2022年人事档案工作个人总结.docx

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1、2022人事档案工作个人总结档案工作担当着保存历史、传承文明、资政育人、服务社会的重要职能,档案工作者的良好素养是发挥档案服务职能的关键所在。下面我就为大家介绍下人事档案工作个人总结要点!一起来看看吧!人事档案工作个人总结1一、20xx年工作总结20xx年，在区委、区政府的正确领导下，我局仔细实行科学发展观，紧紧围绕区委、区政府工作大局和确定的目标责任分解任务，着力推动高校生就业工作，加强全区干部队伍建设，提高工资福利、保险和离退休人员管理工作水平，促进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，较好地完成了各项目标任务。高校生就业工作在全市阅历沟通会上做了典型发言，得到了市、区领导的确定。我局获得

2、了青岛市政府军转干部安置工作先进集体、区行政执法工作先进集体等荣誉称号。(一)仔细学习实践科学发展观，高校生就业工作成果突出今年区委开展学习实践科学发展观活动以来，我局严格根据要求，仔细落实各项活动支配，注意突出实践特色，注意解决实际问题，紧密结合当前高校生就业难等热点难点问题，努力把相识成果转化为实践成果，成效明显。一是行动快速，以科学发展观为指导，刚好起草拟定了全区促进高校生就业工作看法。全区第一批学习实践科学发展观活动开展以来，区委、区政府就把促进高校生就业工作作为一项政治任务和民心工程，列为今年的重点实事。二是突出重点，主动协调创建了青岛市高校毕业生创业孵化基地。目前孵化基地已入驻企业

3、有65家，可吸纳高校毕业生创业就业500-600人，并为下一步以创业带动更多毕业生实现就业供应广袤的发展空间。三是科学统筹，推动落实政策措施有力，效果明显。首先，主动完善和细化促进高校毕业生创业就业服务政策。先后主持制定出台了市北区促进高校毕业生就业工作五大基地管理方法等一系列促进高校毕业生创业就业的实惠政策和制度措施。其次，发挥牵头部门作用，与各街道办事处建立了未就业高校生动态管理机制，为指导开展毕业生就业工作供应了真实精确依据。帮助组织部建立了机关干部亲情帮助高校毕业生就业服务机制。第三，督促和参加建设五大基地，拓宽毕业生就业创业渠道。目前各就业基地已支配高校毕业生就业800余人，创业基地

4、支配480多人，人事局先后制定并下发关于建立市北区籍未就业高校毕业生见习培训制度的通知和市北区毕业生就业见习培训基地申报和见习学员报名有关事的通知，31个毕业生就业见习基地支配见习毕业生870人，全区各街道和社区，也开发出安排生育助理、社区助理、平安协管等公益性岗位300个，支配280名未就业高校毕业生和特困家庭毕业生进入社区计生协管等公益性岗位就业。各培训基地先后培训300余人，185名实现创业就业。第四，加强三支一扶毕业生的培训熬炼，统一招收了36名三支一扶高校生到街道社区服务岗位工作，改善了社区干部年龄结构和文化层次。(二)加强干部队伍管理,高绩效机关建设不断深化今年以来，我局围绕公务员

5、法及其配套法规的实施，在加强公务员管理和队伍建设方面进行了探究和创新。一是参照公务员管理人员登记工作稳慎推动。根据组织部、市人事局的统一部署，在仔细做好参照公务员管理人员摸底和档案审查工作的基础上，制定了市北区参照公务员法管理人员登记工作实施方案和市北区参照公务员法管理人员定岗工作实施方案。目前，方案已通过审核，进入实施阶段。二是公务员挂职熬炼深化开展。通过多种形式，让挂职干部在艰苦岗位、冲突集中岗位和基层服务岗位分别接受熬炼。20xx年以来，与组织部共支配115名干部挂职，树立了良好的用人导向，广阔干部参加挂职工作的热忱显著增加。三是公务员转任、调任、回避严格落实。在在干部选拔任用时，坚持身

6、份与职位相统一的原则，严格执行干部任前审核制度，专人负责审核把关，有效杜绝了违反干部任职回避原则的问题。四是公务员培训不断创新。制定了市北区20xx年干部教化培训工作要点和市北区20xx年公务员核心实力培训方案，创新培训内容和方法，促进干部队伍整体素养提升，为推动全区经济社会又好又快发展服务。突出抓了对动车组和双爱两种理念的学习教化，结合我区一三五七的总体发展思路，开展城区建设、服务外包、文化产业等我区发展急需的8个专题培训。开展更新学问培训，增加新进人员适应工作实力。开展科级干部分类培训，提高科级干部执行实力。五是公务员职务升降和职位管理严谨规范。仔细贯彻公务员法、党政领导干部选拔任用工作条

7、例和区委关于进一步规范干部管理有关工作的规定等文件规定，通过严格选拔任用程序，实施任前审核、任后备案制度，肃穆组织人事纪律，保证了干部调整工作规范有序六是公务员考核、奖惩力度加大。与治庸安排相结合，加大了日常考核力度。今年共有10名机关工作人员因违反规定被治庸处理，其中处级干部6人，科级及以下4人。与公务员主题实践活动相结合，大力表彰先进。今年，先后开展了激-情干事大会战，喜迎建国60年和冲刺四季度，决战20xx年主题实践活动，依托活动载体，激发广阔干部干事创业的激-情和活力。9月份，区委、区政府对10个单位授予干事创业先进单位荣誉称号，对20名同志授予干事创业好干部荣誉称号，起到了激励先进、

8、培树典型的良好示范作用。七是公务员工作作风建设得到进一步深化。围绕机关建设开展了提高公务员工作效能主题活动，制定关于建立日常考评长效机制进一步完善目标绩效管理工作的看法(试行)，通过实行简明高效的日常考评，突出常态性、引导性、激励性，不断加大日常工作监督力度，确保全区经济社会发展目标的顺当实现。(三)从节约资金和理顺关系入手，工资福利、保险和离退休人员管理工作水平进一步提高工资福利工作不仅涉及广阔干部职工的切身利益，而且是区政府财政的一项重大支出，作为业务职能部门，我局始终本着对区委、区政府负责，对干部职工个人负责的原则，坚持严谨科学管理，零差错服务，今年在理顺保险关系、干部福利保健、教化绩效

9、工资及日常工资业务等方面做了大量工作。一是强化管理，建章立制，合理改进保险缴纳方法，节约了政府资金。二是切实抓好各项政策规定的落实，干部职工福利待遇进一步提高。三是根据上级文件规定，扎实稳妥地做好了工资制度改革的后续各项工作。(四)围绕全区经济社会发展大局，人事人才公共服务工作取得了新成效一是主动开展引才工作。围绕全区大项目建设、重点高新技术产业和社会事业发展等，主动引进接收高、精、尖经营管理和专业技术人才，全年共引进中高级人才26名，博士1名，硕士10名，办理接收应届硕士毕业生30名，本专科毕业生840名。二是切实做好为区内大项目建设和代理单位服务工作。对重点代理单位通过定期上门服务或下发征

10、求看法函等形式，了解代理单位的需求，刚好调整服务内容和方法。组织初级计算机培训，先后接受会计、注册税务师、卫生系列人机对话、职称外语、计算机等系列40余类职称考试报名和发证等工作，为人才服务达3800余人次。三是抓好专业技术人员接着教化工作。为实行青岛市专业技术人才学问更新工程，加大对专业技术人员接着教化力度，组织我区专业技术人员参与了青岛市举办的专业技术人员学问更新讲座，将接着教化学分与职称评审挂钩，对参与职称评审的专业技术人员继教学分101%进行审查，对其他专业技术人员的接着教化学分进行抽查。(五)以促进和-谐为目标，企军稳定、人事仲裁、信访等工作扎实推动一是全力抓好企业军转干部维稳工作。

11、坚持贯彻中心和省、关于做好企业军转干部工作的有关精神，落实各项政策，耐性细致地做好来访接待和维稳工作，使全区企业军转干部整体始终保持了稳定态势。二是人事仲裁依法规范办案，有效地促进了人事关系和-谐。今年以来，重点在依法规范办案上下功夫，共接待立案询问或政策法规询问近一百零一人次，对个别来信询问人员实行了函件答复。共立案3起，全部按程序处理结案,较好维护了单位和个人的合法权益。三是从讲政治和维护稳定大局的高度重视和抓好信访工作。坚持针对特定时期、特定条件下的人事信访工作特点，抓好信访预防和案件查处。全年领导阅批来信率101%，处结率101%。(六)以改进作风和提升实力素养为重点，自身建设进一步加

12、强建设一支高素养的干部队伍，是做好全区人事工作的基础和保证。今年以来，我局在自身建设方面主要抓了以下四项工作：一是大力加强部门作风建设。今年以来结合深化开展学习实践科学发展观活动，我局从加强学习，完善制度，加大思想解放力度，加强深化基层调研，做好薄弱环节工作，进一步推动人事编制改革等方面提出并实施了详细改进措施，引导干部职工进一步树立政治意识、大局意识和责随意识，增加了做好工作的责任感和使命感，机关文明水平、主动服务意识和服务质量都得到了明显改进。二是大力加强干部队伍的实力素养建设。以完善学问结构和熟识业务为重点，接着开展了业务轮讲活动。全局每名工作人员以授课的方式，讲授职责范围内的业务学问和

13、自己擅长的有助于提升全局人员综合素养的其他内容，相互学习沟通业务和工作技能，实现应知应会。业务轮讲活动有力调动了人事局全体人员学习业务的自觉性。三是关爱弱势群体，倾情结对帮扶。根据区委、区政府的一百零一千万活动要求，我局将结对帮扶工作作为人事干部服务基层、服务群众的重要举措来抓。今年以来，全局38名党员干部先后3次深化台东街道社区72户结对特困家庭调查了解实际状况，主动帮助他们解决生活中的困难，并送去大米、花生油、面粉等价值20xx0余元的生活必需品。向贵州灾区、贫困地区捐献衣被85件。四是做好干部队伍日常管理工作。对局干部职工坚持以人为本的思想去做工作，体现人性化管理，关切干部职工的学习、工

14、作和生活，帮助他们解决各种困难，为满意他们的需求和成长创建良好的条件，使他们能全身心投入到学习和工作中。人事档案工作个人总结2通过学习，让我系统地了解了档案与档案工作概述的基本学问，档案违法行为的概念、特征、种类等，如何对各类档案进行收集、整理、归档、利用等管理程序，全方位地了解了档案管理工作的重要性、档案管理人员应当具备的职业素养，以及新学习的归档方法与传统方式的归档方法的异同与优缺点。看到日后管理档案工作的发展方向。这次培训我们主要学习了以下几方面的学问：1、档案的法制学问。在第一堂课中，麻城市档案局的喻老师就给我们讲解并描述了我国及我省的档案法的制定状况，并具体地学习了档案法违法行为。让

15、我们对哪些行为属于档案违法行为，它有些什么特征，违反了档案法将产生什么样的后果，会受到什么样的制裁等档案法制学问进行了全面而系统的了解。为我们以后的档案管理奠定了良好的理论基础。2、立卷归档的三合一制度。在我们进行档案管理过程中最重要的一项前提工作是制定一份合理、科学的立卷归制度。本着科学发展观的精神，加强学校档案资源建设，提高我校档案工作的管理水平，坚持以人为本、以我为主、涵盖职能、突出重点、优化结构、丰富门类、价值主导、便利利用的原则制定学校档案三合一制度，即立卷归档制度要求机关单位都要制订分类、归档范围、保管期限表。只有首先明确这三大类的内容界线，我们才能进行档案管理的后续工作。3、各类

16、资料的归档管理规范。我们主要学习了文书文件材料、科技文件材料、会计文件材料、声像材料、电子文件材料的收集、分类、组卷、排列、书目封面的填写、归档以及需留意的问题等一系列程序。4、纸质档案数字化的管理。邓老师给我们介绍了世纪科怡档案管理软件。该软件主要是将纸质档案通过扫描枝术实现数字化，通过电脑进行储存保管。我们大略的学习了该软件的较常用的几个功能。我们参与档案培训的目的，就是要把理论学问服务于实践。如何把学习到的学问应用到实际工作中去，是当前应当面对和解决的首要问题，也是日后档案管理工作的重中之重。虽然在培训中学了这么多东西，但是要真正的驾驭，娴熟地运用于实践中还是有肯定的困难的，也须要一段时

17、间去探究、去实践。我细致地想了一下，归纳了我们这次学习的最主要内容就是新的档案管理方法和世纪科怡档案管理软件的运用。在听了老师精湛的讲解，看了师范运用新的档案管理方法整理出来的档案之后，我们可以看出传统的方法与新的方法之间主要存在以下几个不同之处：1、档案盒封面。不过两者进行比较也是大同小异。新的有四个内容：全宗号、年度、保管期限、机构(问题)，而传统的则内容要具体些，排版也稍有差异，但在我个人看来，这并不影响后续工作及查阅。2、在新整理的档案里面，师范将归档文件的装订方式由以前的穿孔式变为现在的袋装式这个有很大的改变，不须要写卷内文件书目，每袋首页都盖了特地的归档章。然后将相同类别的都装到一

18、个盒子里面。(这个我始终存在怀疑，没有书目，我们将怎么去快速查阅出来?)将纸质文件数字化管理，可以节约空间，快速检索，输入之后干脆生成可以省去许多步骤。但是也存在一些弊端，设备的要求电脑、扫描仪、各类备份载体都有严格的保存运用要求，对于档案资料较多的单位比较适用。学习了别人的先进理论与胜利实例后，我始终在想我们学校的档案管理与他们的有些什么区分，存在哪些差异。在以后的档案管理中应当怎么做。比照了我们的档案与他们的，觉得也没有什么大的区分。细致想一下三合一的内容，我们那个册子书目里面除了没有保管期限外都有，再个就是格式稍有差异。有一个缺点就是在纸张要求上不规范，应当全部用A4的纸。我想我们不应照

19、搬他们的做法，在遵循三合一的指导思想下，探究出适合英才的档案管理方法。由于学问水平与阅历有限，目前也想不出比较好方法出来，我会努力学习实践，在以后的档案管理中做到以下几点：1、努力提高自身档案管理的专业学问和业务实力。仔细学习档案管理学问，提高相识档案学问的水平。不仅要熟识档案业务工作的各个环节、步骤，而且还应驾驭各门类档案、各种载体档案的管理方法，夯实理论基础。对档案工作自身的要求，要全面了解和驾驭，要不断提高档案管理方面的业务水平和工作技能，同时要勤，勤改进，不断创新。2、虚心向别人学习，努力改正自己的不足。3、档案的管理从平常做起，养成自觉性。在平常也要仔细做好收集、整理、管理工作。做到

20、刚好、主动收集存档的资料;按时归档、定期整理并常常检查，反复过滤;整理有序，科学管理，分柜存放，便利查找。4、要仔细探讨档案工作中遇到的新状况、新问题，完善档案管理制度加强档案管理的规范化建设。以上是我在参与了此次档案管理培训班后对档案工作的相识、收获和体会。我坚信在学校领导的重视和各处室同心协力的协作下，档案工作不仅会成为领导和各处室的参谋助手，也会为英才的蓬勃发展奠定良好的基础。第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页