把各项征收工作落到实处。做到应征不漏，应

14、免不征。一切以司乘人员满足为标准，推出一系列优质服务、便民服务，更好地为司乘人员排忧解难。通过此四个结合，我站既争取了内力，又赢得了外力，形成了内外联动的良好征费态势，提前62天完成了全年征收任务。 二、争先创优，多策并举，强化社会监督 在收费站区制作了优质服务承诺、善意提示牌，印制了青年文明号服务卡和善意提示卡，发放给过往司乘人员，并在收费大厅内添置青年文明号公示牌，在收费站传达室设立了看法箱，主动接受群众的监督。恳切接受司乘人员提出的看法、建议、指责，耐性解答，照实记录，仔细改正。并承诺对收费工作有指导意义的看法和建议一经接受除表示感谢外还将实物嘉奖。 二、争先创优，不拘一格，加强制度建设

15、 我站非常重视制度的建设，建立健全了公示制、上下班考勤制、挂牌上岗制、首问责任制、服务承诺制、违诺追究制、岗位目标责任制，失职追究制、弃票管理制等项制度。在制度的修订过程中，打破常规，激励职工献计献策参加制度的编订，并且从深度和广度动身，注意操作性，在实施过程中不断完善，先后草拟了收费联网系统机电维护管理方法、图书室管理方法、稽查人员着装规定、收费站半军事化管理方法、部门预算管理方法等一系列的规章制度和管理方法，注意以制度管人管事，强化了规范管理。为保证各项制度落到实处，印制了站务管理汇编，人手一册。 三、争先创优，推陈出新，促进科技管理 1、为了缩短单车通过收费站区的时间，并便于整个联网收费

16、站对绿色通道通行证的.查询，高管中心收费科在原来XX单机版查询系统的基础上, 带领北桥收费站监控人员制作完成了XX单机版及网络版查询系统。绿色通道网络版查询系统，不但保持了原来单机版查询系统操作简便，数据检索快捷等特点，其主要优点是能让全部联网的收费站运用同一个查询系统，这样不但节约了重复开发而运用的人力、物力。而且其数据更新能够做到同步。XX单机版作为原来XX单机版的修正版，不但修改了原来版本中的一些错误，此次制作主要是为了在网络出现故障导致网络版绿色通道通行证查询系统不能运行时备用。 2、为进一步规范食堂管理，提高单位信息化管理水平，我站食堂于XX年9月1日正式启用电子金龙卡售饭系统。对设

17、备的选型首先考虑了具备完善的数据处理、强大的网络容量、严密的防伪体系、牢靠的产品质量、稳定的运行状态等五大特点，最终选择广泛应用于企事业单位的金龙卡电子系统。该系统采纳目前最先进的非接触式感应ic、id读写器设备作为基础、协作计算机收费管理软件，以电脑作为处理工具，全面实现了收费工作的自动化。运用ic、id卡作为电子钱包，员工就餐时只需在读卡器感应区内一晃，就可完成消费，收费机即自动、快速、精确地记录下员工的卡号，刷卡时间等信息，在须要进行统计时，数据经通讯线传入计算机中，管理者足不出户便可随时查询员工消费状况状况，资金状况，统计汇总消费报表，节约大量人力、物力。感应卡还可与其他如考勤门禁系统

18、等实现一卡多用。 争先创优活动单位申报材料第3篇 x公司是由原xx实业总公司和xxxx公司通过改制而成，改制后的xx公司全称为xxxxxxxxxxx工程有限责任公司。下属单位有：xx一公司、xx二公司、xx三公司、综合服务中心、xx化工厂、xx涂料厂以及租赁厂点xxx大酒店、xx加油站、xx精细化工厂和xxx演义广场。 全公司在册职工xxx人，其中全民xx人，集体xx人，市场化就业xx人。男职工 xx人，女职工 xx 人。全公司有党员xx人，总支委员会由x人组成，下设xx支部和xx支部共两个支部。 一年来，在xx公司党委的正确领导下，在xx公司领导的关怀和各部门的大力支持下，各项工作均取得了可

19、喜的成果。上半年实现产值xxxx万元，利润xxx万元，6至12月份实现产值xxxx万元，利润xxx万元。 一、 从理顺工作入手，努力提高经营管理水平 今年6月，新班子组成后，为了彻底摸清xx公司的经营管理状况，班子成员放弃休息时间深化各厂点摸状况，搞调研，确定了基本经营管理思路，在此基础上，主要做了以下工作： （一）、完成了公司的改制工作。xx公司的改制工作从xxxx年起先运作，但始终未完成注册。今年x月中旬，在xx公司领导班子和有关部门的大力支持下，改制工作进入了最终的攻坚阶段，在xx公司的主持下和xx公司全体员工的参加下，选举产生的董事会和监事会加班加点地工作，亲密协作，清资产，完善评估以

20、及各种资料，从xx主管部门到市相关部门，一个单位一个单位地跑，一件事一件事地办，集思广义，反复探讨，到x月中旬，注册工作完成，为规范经营创建了条件。 （二）、对所属机构和单位进行了组织结构调整。一是精减机关人员，成立两部一室，即综合管理部、财务资产部和办公室，对原机关部室的职能进行调整合并，工作指导和生产协调进一步到位。二是成立综合服务中心，车辆实行集中管理，物资材料在严格审批的条件下规范选购，集中管理，堵塞了管理上的漏洞。三是生产管理上管理不到位状况，对原xx公司一分为三，成立xx一公司、xx二公司、xx三公司，改组后的三个xx公司在管理上克服了原来管理过程中的顾此失彼和消极被动的现象，出现

21、了相互竞争的可喜局面。 （三）完善各种制度，规范经营管理行为。新班子组成后，在调查探讨的基础上，相继制定各种规章制度17项，仅财务管理制度就11项。各种制度的实施和落实为规范经营管理供应了保障，填塞了漏洞。从6月底起先，在协作xx公司审计的基础上，结合落实规章制度，财务管理工作进一步按规范化、制度化运作，特殊是财务管理和合同和管理落实了会签制度，做到了职责落实，层层把关，杜绝了工程转包等损害公司利益的现象。在材料管理上，围绕施工管理建立了一系列规章制度，包括材料的选购制度、出入库管理制度、生产安排的下达制度、施工全过程的自检自查等。针对落实制度和由于一些岗位人员业务技能低在连接上出现的冲突，刚

22、好进行培训。下半年对各单位核算员和综合服务中心的材料员共集中培训3次，避开了因素养水平不高，责任不到位而造成材料管理出现漏洞。 二、加强基层基础建设，职工队伍素养有了新的提高 由于历史上缘由，xx公司厂点多，绝大多数承包厂点亏损，或赢得较少。人员多且男女比例不合理，女职工占职工总数的xx，人员就业技能偏低，许多职工不适应现有岗位的须要。职工的思想观念陈旧，等、靠、要和图安逸、混日子的思想严峻。负债较重，资金匮乏，基于甚至出现了无力发工资、交养老保险和税款的困难境地。新班子组成后，面对眼前的诸多困难，在董事长的领导下，摸状况，理思路，大刀阔斧地绽开工作。一是建立健全各种组织，做到尽快进入角色绽开

23、工作。新一届公司领导班子组成后，我们在最短的时间内完成了两个支部和总支的组建工作，使支部工作尽快进入角色，担当起工作职责。并对原天茂公司的各类组织机构进行了补充和完善，如，在完善了平安组织机构的同时，对班子成员落实了责任制和承包点，完善综合治理组织机构，确保了公司在工作理顺过程中的平安与稳定。二是仔细抓好形势任务教化，在干部职工的思想观念转变上下功夫。从7月初起先，协作xx公司的调整理顺，公司领导班子包括董事长，下到各单位了解状况，与职工座谈，并召开全体职工大会，向职工通过xx公司的现实状况，领导班子的工作思路和xx公司发展方向，干部职工的责任和义务进一步明确。通过教化，干部职工自觉支持公司的

24、调整和改革，自觉听从大局须要，工作主动性有了明显的提高。三是制定落实规章制度，很抓干部职工的劳动纪律。企业的发展必需坚持以人为本，必需靠全体职工的共同努力，因此，我们在抓好职工形势任务教化的同时，下力抓了干部职工的劳动纪律，扭转过去那种工作懒散，各想各的事的状况。严格执行规章制度，班子成员有一名主抓劳动纪律，与相关职能人员一道，勤检查、抓考核。xx公司机关搬迁后，为抓好干部职工的劳动纪律进一步创建了条件，职工从不适应到适应，从根本上扭转了过去的不利局面。四是大力抓了内强素养，外树形象的工作。xx公司所属的xx队伍，由于过去历史和管理上的诸多因素，加之人才缺乏和多年职工队伍养成的不良工作作风，假

25、如不加强对队伍的严格要求和培育，练好基本功，整个队伍很难适应市场的要求，不要说创利，生存都成问题。今年x月xx日，经我们反复探讨探讨，对原xx公司进行重新改组，将原xx公司分为三个公司，对原有的技术人员进行重新整合配备，重新确定经营指标和考核方法，引进竞争机制，成立招（投）标小组和工程预验收小组，对xx公司承揽的工程实行内部招标，在竞争的同时，锻练队伍。预验收小组在对各公司的工程进行预验收时，发觉问题刚好整改，在发觉问题督促整改的同时，也锻练了自己的工作实力。对施工中出现的问题该整顿的整顿，该惩罚的惩罚，决不姑息迁就。队伍的整体素养有了明显的提高。 三、班子和党员队伍建设成效显著 加强班子建设

26、，发挥了班子的领导核心作用，作为改制企业，我们较好地处理了班子的集体领导与董事会、监事会的关系，坚持党管干部的原则，在学习、团结、廉政、务实、创新上下功夫。新一届领导班子上任后，把加强学习，提高素养，提高实力，加强制度建设，增加团结，规范经营行为，加强廉政建设等作为重要工作来抓。班子成员在落实好职责分工的同时，坚持班子会制度，协调统一。落实党风廉政建设承诺制，留意抓班子成员的作风建设，对个别成员工作作风不扎实等，能够做到刚好订正，做到坚毅有力。发挥党员先锋模范作用，开展党员党组织凝合力工程创建活动，进一步增加班子的凝合力、战斗力和广阔党员的先锋模范作用，党组织能够刚好了解职工的思想动态，有针对

27、性地进行教化和指导，稳定了职工队伍。党组织凝合力工程活动的开展，不但教化了党员，使党员在职工中树立了良好的形象，而且对全公司的生产经营工作起到了排头兵的作用。 四、精神文明建设促进了各项工作的开展 我们主要抓了以下几个方面的工作：一是加强职工对政策的理解相识，每月组织职工进行一次集中学习，刚好传达上级的文件精神及相关政策，统一职工相识。二是加强职工的形势任务教化，发动职工提合理化建议，为做好公司的生产工作奠定了基础。三是发挥工会、共青团、安排生育的职能作用，开展形式多样的学习教化活动，为职工综合素养的提高打下坚实的基础。今年xx的宣扬报道报社中稿子21篇，出宣扬板报5期。努力开展精神文明五创建

28、活动，以当文明职工，创文明岗位为侧重点，实现五创建活动与生产经营工作的结合。关切职工生活，改善工作生活条件，工会工作在xx公司党政领导班子的支持下，主动开展向职工送暖和活动，如代表公司党政领导班子向每名过生日的职工送去一份贺卡、一份慰问金，表示一份祝愿。现已形成制度。今年，我们在资金惊慌的状况下，为解决职工的吃饭问题，办起了职工食堂，使困扰多年的老大难问题得到了解决，生活环境的改善调动了职工工作的主动性，促进了生产经营工作的开展。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页