职工文化建设调研报告3篇.docx

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1、职工文化建设调研报告3篇 职工文化建设调研报告第1篇 职工文化建设作为工会履行维护职能的重要手段，对于满意职工群众日益增长的精神文化需求，提高职工队伍素养，推动和谐建设，有着极其重要的意义。中国工会十五大报告指出：职工文化建设是职工提高职业技能素养，丰富精神文化生活，激发劳动热忱和创建活力的重要载体。这对职工文化建设提出了新的更高要求。本次调查从职工文化建设入手，查找出职工文化建设中存在的问题，并针对该问题提出相应的改进措施，以达到旺盛职工文化活动，陶冶职工情操，强健职工体魄，提高职工综合素养，提高职工生活质量，促进工会工作顺当开展的目的。 一、职工基本状况 现有职工共人，其中正式员工人，非正

2、式员工人。 (一)年龄结构：35周岁以下的人，36-40周岁的人，41-45周岁的人，46-50周岁以上人，50周岁以上的人。 (二)学历结构：硕士探讨生人；高校本科人；高校专科人，；中专及以下人。其中，第一学历为硕士人；高校本科人；高校专科的人；中专的人。 队伍中，按现工作岗位统计，岗位共人。其中岗位人，本科人，大专人，中专人；管理岗位人，硕士人，本科人，大专人，中专人，中专及以下人；岗位人，本科人，大专人，中专人。 二、职工文化建设中存在的问题 (一)组织者担忧职工文化活动难登大雅之堂。当下电视节目及各种音像制品的普及，已大大提升了群众的观赏水平，而职工文化活动水平参差不齐，组织者顾虑难保

3、质量，难成特色，因而不愿筹划此类活动。 (二)职工参加文化活动的主动性不甚其高。由于职工文化活动水平参差不齐，不少职工失去了参加爱好。再加上当今消遣方式丰富多元，人们选择趋于多样性，简洁化的文化活动已吸引不来较多的参加人众。 从深层次讲，影响职工文化建设的根源，其实还是组织者思想解放不够，创新志气与实力不足，推动文化建设的使命感欠强。 三、改进措施 (一)提高相识，完善职工文化建设领导机制。职工文化建设的过程，是用先进的理念教化职工、用崇高的精神激励职工、用明确的目标鼓舞职工、用规范的制度约束职工、用榜样的力气感召职工、用领先的科技武装职工的过程。是推动文化内化于心、外化于行、固化于制的根本之

4、举，是实现企业文化核心价值观的迫切须要。加强职工文化建设，提高职工队伍整体素养，关系到增加文化软实力，关系到保持和发展职工的先进性。职工文化建设是党政工的共同职责，要始终坚持先进文化的前进方向，紧紧围绕改革发展稳定的大局，把职工文化建设作为构建和谐的重要内容来抓。要加强组织领导，建立党政工齐抓共管的职工文化建设领导体制，形成党委领导、行政负责、工会推动、各方协作的工作格局，将职工文化建设纳入文化建设整体规划之中，共同设计、共同实施，创建出更多具有时代特征和丰富内涵的活动载体与活动形式。 (二)科学管理，健全职工文化建设运行机制。要建立职工文化目标管理考评体系、持续改进体系等日常工作评价运行机制

5、，形成职工文化建设有布置、有落实、有检查、有评价的工作格局。要加大职工文化建设的宣扬力度，充分发挥媒体阵地作用，营造深厚的职工文化氛围。还要总结推广职工文化建设阅历，刚好发觉、培育、宣扬和推广职工文化建设的优秀典型。特殊是要做好重要发展阶段的职工文化融合工作，以共同的愿景凝合职工、以共同的价值观激励职工，建立起职工文化建设的融合机制，将职工的前途命运和的发展紧密地联系起来。要做好职工文化阵地的管理，不断提高工作水平和服务质量，创新服务内容。 (三)以人为本，建立职工文化建设创新机制。实践证明，只有体现以人为本，才能充分调动全体职工参加的主动性，进而推动职工文化建设的持续创新。要在职工文化建设中

6、体现先进性、把握时代性、富于创建性，营造职工文化创新氛围，创新职工文化建设的方法和载体。一要不断深化传统文化活动品牌，不断推陈出新，吸引更多职工广泛参加；二要加强工会建设和爱好小组建设，推动职工文体活动向全员化、自主化、业余化、多元化、小型化方向发展；三要依托工会，加强职工业余文艺团队建设，提高团队专业水平，努力打造职工文化体育活动新的品牌；四要抓好文化阵地建设针对职工需求，不断为提高职工群众的精神文化生活质量创建条件。五要深化创建学习型班组，争做学问型员工活动大力推动职工书屋、职工讲堂、职工论坛、金阳光健康安排等活动的开展，使职工文化生活更加丰富多彩，精神风貌更加昂扬向上，切实共享到职工文化

7、发展的成果。 (三)着眼实际，推动职工文化建设见到实效。要紧紧围绕改革发展稳定的大局，在增加职工文化素养、职业技能和工会履职实力上下功夫，求实效。一要着眼于全面提升职工队伍的精神文化素养。职工文化作为一种文化群体环境，具有潜移默化地影响人、教化人、塑造人和改造人的作用，丰富多彩的文化活动能够有效陶冶职工情操、营造先进文化氛围、激发职工的劳动热忱和创建活力，提升职工精神文化素养。实践证明，将提升职工队伍的精神文化素养作为职工文化建设的立足点，就能更大限度调动广阔职工的主动性和创建性，把他们的才智凝合到为发展建功立业上来。二要着眼于提高职工队伍的职业技能素养。加强职工文化建设，提高职工队伍职业技能

8、素养，关系到增加竞争力，是促进又好又快发展的重要保障。通过职工培训、职工技术运动会、职工自主管理、职工自学成才和创建学习型组织、争做学问型员工等活动，加快培育学问技能型、技术技能型、复合技能型人才，引导职工干在岗位、学在岗位、练在岗位、奉献在岗位、成才在岗位，推动职工队伍学问化、技能化进程。 三要着眼于普及与提高的有机结合。职工文化活动必需突出职工的广泛参加，不断扩大参加面，不断提高参加率，不断探究新领域，吸引更多的职工及家属参加到丰富多彩的活动中来，促进职工文化活动更加群众化。同时必需不断提高文化活动重点项目的水平和质量，形成特色，创建品牌，在全国及省市相关竞赛中夺得好成果。只有将普及与提高

9、有机结合起来，才能使职工文化的基础更为扎实、活力更为强大、发展更具后劲。四要着眼于更好地履行工会职能。职工文化组织和职工文化阵地是工会开展群众工作、亲密联系职工的最好方式之一，也是工会履行维护职能和教化职能的详细体现。深化职工文化建设，必需把坚持党的领导与工会依法独立自主、创建性地开展工作结合起来，把听从服务大局与全面履行工会基本职责联系起来，把党的要求、行政的须要与职工的意愿统一起来，只有这样，才能更好地发挥职工文化建设的作用。 总之，充分重视职工文化活动的生活化、品牌化和规范化，把先进性、广泛性、学问性、趣味性、教化性和消遣性贯穿于活动之中，就必定能不断开创管理有序、形式多样、健康向上、精

10、彩纷呈的职工文化活动新局面，就能更好地职工生活、促进发展、营造和谐氛围。 职工文化建设调研报告第2篇 当前我区正处于工业就地转型、城市异地转型的关键战略期，随着经济社会不断发展和进步，物质文明得到极大满意的今日，人们思想意识的不断更新，职工精神文化需求日益突出，职工的思维方式、行为方式呈现多样化趋势,文化传播的形式、内容和受众的选择也更加多元化,职工的文化底蕴、精神状态干脆影响着经济生产，社会进步。因此，在推动*区工业就地转型、城市异地转型跨更加展的同时，肯定要实现职工素养的提升，做好社会精神文明建设，维护广阔职工群众精神财宝。工会组织是促进企业文化建设的重要力点之一,也是新时期给予工会工作的

11、历史使命。工会组织必需要在加强职工文化建设中发挥独特优势和作用，切实维护广阔职工群众的精神财宝。维护好职工精神文化权益，做好职工文化建设，不仅是工会科学维权工作的重要内容，更是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的必定要求为更好地关注广阔职工的精神文化生活，区总工会面区内80个企业，60个机关事业单位和83个村级（社区）基层工会，共11189人，开展了以推动职工文化体系建设，丰富精神生活，共建和谐社会为主题的专题调研，全面了解基层工会职工（特殊是对村级农夫工和社区下岗失业工人）业余文化生活状况，主动探究适应社会经济进步、企业发展要求的职工文化建设。 一、职工文化现状剖析 区总工会通过调动各基层工

12、会，加大宣扬力度和重要性，主动争取广阔职工参加，并制作业余文化生活调研问卷，由基层工会选出代表性职工参加问卷答题。问卷主要从职工工作内容、文化活动、体育活动等方面着手，为业余活动志向标准（期望）重点，对不同年龄年阶段、性别、文化程度、职称、技能、工作环境及职工个体偏好进行调研，为进一步全面了解我去职工文化现状，以及为进一步搞好职工文化建设供应有力支撑和突破方向。调研结果剖析如下： （一）与年龄关系。30岁以下职工,2266人，占调研职工总数20.25%；30-45岁以下职工5595名，占调研职工总数50%；45岁以上职工,2769人，占调研职工总数24.75%；即青中年职工占职工70%以上。相

13、比其他人群，青年职工更倾向于体育、文化和消遣活动，针对中青年职工群体，广泛开展体育活动将是不错选择。46岁及以上职工，对团队建设的需求更高，针对老年职工，组建各种文体协会将是他们的首选。但要意识到中国老年化程度在不断加重，*也是如此，特殊是原*汞矿离退休、下岗工人数量浩大，年龄也在60岁以上（这部分别退休人员不在统计范围之内）而这一部分人群中大多数主要的空闲时间都勇于漫步、闲聊、打牌等，核心在于打发时间，轻松身心。 （二）与性别关系。调研统计，女性职工4028名，占调研职工总数的36%，相比占职工总数64%的男性职工，她们更倾向于唱歌、跳舞等文化活动；男性职工更倾向于各种体育活动。 （三）与文

14、化程度关系。大中专以上职工人群更倾向于参加文化竞赛、书画协会和加强体育熬炼等利用身体健康的活动而中学及以下文化程度的职工人群大多数空余时间用于看电视、上网、打嬉戏和打麻将、扑克等赌博性质的活动。 （四）与职称和技能关系。高级专业技术或技能人员更为倾向团队建设，且对文化活动和体育活动的需求最弱，而初级者对体育活动情有独钟。 （五）与施工区域关系。大中型规模以上的企业职工对团队建设比较青睐，说明大中型规模以上的企业中文体协会、爱好小组或许会是很好的职工文化建设方向。小型企业或外出施工则对阵地建设最为青睐，说明外出施工项目部须要加强对职工文化体育设施的建设和投入，为职工供应开展业余活动的场所。 其次

15、部分存在问题 （一）缺乏对职工文化更深化的理性相识 1.存在概念不清的现象。误认职工文化等同于企业文化。部分企业、社区将企业文化建设规划、以先进的文化理念引导企业的发展等企业文化建设纲要作为衡量职工文化建设的标准和依据，将班前宣誓、看板管理等典型的关于企业文化建设工作错误地等同于职工文化建设工作。 2.存在以偏概全的现象。误将文体活动等同于职工文化。部分企业单位、科室、班组汇报仅围绕文化体育活动广泛开展、丰富业余文化生活做大篇幅的总结归纳，而忽视了职工文化建设的本质-职工综合素养提升。 3.存在可有可无的思想。认为企业的中心工作是经营生产，为谋求企业利润是最高准则，职工业余需求属个人行为，可有

16、可无，从而忽视了企业职工与职员本身之间的属性区分，缺乏对职工文化建设管理工作的充分相识和重视。 （二）缺乏统一规范的文化阵地建设标准，文化建设参差不齐。 1.软硬件建设程度不统一。不同企业、社区阵地建设水平很不均衡，部分大中型规模以上企业和城镇中心社区建有篮球场、足球场、桌球、台球、健身房、甚至室内羽毛球馆等文体设施，但有部分企业、社区存在基础设施不完善，用于职工业余文化活动的设施少，有的甚至没有的现象。 2.活动参加普及率不统一。部分单位座谈职工，尤其是施工一线职工，反映参加工会活动较少，工休冲突、众口难调、等陈旧问题仍暗流潜涌。施工技术人员无暇参加、老职工参加不了、觉得没意思等现象制约着职

17、工业余文化生活开展，部分工会活动参加率及普及率不高。 3.制度保障程度不统一。部分单位对职工文化有一套完整的管理制度，检查、激励、约束职工活动的开展，做到有章可循有据可查。对比，也存在部分单位，尤其是项目部，缺乏完善的职工文化管理制度，职工业余文化活动开展处于无序状态。 4.自主管理实力不统一。 调研显示，企业、社区工文化建设对行业环境和项目部经营形势依附性很强。不行否认，经营生产的好坏肯定程度上确定了职工文化建设的旺盛与否，但反之，职工文化建设也能影响职工精神与心情，进一步影响企业经营生产、社区和谐。 5.社会环境、风气不好，职工自身相识不高。 有部分职工由于思想相识不够高，或者社会环境、风

18、气限制，大量的业余空闲时间他们更情愿参加打麻将、斗地主都能形式多样的赌博性质的嬉戏，或者上网玩嬉戏等，而不愿参见体育文化活动。有些地方普遍只存在供应赌博、上网的消遣场所，而很少建有体育熬炼和文化休闲场所。 （三）缺乏职工文化涉及内容的创新发展 1.外在形式传统。下场棋、打场球、唱个歌、答个卷等形式单一、内容老套的活动载体仍旧占据了部分项目部的职工业余文化生活。 2.内涵触及不深。职工文化建设依旧停留在浅层，多以消遣导向为主，超越活动，能触及职工心灵，对职工人生观、价值观、职业道德和内心深处产生重要影响的活动。 3.激励效果不佳。大量职工文化活动依旧依靠发纪念品等物质嘉奖吸引职工参与，福利化现象

19、严峻，一个笔记本、一个围腰、一瓶酱油或醋、一幅挂历等。有的甚至是利用一些滞销过期的物品改头换面来当做奖品。这种传统及敷衍的激励机制已显过时，并不受广阔职工群众的青睐，建立深层精神和物质激励机制，让广阔职工参加进来值得探究、深思。 第三部分 对策与建议 （一）加强职工道德教化，坚决职工志向信念。工会组织应实行各种形式，组织广阔职工学习党的十八大精神等政治理论，用理论武装全体职工的头脑，坚持用社会主义先进文化和核心价值观的思想指导职工文化建设。引导职工发扬工人阶级团结友爱，顾全大局，爭先创优，勇于创新，爱岗敬业，诚恳守信、助人为乐、酷爱企业的优良传统。强化企业意识，凝合企业精神。在生产经营过程中企

20、业不仅要追求效益和发展，还要实现道德的经营，企业须要道德价值，如团队精神、职工文化等，道德起着非常重要的作用。工会组织在抓职工文化建设的详细工作中，要组织开展加强道德教化的道德模范评比、提高员工技能的劳动竞赛、培育职工主子翁精神的献计献策、节能减排等活动，注意发动广阔职工出谋划策，共同提炼企业管理理念。把抓职工文化建设与道德教化有机结合，突出文化的内聚力，从而把社会主义精神文明建设的目标任务落到实处。 （二）理性认知职工文化，加强职工文化自信意识的引导和促进 1.工会工作者自身对职工文化的理解和认知。这要求工会工作者加强自身理论学问学习，加强工会理论探讨，结合理论研讨会、信息报道、工作总结等机

21、会，不断探究和完善职工文化建设系统理论。 2.工会工作者开展工作引导和促进职工自信意识的觉醒。调研显示，公司职工文化自觉意识较强，时刻践行*干一流的，做最好的核心价值观，面对诸如矿业开发生产、城市建设工程等题，勇往直前，从不退缩，既不自暴自弃，也不夜郎自大，自主管理意识趋于常态化。另外一方面，有的职工缺乏文化自信，表现在：为人处事保守低调，表态发言轻声细语，待人接物踌躇满志，仪表仪容不修边幅，因四海为家而自卑，因终日奔波工地而寡言少语。殊不知，企业职工自信资本未能充分挖掘：四海为家应以流淌为荣；*汞矿工人精神作为新中国企业精神60强为外人所津津乐道、啧啧赞扬。这就要求工会工作者引导职工文化自信

22、意识的觉醒： （1）注意心理疏导，特殊是关注年轻职工群体的心理波动，要从生活、工作和精神上正面激励，用润物无声的工作方式解人心结； （2）加强人文关怀，从微小处入手，搭建展示职工价值的平台； (3)弘扬劳模精神，用优秀人物的先进事迹激励职工，形成争先创优的深厚文化氛围；四是树立优越意识，将企业经营形势及业绩时常向职工通报，加强职工自我优越意识，调动职工的激情。 （三）摸索统一标准，推行建设项目部职工文化标准化阵 部分企业在职工文化场地标准低，甚至空白的问题。建议试行职工文化阵地建设6+2准入标准，即：1个篮球半场、1个综合活动室、1个乒乓球台、1个桌球台、1个职工书柜、1台卡拉OK点唱机，1个

23、活动（或爱好）小组、每月至少1次大型集体活动。 （四）不断创新载体建设，加强单位及项目部职工文化品牌建设 不少单位反映职工文化建设载体单一，部分年轻工会干部反映职工文化建设缺乏有效方法，建议各项目部大力开展职工文化品牌建设，解决职工文化落地问题，着力打造职工文化建设一项品牌，从零起先，走出第一步，建立长效机制，日积月累，在职工心中奠定品牌烙印，如：在机关企事业单位举办职工篮球运动会和企业职工集体参加职工婚礼、生日等。 （五）统筹兼顾，促进职工文化建设两转两延一提升 1.组织方式从外部消遣向内心关注转变。如何降低职工劳动强度、推动劳动爱护监督力度、为施工现场职工供应劳动休息和心理休息，供应便利措

24、施改善职工饮水、如厕环境等，进而让职工感受到尊严生活、风光劳动，是下一步工作值得思索的动身点。 2.激励机制从福利型向荣誉型转变。马斯洛需求理论将人的需求分为五个层级：生理、平安、心理、社交、自我实现。五个层次逐级上升。纵观公司现状，职工收入和工作环境得到极大提高，第一二层次职工生理、平安需求已经得以满意，而心理需求往上的需求层次是职工内心最渴望但又最难以企及的层次。故传统的福利型激励，如发放小纪念品等，已无法充分调动职工参加职工文化自身建设的主动性，只有将建设机制从福利型激励向荣誉型激烈转变，满意职工的心理需求，提高职工的自信，推动职工自我价值的实现才是科学之选。 3.建设空间从企业驻地向施

25、工现场和社区延长。目前职工文化建设几乎全部集中在企业，施工现场和企业临时工作区域未有涉及。从当前看，职工在其工作的施工现场所处时间更长，部分职工居住也在施工现场，这就要求建设工作须要从企业向施工现场或社区延长，加强职工文化建设的空间覆盖，扩大职工文化建设受众面。 4.工作方法从一挥而就向持续改进提升。职工文化建设不是一挥而就的工作，它是工作质量提升的系统工程。这要求实施主体不断改进工作方法，从方法论入手，不断提高工作质量和效果。职工文化建设工程是一个经验安排-实施-检查-处置的循环反复过程，通过不断了解职工文化需求，建立合理的文化工作安排，细心实施，加强工作过程和效果的检查，快速响应调整，持续

26、改进工作质量，同时主动探究文化延长，才能不断满意职工日益增长的精神需求和达到职工综合素养整体提高的建设目标。 职工文化建设调研报告第3篇 依据上级工会关于企业文化与职工文化建设调研工作的通知要求，我会从9月份起先，组织办公室、宣教部门开展了对全县企业文化与职工文化建设的专题调研，选取国有、外资、非公等不同类型的10家企业发放调查问卷，对企业文化建设、职工文化建设及活动开展状况，企业职工业余文化生活状况及职工对文化生活的需求进行调查了解。 一、所调查企业问卷梳理状况 1、企业文化建设及活动开展状况 所调查企业负责企业文化建设的部门一般是企业行政、人事、综办部门或工会;供电、移动等国有企业每年文化

27、建设的投入20万元以上，几家外资每年企业文化投入8-10万元，非公等其它规模企业每年文化25万元;所调查企业基本将文体建设纳入企业发展规划企业，围绕经营理念建立了以制度文化体系、展室、文化手册等为主要内容的企业文化体系，职工对企业文化认可主要来自文化活动和培训;普遍认为企业文化对企业生产经营的促进作用较大，工会在推动企业文化建设中的作用特别大较大。 2、职工文化建设及活动开展状况 企业负责职工文化活动的部门是60%以是工会，其它基本上是企业综合办或行政、人事部门;所调查企业有面积为50平米-400平米的职工文化阵地，一般设有健身房、乒乓球场、羽毛球场、篮球场等设施，部分企业有职工书屋、舞厅、学

28、习培训室等;职工文化建设及开展活动每年投入210万元。企业职工文化体育活动组织一般为音乐舞蹈、棋类、户外休闲、球类这几种;企业职工文化活动开展状况至少半年一次或不不定期活动，常常开展的文体活动有文艺演出/晚会、单项体育竞赛、运动会、户外休闲、棋类，职工基本全部参与单位组织文体活动状况。 3、企业职工业余文化生活状况 所调查企业职工普遍感觉生活精神压力一般，业余时间主要有哪些支配棋类、消遣上网阅读闲聊、户外休闲，每年用于文化活动的支出平均为500-1000元，主要支出项目为上网、健身、棋类消遣。所调查企业的职工对单位文化活动和设施基本满足，希望单位开展和参加音乐舞蹈、学习培训、室内健身等文化体育

29、活动。 二、全县企业文化与职工文化建设的状况 目前，全县共有民营企业689家(其中工业企业218家)，个体工商户6200多家，从业人员约54000人(其中季节性临时用工约占55%)。 根据企业生产规模主要分为三类企业，企业文化与职工文化建设基本状况如下： 1、规模以上工业企业。如糖业公司分公司、食品有限公司、矿业公司、中等风电企业，这类企业职工占全县企业职工总数的20%。这部分企业相识到文化建设在企业经营中的重要作用并加以重视。特殊是县供电分公司、移动公司、农业银行、工商银行等大型国有企业形成了自身的企业文化特色，并不断提升企业文化与经营管理的融合度，增加企业文化的影响力和渗透力。这些企业均做

30、到了文化工作有人管、有人抓，企业文化建设取得了肯定的成果。而作为我县重点企业的糖业公司分公司、矿业公司在企业文化建设方面取得了很大的成果，特殊是企业建设职工室内活动室、职工书屋等，即是企业重视文化建设的体现。 2、中小型制造加工企业。如恒泰水泥公司、祥云食品公司等，这类企业职工占全县企业职工总数的30%。这类虽然进行民肯定的企业文化建设，开展了不同程度的职工文化活动，但是基本上着重追求经济利益，许多企业认为企业文化建设就是单纯的思想政治教化、搞一些文艺节目、打一些宣扬标语，缺乏对企业文化的正确理解与深层次的相识。有的企业文化流于表面，仅仅通过举办简洁活动而不进行企业文化的渗透，企业文化得不到协

31、调发展，也不能为企业许久持续发展供应动力。 3、个体工商户。这类职工占全县企业职工总数的50%。大部分没有开展职工文化活动，一方面是因为大部分个体工商主认为开展文化活动增加了成本支出，而且员工流淌性大，不愿为员工供应文化活动;另一方面是员工尤其是农夫工收入不高，打工之余参与文化活动会影响其它生产，没有多大好处而自愿不参与。 三、企业文化与职工文化建设的特色做法 在企业文化建设中，我县规模企业摸索适应自身发展的路子，通过组织开展丰富多彩的文化活动，丰富企业员工的精神生活，增加企业的凝合力，不断提升自身形象。 私立一中针对本校教工工作时间紧、教学任务重的实际状况，工会坚持业余、小型、多样的方针，实

32、行分散和集中相结合的方法，抓住重大节日这一契机，紧紧围绕学校工作大局，开展一系列文化活动。学校成立了百灵艺术团，艺术团设有舞蹈队、声乐队、曲艺队、乐器演奏队，为重大节日和家长会演出;组织春之声元旦文艺联欢会。在校工会的提议和组织下，每年12月末实行春之声元旦文艺联欢会;开展丰富多彩的体育活动，校工会每年组织庆五一男子篮球赛和庆五一女子羽毛球赛，丰富了教职工的生活。矿业开发有限公司建有体育馆，有标准的篮球场、羽毛球场、乒乓球场;有健身房，配有大量的体育健身器材;开设中外员工电视房;公司常常组织职工开展各项体育竞赛、文娱联欢活动、登山旅游、自行车骑行活动，员工的归属感逐步增加。糖业有限公司分公司配

33、有职工阅览室，每年开展职工运动会，主动组织运动员职工参与县内和各项文体活动。公司配有无线上网，有职工爱好小组，并建立室外篮球场地。运达风电公司从总体规划起就设计了建筑面积达1500余平方米的文体活动中心，并与厂房、办公楼等同时施工，公司开业后就投入运用。内设篮球场、羽毛球场、乒乓球室、棋类室、健身器械室，同时配备卡拉ok音响设备等。 全县其他各企业也通过举办联合会、运动会、读书活动等拉近企业与员工的关系，增加员工归属感，使每个员工都能融入到企业建设中来。 四、工会在企业文化与职工文化建设中发挥作用状况 我县规模以上企业始终加强企业工会组织建设，在企业创建良好的沟通平台，让员工共同参加企业文化建

34、设，以文体活动为载体，推动企业文化建设。 乳业有限责任公司每年年底以元旦联欢活动为契机，公司工会组织各部门深化了解在岗员工的艺术类特长，为员工搭建各种展示平台，促进企业文化氛围的形成。XX年，工会委员会深化开展事业部组织的春雨2.0工作，将公司的关怀落实到人，将员工的须要提上公司经营日程。从员工的物质文化须要到精神文化须要，从公司文化宣贯到员工文化之星案例评比，从活动组织到满足度征集，种种工作的不断开展，促进了与员工之间的沟通与发展。 糖业公司工会委员会推动企业职工教化培训事业得到了很大的发展。公司设培训教室有三间，占地面积600平米，配备10台电脑，两台投影仪，一套多功能影响设备。公司工会每

35、年都要不同程度的举办全员职工平安大培训及平安实战演练;每榨季，农业部都要举办甜菜学院培专题培训会、年度农业工作启动培训会、农业员及联络员培训沟通会、大小农机现场会及培训会等，给广阔职工、农户带来学问的同时，也使企业职工与农户效益得到双赢。运营系统每榨季举办车间平安管理学问大培训检修技改全员平安培训会、榨季运营启动培训会等。公司企业职工教化培训管理制度不断健全，教化培训业务在不断拓展，职工队伍整体素养通过教化培训不断提高。 五、企业文化与职工文化建设存在的问题和对策建议 1、存在的主要问题 一是企业文化与职工文化建设参差不齐。通过调查发觉，企业规模越大往往越注意企业文化建设，而规模小的企业对文化

36、建设的意义相识不足，其经营者相对缺乏推动企业文化建设的意识，个别经营者只关注眼前利益，不关注社会效益和企业的长远发展，认为企业文化建设只是表面文章。 二是企业文化与职工文化建设有待提炼和持续。由于缺少相关的专业人员，相当一部分民营企业在企业文化建设中，只是为解决当前遇到的问题而临时出台一些规范，功利性、目的性较强，对企业的发展前景、企业文化与员工的关系、企业文化的发展方向没有足够的相识，缺少理性的总结、提炼，企业文化缺乏持续性。企业员工流淌性较强，较难与企业融为一体，也影响了企业文化的推广与持续。 三是企业文化与职工文化建设缺乏有效途径。民营企业文化建设载体形式单一、内容单一、方法手段单一，有

37、的是嫁接、照搬其他企业的文化内容，不少企业文化建设还停留在丰富职工业余生活、改善职工工作环境和生活条件的初级阶段，仅限于开展各类文体活动。 2、推动企业文化与职工文化建设的对策建议 一是全面提高民营企业家素养。由于民营企业家在企业中所处的特别地位，对企业的发展起着举足轻重的作用，他们的领先垂范和提倡对企业文化的构建，以及企业价值观念的形成起着确定作用。主动引导民营企业家树立和践行社会主义核心价值体系，树立正确的价值观，形成崇高的品行，并通过多种形式，引导组织他们不断学习，总结阅历，努力提高自身综合素养，把自己塑造成为具有远大志向、广袤胸襟、渊博学问、才思灵敏的企业家。同时，企业家应自觉执行企业

38、文化，以自己的身体力行影响和带动企业员工，提高企业文化的执行力。 二是推动劳动关系和谐企业建设。企业文化是企业为了适应经济社会发展，渐渐形成的被大多数员工所接受并具有传承性和生命力的价值观和行为模式，企业文化建设必需得到企业绝大部分员工发自内心的认同。要建立与员工和谐的关系，树立以人为本的管理理念，切实关切员工的就业、工资、福利、保险、晋职等，改善工作环境，在企业中形成敬重人、理解人、暖和人的氛围，保障员工的合法权益，加强对员工的培训，提高员工的团队意识和创新意识，提高员工的综合素养，使企业与员工形成利益共同体和事业共同体，增加企业对员工的吸引力和凝合力，才能保持一个相对稳定的员工队伍，才能调

39、动员工参加企业文化建设的热忱和主动性，使企业文化有承载主体，并得到持续。 三是依据企业自身特点规划企业文化建设。每个企业都有自已的特点，企业文化建设要充分利用这一点，因企制宜，有目的、有安排、有步骤地培育企业精神，塑造企业形象，建设具有自己特色的文化。结合企业的使命、愿景和发展战略，在了解企业文化现状的基础上，制定符合企业实际、科学合理、便于操作的企业文化建设规划，并找准切入点，提炼企业精神、核心价值观和经营管理理念。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第26页 共26页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页