维护职工合法权益工作意见3篇.docx

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1、维护职工合法权益工作意见3篇 维护职工合法权益工作看法第1篇 根据区工会有关工作要求，扎实推动服务型工会建设，着力服务职工群众，多法并举，多管齐下，努力维护职工合法权益和职工队伍稳定，取得了明显的效果。 1、健全困难职工帮扶长效机制，构筑工会帮扶工作新格局。对困难职工实行分类管理，因人施助。深化开展帮困送暖和主题活动，促进企业稳定和社会和谐。加大帮扶力度，创新帮扶载体。努力形成节日帮扶和日常帮扶相结合，帮困救助和扶贫脱贫相协作，工会帮困和政府救济相连接，资金来源多元化、困难帮扶常常化、管理服务规范化、帮扶活动社会化的工会帮扶工作新格局。 2022年，帮困送暖和主题活动中先后组织动员干部党员为困

2、难家庭、困难职工捐款万元 2、推动强保障、促和谐主题活动，进一步改善职工生活后勤保障条件。深化开展强保障、促和谐活动，努力推动企业改善外来务工人员就餐、居住和文体活动条件，切实解决职工最关切、最干脆、最现实的利益问题，加快构建和谐稳定的劳动关系，促进企业长远发展。公司投入资金，添置空调、躺椅等物品，为一线职工供应一个平安、健康的工作环境。 关切职工的角度：开展夏送清冬送暖和活动，在高温期间，公司党政领导多次下班组、工地为一线员送去防暑降温用品和食品，除了行政在高温期间为每位职工发放高温费，工会还在经费比较惊慌条件下，尽量压缩工会日常开支，将工会经费用在实处，为每位员工发放高温费和冬天御寒的暖宝

3、宝等，使职工真正感受到企业的关切。天气寒冷，在获知水清路泵站空调严峻老化损坏无法修复后，很快换了台新空调，为员工创建了一个良好的工作环境。 3、贯彻新法，严格执行劳动合同制度和有关法律法规，在新的劳动合同法颁布之后，公司做了大量的宣扬工作，通过宣讲、座谈会、试卷答题、学问竞赛等形式，使职工深刻领悟劳动合同法的精神实质和主要内涵，提高了职工签订和履行劳动合同的法律法规意识和维权意识。 为了切实实行执行劳动合同法，公司以劳动合同法等相关法律法规为依据，修订和完善了企业的规章制度，用制度来明确用工、劳动纪律、考核、奖惩等双方的义务和权利，特殊完善了在劳动合同中的约定事项和各个环节的详细程序和操作方法

4、。 5、规范用工，促进劳动关系协调发展劳动关系的和谐是企业和谐的基础，规范劳动用工是劳动关系和谐的前提。公司坚持做到劳动合同内容规范，签订、变更、续签、解除或终止等劳动合同程序合法。企业与职工（包括特别劳动关系用工）签订书面劳动合同签订率达到100%，有力地保障了劳动者和企业的合法权益。对新进员工首次签订劳动合同，严格根据劳动合同法规定约定试用期。加强劳动合同的管理，变静态管理为动态管理，建立了劳动合同管理台帐，有效的保证了企业劳动合同签订的精确性、刚好性，做到手续完备、档案齐全。 6、保障职工利益，构建和谐劳资关系坚持依法职工工资收入与企业经济效益同步增长、确保职工工资收入与管理层收入同步增

5、长。公司内部实行工资结构调整，职工月工资平均增长了22%，并从2008年元月起实行。每月按时足额发放职工工资，且不低于集体合同约定的最低工资和本市最低工资标准，从未发生过拖欠和克扣职工工资行为。严格根据上海市企业工资增长指导线，工资总额的增长与公司经营效益挂钩，随经济效益(实现利润总额)的增长而增长，公司连续三年按工资总额增长幅度10%。严格根据劳动合同法、上海市企业工资支付方法等有关薪酬的规定支付职工加班工资。企业和职工依法参与各类社会保险（含综合保险），按时足额缴纳社会保险费和公积金，并在每年上报社会保险工资基数前做到每位职工签名认可。 7、高度重视劳动爱护，保障职工平安健康合法权益。严格

6、执行国家和本市有关平安生产的法律法规，劳动爱护设施和劳动平安卫生条件符合国家规定，无重大伤亡和职业病危害事故发生。公司做好高温劳动爱护措施、领导带头深化一线，主动组织开展送凉爽、送健康、送平安生产活动，切实维护职工的平安健康权益。 8、坚固树立员工利益无小事的服务观念，从小事入手帮助职工。成立帮困基金，对困难员工进行帮助、对员工子女考上高校赐予嘉奖，每年一次员工健康体检和妇女健康体检，日常的三访四谈以及节假日的探望，生日的祝愿，生活中的帮助等等物细无声地暖和着员工的情感，在企业内部形成一种朝气蓬勃、奋勉向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系，为思想政治工作垫铺优良的路基，为创建和谐企业奠

7、定了良好的基础。 总之，做好工会保障工作，着力解决职工群众最关切、最干脆、最现实的利益问题，关注民生，努力改善民生，促进社会和谐与企业和谐。并且广泛宣扬党和政府有关保障和改善民生的重大政策，促进各类惠民政策的实行。充分运用新闻媒体和工会的宣扬阵地，大力宣扬工会保障工作的典型阅历、感人事迹和主要成效，扩大了工会保障工作的社会影响。 维护职工合法权益工作看法第2篇 为进一步加强我省职工合法权益爱护工作，亲密全省各级检察机关和工会的联系，形成爱护职工合法权益的合力，构建我省和谐劳动关系，依据相关法律法规规定，结合我省检察工作和工会工作的实际，提出如下看法： 一、指导思想和基本原则 1.坚决正确政治站

8、位。坚持习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位，对标四个走在全国前列的目标和要求，从加强爱护职工合法权益入手，增进人民群众福祉，满意人民群众对美妙生活的需求，推动实现经济社会建设成果普惠共享，全面彰显社会主义优越性。 2.服务广东发展大局。立足广东经济体量大、职工人数多的实际，凸出保障职工合法权益的地位、力度和实效，提升我省职工的获得感、华蜜感、满意感，增加全省劳动就业条件与环境的吸引力，为我省经济社会持续稳健发展供应牢靠的人力保障。 3.坚持依法爱护方针。贯彻社会主义法治理念，依靠法治思维和法治方式刚好化解劳动纠纷，爱护职工合法权益，改善劳动就业条件,主动营造最平安稳定、最公允公正的法治

9、环境，不断优化依法用工、依法维权、依法行政氛围。 4.落实同等爱护要求。切实敬重职工与用人单位相互之间同等自愿的双向选择权，调处化解劳资纠纷，全面听取双方诉求与申辩，居中、客观、公正评价裁断，同等爱护双方的合法权益，切实做到无卑视、不偏袒，不断优化意思自治、公允对等、同等爱护的就业与用工环境。 5.实现力气资源整合。紧密围绕侵害职工合法权益的突出问题，充分发挥检察机关司法办案的职能和工会亲密联系职工与用人单位的优势，加强相互之间的沟通联系协作，实现力气资源的科学配置和优化组合，形成最大限度维护职工合法权益的整体合力和综合效应。 6.打造多元保障体系。强化系统观念，统筹兼顾好维护职工合法权益的有

10、利因素，综合运用法治教化、冲突调处、司法办案、司法救助、诉讼监督等手段，主动构筑多管齐下、立体覆盖、全程贯穿的多元化保障体系，切实为职工依法维护自身合法权益供应牢靠的制度机制保证。 二、工作机制 7.信息互联互通机制。以各级工会作为检察机关强化维护职工合法权益领域法律监督的重要信息来源渠道，建立健全常规信息定期通报、重大敏感信息预警通报和即时通报制度。主动探究将省、地级市和区(县)工会纳入全省三级两法连接平台，实现全部关联信息网上录入、网上共享、网上流转、网上反馈。 8.联席会议工作机制。省检察院与省总工会建立维护职工合法权益联席会议机制，激励和支持在各个地级市和区(县)建立相应机制，负责组织

11、、部署重大专项行动，通报和研判涉及职工人数众多、社会反应剧烈、可能引发群体性事务的劳资纠纷，探讨解决重大疑难案件，协作有关部门做好舆情应对和危机化解工作。 9.行动互助协作机制。省检察院与省总工会建立维护职工合法权益的互助协作机制，围绕侵害职工合法权益、危及平安生产的现实问题和潜在风险，有组织、有安排、有步骤地联合开展专项预防和行动。省检察院切实强化诉讼监督，尤其是对财产判项执行的监督，主动探究公益诉讼，全面提升依法维护职工合法权益的实效。 10.协作效果评估机制。省检察院和省总工会定期联合评估双方互助协作维护职工合法权益状况。重点评估总体性绩效，分析解决倾向性问题，健全和优化互助协作机制，修

12、订和完善工作方案预案，引导、督促和激励全省检察机关和各级工会尽责、务实、求效，总结、宣扬和转化可复制、可推广的广东阅历与模式。 三、主要措施 11.抓住刑事司法主体环节。全省检察机关紧紧围绕拒不支付劳动酬劳、重大劳动平安事故、雇用童工从事危急劳动、强迫劳动、强令违章冒险作业等，以立案、审查逮捕、审查起诉、审判和刑罚执行为关键环节，严格执法、公正司法，保持惩治和慑止的高压态势。对于职工维护自身合法权益行为过激的，正确区分性质不同的两类冲突，要谦抑司法，确保维护职工合法权益和惩治慑止犯罪的有机统一。 12.强化民行审判监督力度。全省检察机关主动履行民事行政诉讼监督职责，对于事实认定不清、法律适用错

13、误和严峻违反法定程序、涉及职工合法权益的申诉案件，要细致甄别、精准抗诉、刚好办结。对于涉及职工人数众多、社会影响广泛、可能引发群体事务或者境外媒体炒作的重大案件，综合运用检察建议、支持起诉、司法办案等手段措施，全力满意职工合法合理诉求，妥当化解劳资冲突纠纷。 13.凸出裁判执行监督实效。全省检察机关严格对标单位侵权受惩处、职工受害获赔偿要求，坚持刑罚执行监督与民事行政裁判执行监督两手抓、两手硬，监督执行机关穷尽执行手段措施，监督帮助部门依法履行协作义务，形成执行合力，切实织密拉紧预防和惩治用人单位躲避裁判执行的网络，切实使失信单位担当相应后果，确保维护职工合法权益之诉变成实招，落到实处，化为实

14、惠。 14.探究提起劳动公益诉讼。全省检察机关着眼维护全省职工整体利益大局，以督促起诉和支持起诉作为前置程序，探究提起劳动公益诉讼，进一步拓展法律监督领域，延长法律监督触角。重点围绕行业性、区域性的用工卑视、劳动环境恶劣、职业病防治不力、医社保不足等顽症痼疾，通过公益诉讼，引导和督促相关单位和社会组织直面问题，真抓实干，全面优化全省职工的就业条件与劳动环境。 15.抓好重点问题专项整治。全省工会和检察机关结合维护职工合法权益的形势任务，全面排查和梳理就业卑视、拖欠克扣工资、贪污挪用社保基金、减省平安卫生保障措施、隐瞒重大生产平安事故等重点问题，根据问题性质和职能归属，协同和协作人社、安监、卫生

15、、环保等部门实施专项整治，落实劳动就业和平安生产的规范化管理要求，确保我省职工维护自身合法权益诉求有据、保障有力。 16.参加重大事故案件调查。对于企业发生的重大伤亡平安生产事故案件，全省检察机关要通过提前介入侦查、提出检察看法建议等方式,引导公安机关全面、科学、规范调查取证，完善犯罪指控证据体系，全省工会要通过供应线索等方式，帮助安监职能部门排查事故案件缘由，落实对口监管责任，共同帮助企业查排平安生产隐患，堵塞管理制度漏洞，增加平安生产意识，提高有效防范和处置事故的实力水平。 17.加强职能部门协调协作。全省检察机关主动探究将各级工会纳入两法连接平台机制，尽快实现涉及职工合法权益保障的执法司

16、法信息互联互通共享，形成检察机关、行政执法机关和工会之间相互支持协作格局。利用大数据技术手段筛选、甄别违法犯罪线索，监督行政执法机关依法履行职责，刚好向公安机关和监察机关移送犯罪案件线索，防范和订正有案不移、以罚代刑现象发生。 18.开展法治宣扬教化辅导。全省检察机关仔细实行谁执法，谁普法责任制，发挥法律专业优势，主动协同协作各级工会深化企业、社区、市场等一线，广泛开展以案释法、普法讲座、送法进企业、调解劳动纠纷等活动，把严格执法、规范司法的要求与生动活泼、喜闻乐见的普法实践紧密结合起来，使法治宣扬教化入脑入心、见实见效，增加用人单位依法用工、职工依法维权的意识和实力。 19.形成共建共治共享

17、格局。全省检察机关和各级工会要始终着眼于把广东建设成为向世界展示习近平新时代中国特色社会主义思想的重要窗口和示范区，立足服务保障一核一带一区发展新战略，主动沟通协调相关党政机关、社会组织和用人单位，紧扣维护职工合法权益的主题主线，不遗余力，同心同德，共同构筑用人单位依法用工、职工依法维权、行政主体依法行政、司法机关公正司法、人民群众广泛参加的共建共治共享格局。 20. 抓好互助合作成果转化。全省检察机关和各级工会立足培育和推广我省在维护职工合法权益方面的新品牌，编制工作指引，搜集、整理典型案例，总结、宣扬、推广阅历做法和成熟模式。充分发挥门户网站、微信、微博、新闻客户端等新媒体的作用，加强与报

18、刊、广播、电视、互联网等主流媒体的战略协作，加大对双方互助协作的宣扬推广力度，共同营造依法维护职工合法权益的深厚氛围。 维护职工合法权益工作看法第3篇 各省、自治区、直辖市住房城乡建设厅（市容环卫主管部门）、人力资源社会保障厅、公安厅（局）、财政厅、卫生厅、平安监管局、总工会、新疆生产建设兵团建设局、人力资源社会保障局、公安局、财政局、卫生局、工会： 为进一步保障环卫行业职工的合法权益，推动环境卫生事业持续健康发展，根据国务院批转住房城乡建设部等部门关于进一步加强城市生活垃圾处理工作看法的通知（国发20229号）和城市市容和环境卫生管理条例要求，现提出以下看法： 一、提高思想相识 市容环境卫生

19、工作是城市管理和公共服务的重要组成部分，是关系民生的基础性公益事业。当前我国环卫行业发呈现状与日益增长的社会需求很不适应，大量一线环卫职工工作生活条件比较艰苦，合法权益不能得到保障，队伍难以稳定，严峻制约了环卫事业发展，影响城市正常运行和人居环境质量。各地区、各有关部门要从保民生、构建和谐社会和推动经济社会可持续发展的高度动身，加强领导，把健全市容环卫组织管理机构、规范环卫行业职工队伍建设和管理、保障环卫行业职工合法权益作为提升城市形象、体现政府作为的重要工作，保证环卫职工队伍稳定，实现环卫事业健康和可持续发展。 二、规范劳动人事管理 （一）企业单位用工。全部环卫企业都必需根据中华人民共和国劳

20、动合同法的要求与职工签订劳动合同，并根据国家有关规定为环卫工人办理各项社会保险手续，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，做到应保尽保，刚好足额缴纳社会保险费。 （二）事业单位用人。环卫事业单位与职工应在同等自愿、协商一样的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务，并明确依法参与社会保险的内容。环卫事业单位职工应根据国家或当地有关规定参与养老保险。 （三）有效抵挡风险。针对环卫工作特点，建立环卫职工风险保障机制。激励地方设立困难环卫职工救助基金，并主动引导社会各界捐助。救助基金主要用于因工伤或患有重病住院治疗且家庭特殊困难的环卫职工的补助。 三、提

21、高职工待遇 （一）明确工资待遇。各地要切实落实国家有关工资倾斜政策，保障环卫事业单位职工的工资待遇。建立健全环卫企业职工工资正常增长机制，着力提高一线环卫职工工资收入水平。 （二）解决生活困难。对符合当地保障性住房申请条件的环卫职工，在同等条件下可优先配租配售。依据各地实际，解决好环卫职工子女医疗和入学问题。 四、改善工作条件 （一）保障休息时间。环卫用工单位要合理支配环卫职工工作量和休息时间，超过法定工作时间的，要根据国家有关规定支配补休或赐予补偿。各地要依据城镇环境卫生设施设置标准要求，做好规划布局和限制，合理设置环卫职工休息用房，解决好环卫职工工间休息和车辆停放问题。 （二）强化作业平安

22、。严格执行平安生产责任制和环卫平安作业规范，重点做好道路清扫保洁、粪便清运处理、垃圾处理等一线作业人员的平安保障工作，完善应对极端天气工作预案，落实人身平安防护措施，有效防范各类平安事故。要实行切实措施，加强环卫作业道路平安管理，严格执行国家和地方环卫清扫车辆有关平安作业标准，严禁清扫作业车辆在道路上逆向行驶或者随意变更车道。要完善和落实道路清扫作业人员平安防护措施，根据规范设置平安标记和设施，环卫人员进行人工道路清扫作业时应配备运用具有警示和反光性能的平安服和平安帽，有条件的，要划出临时清扫作业区并设置交通围挡。要强化平安作业教化和技能培训，教化环卫人员严格遵守道路交通平安法律法规，提高环卫

23、人员平安意识和实力。要依法妥当处理环卫作业中发生的交通事故，造成环卫作业人员伤亡的，主动做好损害赔偿纠纷调解工作，切实维护环卫职工的合法权益。 （三）加强职业病防治。加强尘毒、高温等职业病危害的防治工作，落实职业病防控措施。推广建立一线职工健康疗养制度。加强环卫职业卫生的探讨和专用劳动爱护用品的研发，配备必要的劳动防护用品。用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。用人单位要建立健全环卫职工职业卫生管理制度、职业卫生档案和劳动者健康监护档案，对环卫职工要进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训。对从事接触职业病危害作业的环卫

24、职工依法组织开展职业健康检查。 （四）逐步提高机扫比例。要主动采纳先进适用的机械化清扫方式，增加机扫、洒水等作业车辆，逐步扩大机械化作业范围和区域，减轻一线环卫职工劳动强度，提高作业平安系数。 五、落实保障措施 （一）加大资金投入。地方政府有关部门要加大对环卫职工权益保障工作的投入，重点保障环卫职工工资福利和休息场所建设，根据国家及各地环境卫生劳动定额向作业单位核拨经费。 （二）落实各级责任。环卫职工权益保障工作的主要责任在地方政府有关部门，国务院有关部门要做好指导工作。住房城乡建设部牵头会同有关部门建立部门协调机制，协调解决有关问题。 （三）加强监督管理。要加大对环卫行业用工和工资福利政策执

25、行状况的监督检查力度，限期整改出现的问题。将环卫职工权益保障工作状况纳入环卫单位市场准入和评价条件，完善行业进入及退出机制，规范环卫单位用工行为。要肃穆查处殴打羞辱环卫职工事务。 （四）做好宣扬教化。各地要结合五一劳动节、环卫工人节等节日和活动，丰富环卫职工业余生活。借助各类媒体大力宣扬环卫工作的重要意义和作用，弘扬环卫职工的奉献精神。教化群众敬重环卫职工的劳动成果，引导激励社会各界开展向环卫职工献爱心活动，树立敬重环卫职工的良好社会风气。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页