公司工会委员会2022年度工作计划-公司工会2022年工作计划.docx

《公司工会委员会2022年度工作计划-公司工会2022年工作计划.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司工会委员会2022年度工作计划-公司工会2022年工作计划.docx（8页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、公司工会委员会2022年度工作计划:公司工会2022年工作计划 公司工会委员会2022年度工作安排2022年*工会在集团工会、区域党委的领导下，围绕生产经营中心工作，进一步加强工会组织基础建设，突出“政治性、先进性、群众性”，主动适应形势任务新改变和改革发展新需求，不断提高群团组织的创建力、凝合力和战斗力，努力开创工会工作新局面。 一、加强工会组织建设，切实强化主体责任完成*工会换届工作。依据区域生产经营形势，刚好与总部沟通，确定换届时间和详细事宜。每季度召开工会委员会会议。对工会工作的方针目标、工作任务、安排总结，在本季度内重点工作及重大活动;落实职代会作出的各项确定及民主管理方面的重大问题

2、;工会换届前的各项筹备工作;闭会期间委员及会员代表的增补与确认;对工会各项工作的表彰与嘉奖等事宜进行审议。 从增加自身活力和凝合力动身，对工会的组织体制、工作机制、工作方法和活动方式进行适时调整，在实现工会组织群众化的同时，加强工会组织的民主化和法制化建设，主动参与集团和地方工会相关培训，努力提高工会干部的整体素养。同时，确保工会组织覆盖率和入会率为*%，最大限度地把广阔职工汲取和组织到工会中来，为工会刚好增加簇新血液。 二、加强民主管理，严格照章办事分别在年初、年中组织各公司召开职代会和区域工作会。规范两个会议的议程和内容，职代会重点在统一思想部署工作，工作会重点在对标先进、示范引领。职代会

3、审议行政报告、平安生产报告、业务款待费运用状况报告、2022年度财务决算、2022年度财务预算状况说明及相关材料。 通过同等协商，在职代会上对集体劳动合同、工资集体协商协议、女职工专项集体合同、劳动平安卫生专项集体合同进行审议，签订后报地方相关部门备案。 仔细落实厂务公开制度，健全工作机制，丰富工作内容，通过召开职代会、实施厂务公开、出版*报、会议宣扬、LED屏和微信公众号公示等多种形式，规范公开工作，让职工了解厂情，调动职工参加企业民主管理的主动性，合力共进，共谋发展。 三、加强职工创新活动，充分调动全员主动性协调各公司党群部主动协作企管部、安环部完成劳动竟赛评比。每月从绩效指标、基础管理、

4、平安生产(环保)、专项管理达标、附加项等5方面组织评比，既要关注全年评比结果，也要注意日常，同时将完成利润状况作为各公司总体指标的挂钩。 建立合理化建议征集经济技术创新创新工作室的职工创新活动链条，每月进行评审嘉奖，强化激励时效性。对合理化进行分级瘦身，一般性的由工会进行激励，产生重大经济效益的提升为经济技术创新项目，常常性开展经济技术创新的职工纳入创新工作室，由公司赐予人财物的大力支持，以此调动全员创新创效的主动性。规范创新工作室场地建设、完善制度，成员结构，加快建立项目，总结成果，充分发挥创新工作室作用。依据集团工会要求，完成年度集团重点经济技术创新项目立项申报工作。 开展“攻坚克难、指标

5、承包”活动。从提高回转窑日生产量、熟料强度，降低熟料标煤耗、水泥综合电耗、等对盈利创效影响大的指标，组建骨干团队进行攻克。通过申报立项、组建攻坚小组、下达攻坚任务，由领导小组每月对攻坚克难考核结果进行审定，进行嘉奖，并在年度工作会进行总结和表彰。 开展“岗位大练兵，技术大比武”活动。结合*市水泥行业职业技能大赛预赛要求，编制题库、组织培训，各公司分别开展技术比武，选拔参与市总工会中心限制室操作员、水泥巡检员、粉磨站深加工操作员决赛人选。协作*市总工会、市工业和信息化局、市建筑材料工业协会举办好5月份在*进行的*市水泥行业职业技能大赛决赛。 开展“拼搏三季度”技术创新竞赛活动。以能降低成本、降低

6、能耗，提高效率和产品质量，解决生产瓶颈，确保平安环保，增加利润的技术项目进行申报，包括新技术、新材料、新工艺、新设备的引进，同时也包括原材料替代、工艺改进、设备改造、平安环保等项目的技术创新。广泛发动工会会员，努力扩大参加面，力争会员参加率达*%。 四、凝合干事力气，助力企业和谐发展根据上级工会和区域党委要求，主动做好疫情防控和复工应急预案检查工作。体现工会组织的关怀，时刻提示广阔职工养成戴口罩，勤洗手，测体温，常通风等习惯，发放口罩、酒精、消毒液防护品，做好日常防控工作。 开展“两节送暖和”。春节、中秋前夕各公司分别为全体会员发放*元标准的米面油，进行节日慰问;开展慰问困难职工、小年包饺子活

7、动，为职工送暖和，增加凝合力。 组织“安康杯”篮球竞赛暨*区域第三届职工篮球竞赛(含友情赛)。由各党支部、营销公司5支代表队参赛。赛前进行三分投篮竞赛，为正式竞赛提前预热。场边支配啦啦队为球队加油鼓劲，啦啦队的气概作为赛事评比精神文明单位的重要依据。各企业分别举办至少一场政企篮球友情赛，邀请政府相关部门进行。篮球队以本企业员工为主，适当邀请区域内其他企业2-3名队员增加球队实力，呈现*区域员工风采，加强政企联系，扩大在*地区知名度和影响力。 工会与团委联合开展文艺汇演排练，节目以平安、环保、质量、企业文化等为题材，进行文艺节目原创。 通过开展“夏送凉爽，冬送暖和”、金秋助学、职工子女升学嘉奖等

8、活动，让职工刚好感受到企业关怀和暖和。 开展“环保卫士在行动”主题活动，在植树节开展矿山、厂区义务植树，服务绿色矿山、绿色工厂建设。 接着开展先进职工疗养息，以公司为单位进行，进一步激发区域广阔职工干事创业的内生动力。活动期间，根据分组进行活动，禁止单独自由活动;禁止通过微信挚友圈、小视频进行网络传播。 五、加强内部管理，提升企业标准化建设实力结合平安环保部比照集团工会相关文件要求，把开展“安康杯”竞赛活动，当成工会组织维护企业稳定健康发展，爱护职工生命平安的重要抓手。通过加强组织领导、提升活动质量、注意宣扬报道，使此项活动取得实效。做好过程留痕整理，为年度考核工作做好打算。 每月协作区域企业

9、管理委员会、企业管理部完成专项管理达标工作，建立“日常检查、月考核、区域抽检”和“达标示范区”、“公开曝光”等形式，巩固提升“示范型”、“优化型”成果。 开展*首席职工评比活动。首席职工评比要在程序上规范，在举荐人选进行多方审核把关，将技术比武作为举荐首席职工的重要参考，突出“技术优、贡献大”条件，组织参与集团首席职工培训。每年3月份起先履行集团首席职工待遇，并加强首席职工的日常管理考核。 主动动员公司全体职工参与*市工会“一日捐”活动、职工互助保障安排，为职工续保办理“意外损害互助保障安排”和“重大疾病互助保障安排”。 做好女工工作，维护女工的合法权益。利用“三八”妇女节，组织三个公司女职工

10、通过网络妇女维权学问和健康学问培训和学问答题的形式，进一步提升维权和健康意识。结合企业管理部，5月份对女职工进行体检，建立健康档案。为女职工参保“女职工特别疾病互助保障安排”。合理运用“母婴关爱室”，使之成为女职工健康沟通、育婴共享的课堂和心理疏导、谈心沟通的驿站，实现了一室多能、一室多用。 六、刚好收缴会费，做好经费运用及管理工作刚好足额收缴会费，刚好联系地方工会，做好经费返还接收工作。年初制定全年预算，收缴凭证齐全，台账清楚精确，做到位职工群众办实事、做好事、解难事，让工会经费真正惠及职工群众和工会会员。经审委员会按期对工会经费运用状况进行检查，严格把关，形成审议报告，确保经费运用合法合规。 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页