转业干部去哪个单位好_转业干部的失落感调适.docx

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1、转业干部去哪个单位好_转业干部的失落感调适摘要：“铁打的营盘流水的兵”，干部转业是部队发展的规律，是很自然、也很正常的事情，但一旦真刚要从今脱下多年在身的军装，别离熟识的环境和朝夕相处的战友，心里不行避开地会产生一种莫名的“失落感”。将来的角色定位、社会的福利待遇、不行知的工作环境，都是影响军队转业干部思想稳定的重要因素。文章将对如何尽快调整心态，实现角色转换，完成好人生的这一重大转折进行探讨。关键词：转业干部；失落感；调适“失落感”是一种心理活动，是内心的一种失衡状态。作为一名服役多年的老兵，要从今脱下多年在身的军装，别离熟识的环境和朝夕相处的战友，心里不行避开地会产生一种莫名的“失落感”。

2、但假如这种心态过重，就会产生难以承受的压力，不但影响健康，也影响工作和生活。因此，一旦确定转业，干部个人应当快速进行心理调整，尽快实现角色的转换，自觉解除“失落感”。部队各级组织也应当创建一个能够弱化“失落感”的氛围，帮助转业干部完成这次人生转折，以健康开心的心情，满怀信念地走向新的岗位，起先新的生活。一、转业干部个人方面一是要正确对待转业。“铁打的营盘流水的兵”，干部转业，士兵退伍，是部队发展的规律，是很自然、也很正常的事情。作为执行特别政治任务的武装集团，只有这种流淌，才能刚好增加新的活力，才能更为有效地激发战斗力。确定转业并不是从根本上否定干部个人的实力素养，而是工作的须要，或是个人发展

3、受限，或是个人某一方面已经不适应所在单位的发展。部队是个人才济济的地方，地方很多优秀的公务员、企业家都来自于部队，出自于军营。长期的军营磨砺，锻造出干部坚决的志向信念、扎实的工作作风、过硬的心理素养、一流的敬业精神，这种素养是地方很多单位和企业竞相看中的，更何况对于干部安置（特殊是团以上干部），国家有多种安置政策可供选择。社会人事制度的改革，产业结构的调整，新兴产业的不断涌现，为转业干部供应了创业的大好舞台和大有作为的环境。转业干部到地方，不是路子变窄了，而是道路更宽广了，因此，一旦确定转业，不要心慌意乱，不要悲观悲观，要信任自己到地方后肯定会有所发展。二是要有超然的心境。转业前后人际关系的某

4、种改变是一种正常的社会现象，当领导时，登门请示、汇报工作、沟通思想的自然就多；离开工作岗位，不再履行领导职责，登门造访的自然就少，不能因此就埋怨“人走茶凉”。即使有的人过于世俗，也毋需忿忿然。面对这种改变要心静恬然，放得下，拿得起，即能入世，亦能出世，求得精神的彻底解放。三是要刚好转移留意力。干部一旦确定转业，就要刚好移交工作，不在其位，不谋其职，不给继任领导制造牵掣。在职时生活惊慌，事务性的工作忙，明确转业后，应刚好将留意力向新的事物聚集，把爱好投身新的生活和学问领域。既可以仔细地读些政策、法规方面的书，好好考察地方的人事制度的改革状况，产业结构的调整状况，为将来的重新择业进行必要的学问储备

5、；也可以利用这段时间外出旅游，探亲访友，安静烦躁的心情。这样在充溢和丰富自己的同时，“失落感”就会得到排解，怀旧的情感就会得到解脱。四是要淡化“官念”。近几年来，地方政府在转业干部特殊是团以上干部的安置上做了很大努力，制定了相应的政策，实行了一些有效的措施，但是不行能都支配到称心如意的工作和相应的职务。作为受党和军队教化多年的干部，特殊是团以上干部，应当破除世俗观念，树立能上能下，能官能民的思想。要校正人生参照系，多想想自己当时参军是为什么？一起入伍的战友现在都在做什么？假如“官念”太重，总是背着“校官”、“团官”的包袱不放，只能上不能下，只能为官，不能为民，在个人的进退去留问题上，在科长、局

6、长的位置上忧心忡忡、斤斤计较，就会“失落感”缠身，无法保持心理平稳。二、部队各级组织方面一是感情上不能疏远他们。一旦确定转业，干部个人不自觉地就会产生一种情感上的隔膜。因此，所在单位领导要主动接近他们，常常找他们谈心，不断与他们沟通思想，消退情感上的隔膜和距离。对于干部在转折时期产生的困惑或迷惘，要通过多种形式，多种渠道刚好进行疏导，消退干部思想上的疑问和困惑，帮助他们去掉心理上的压力，校正心理航向。转业干部主动找上门来汇报思想，领导要热忱恳切，看法要好，要富有人情味，不能板着面孔，生怕人家提出无理要求。否则，就会伤到他们的感情。二是生活上要留意关切他们。干部转业之际遇到的实际问题比平常要多，

7、情感比平常要困难。生活上的冷暖，组织的关切与否，体验都比平常更敏感、更深刻。因此，在离队之前，部队领导和机关对他们的关切要比平常更周到，在用车用人上尽量赐予便利，各种补贴该发放的要刚好发放。特殊是对于随迁的家属和子女，部队党委要在工作和就学方面赐予特殊的关注。总之，要通过对干部生活上的关注事体现组织对他们的关切，使转业干部感受到组织的暖和，情感上得以补偿。三是管理上不能失控他们。干部转业时想放松一下，各种制度对他们的约束力就不那么强了，他们不自觉地转身于组织之外，在轻松的同时，犹如离群的鸟，伴随而来的也有脱离群体的孤寂。加强对转业干部的管理，既是部队管理的要求，也是防止转业干部产生“失落感”，增加其行为责任的有效手段。因此，对他们千万不能放任自流。在离队前，要依据他们的实际，丰富他们的生活，完善请销假制度，切实依靠相关制度加强对他们的教化管理，防止他们因失群而失控，因“失落感”而出些意外之事。（作者单位：戴永清，湖北襄樊军事经济学院襄樊分院政治工作教研室；胡从明，湖北襄阳城市建设投资公司；陶秀军，军事经济学院襄樊分院基础部） 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页